1樓：七仔愛吃麵
遇到這種事情要先考慮下是什麼原因導致的，是公司覺得你能力不行，還是因為公司公升職制度就是如此，如果是你能力不行的話，那麼你就需要努力提公升下自己的能力了，畢竟你能力不行，到**都是沒辦法做到高層的。若是公司公升職制度就是如此的話，那麼你就要考慮自己是否要繼續忍受了，如果不能忍受的話，就可以考慮離職了。
01、反省下是公司覺得你能力不行還是你自身能力有問題。做了8年還沒有做到高層，那就說明要麼是你能力有問題，要麼你在為人處世方面有問題，所以這種情況下你最應該的是反省自己為什麼沒有做到高層，到底是出在哪方面的問題，從而進行改正。
因為如果是你能力的話，那就算是你離職了，可能你在別的公司也做不到高層的地位，所以如果是你能力不行的話，那麼你最應該提公升的是你的能力，畢竟有了能力之後，你去哪個公司都可以做高層。
02、看下是否是公司制度導致你沒辦法公升職。有的大公司的公升職是屬於用時間來熬的，就是公司會不斷的考驗你，覺得你還沒有到這個地步的時候，是不會給你公升職的，如果你的上級不走的話你永遠就沒機會。如果是這種情況的話，你可以考慮你是否還想熬，如果你真的覺得這個公司非常有前途的話，那你可以繼續在這等著。
所以有些公司公升職就是慢，所以如果你願意忍受的話，那麼你還是考慮繼續忍耐著的，若是你覺得真的是沒辦法繼續忍受的話，那麼也可以提出離職了，畢竟時間就是金錢，你熬著也是浪費自己的時間和精力。
03、職場中我們更應該關注的是自己的能力是否達到了公升職要求。在職場中我們很多人都會覺得我在這公司做了好幾年的時間，一直都沒有做到高層，感覺自己很迷茫，甚至會考慮離職走人。
其實這種情況下，我們應該更應該是反思一下自己到底是自己的能力不足，還是自己的為人處世有問題，畢竟現在只要你有能力的話，你走到**都可以做到高層的。
所以說遇到這種事情我們不是應該先憤怒的辭職，而是先想一下自己想要的是什麼，如果你僅僅是想要做高層的話，而且你能力有足夠的話，那你可以直接離職到其他的公司去做，畢竟你有8年的工作經驗，在其他公司也是能做到高層的。
2樓：量舟沙界
你在公司已經做了8年的事情，還沒混到高層，那說明你的人緣不是那麼太好啊，應該和領導搞好關係，你要知道網際網絡高層是需要和老闆搞好關係的，要不怎麼能到高層呢？對不對？
在一家公司做了8年辭職了
3樓：徐睿明
在公司工作8年辭職，沒有賠償。通過辭職解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金或者賠償金。勞動者辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，期滿解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用跡旅人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞型枯動合同。勞動者在試用期內提前三日通姿租凳知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
因自己原因離開了工作八年的公司，老領導讓回去，回去合適嗎？
4樓：蛋蛋獸影視娛樂
我覺得這個是要根據你的實際情況來決定的，你在這個公司待了八年，不管是薪資水平還是環境，你應該都是非常的熟悉並且能夠接受的，因為你自己的原因離開公司，但是你沒有說是什麼樣的原因。是你自己遇到了一些事情，沒有辦法在公司待下去，還是因為你覺得工資太低了，環境不好，讓你沒有辦法待下去。但是薯並我想說的是你在這個地方已經待了八年了，多多少少肯定是會有一定的感情的，而且你在離開之後，領導又讓你回去，那就說明他們是認可你的。
這時候你就要好好的考慮一下到底要不要回去，如鎮槐果你重新找到了新的工作，而且還很不錯的話，那麼你也沒有必要回去了，因為你當初選擇離開，可能就是因為他有一些地方是你不太喜歡的。既然你已經離開這個地方，並御手友且已經有了新的比較好的工作，那麼我認為就是沒有必要再回去的了，反正你已經找到工作了，也可以嘗試一下不同的人生。如果你沒有找到合適的工作的話，那我認為你是可以考慮一下回去的，畢竟做生不如做熟，反正這裡的一切你都已經熟悉了，再找工作也不一定那麼好找。
其實我覺得這個時候並不需要考慮那麼多，因為你估計也是三四十歲的人了，也有一定的生活壓力，所以這個時候我們更加需要考慮的是哪個工資高，哪個地方能夠讓我們待的更加的開心。說實話，現在找到乙份工資比較高，而且環境還不錯，自己又能夠待的比較舒服的地方也是挺少的了，畢竟現在疫情的原因，大家工作都不是特別的好找。所以如果能夠回去，工資也不錯的話，那回去也是可以的。
5樓：網友
回去還是可以的，帶物洞離開八年了，老螞扮領導都還想著你，說明對蠢枯你很重視，讓你回去已經很給你面子了。如果想回去就回去。
6樓：藍天
回去並不合適。因為離開的時候是單純的個人原因，很多員工都在看自己的中兆笑話，就算回去了，同配培棚事們也不會好培則好和自己相處，工作起來不會順利。
7樓：嘉咪學姐
回去是比較合適的，畢竟並不是因為矛盾離開的，現在回去也是乙個不錯的做法，畢竟自己比較適應。
在公司幹了8年離職有什麼
8樓：董紅衛
法律分析：勞動者在公司工作8年辭職的早培虧，有沒有補償要依據辭職的原因而定，如果是因《勞動合同法》第三十陸神八條原因離職的，有權要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國中遲勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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