1樓：買長青可壬
按照勞動法，在沒有辦離職手續的情況下，是不可以入職其它用人單位的。這樣，就會存在兩份勞動合同，a，b公司各一，會造成兩個單位引起勞動糾紛而會有賠償的問題發生。所以，在沒有辦離職手續的情況下，其它公司是不能也不敢錄用的。
所以，你必須要按勞動法，提前乙個月遞交辭職書，到時不管b:單位批准不批准，均可離職，會給你辦理離職手續的。否則，單位就違反了勞動法。
學會用勞動法來保護自己的合法權益。
2樓：壬曼華段霜
你的想法可以理解，也基本可行，不算什麼違法。但是有兩點風險值得你考慮和權衡：1）新公司讓你入職時可能簽訂乙個用工合同（僱傭合同），裡面一般會有條款說明你目前的狀況是沒有在其他機構工作，如果你簽了這個合同，一旦有人發現你當時的狀態並非離職狀態，新公司可能會起訴你，並向你討要已經發給你的工資，甚至加上罰款；2）如果你舊公司的人發現你沒有離職，而開始在新公司工作，一般他們不會理會，但是如果舊公司想找你麻煩的話，他可以告你並將你的新僱用公司作為共同被告（因為新公司僱傭你時需要確定你是沒有其他工作單位的）。
上家公司沒有離職可以去新公司辦理入職嗎
3樓：張文濤
法律分析：上家公司沒有辦理離職能不能去新單位入職，一般要看新單位對入職是否有明確要求。目前許多單位都會明確要求提供與原單位解除勞動合同的證明離職證明才能辦理入職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒離職就入職新公司了有影響嗎
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
沒離職就入職新公司了有影響的。新單位入職還未辭職的後果是無法與新單位建立勞動合同，辦理社保。法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。
否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效，並要求賠償損失。只要新單位同意，就沒有問題。
如果故意隱瞞，新單位可以要求您承擔違約責任，並可以以此為由解除勞動關係。
沒離職就入職新公司了有影響嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
沒離職就入職新公司了有影響的。新單位入職還未辭職的後果是無法與新單位建立勞動合同，辦理社保。法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。
否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效，並要求賠償損失。只要新單位同意，就沒有問題。
如果故意隱瞞，新單位可以要求您承擔違約責任，並可以以此為由解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
沒有辦離職手續可以在新的公司入職嗎
5樓：洪斌輝
法律分析：勞動者在乙個公司未報離職就在另乙個公司入職了，只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第乙個用人單位沒有解除勞動關係，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒有辦離職手續可以在新的公司入職嗎
6樓：老呂說法律
沒辦離職手續不可以去新單位入職，一般情況下勞動者不能同時與多家用人單位建立勞動關係，除非是雙方都事先了解同意的情況下。沒辦離職手續是不算離職的，這種情況屬於自動離職，可以按照曠工處理。沒辦離職手續不可以去新單位入職，一般情況下勞動者不能同時與多家用人單位建立勞動關係，除非是雙方都事先了解同意的情況下。
沒辦離職手續是不算離職的，這種情況屬於自動離職，可以按照曠工處理。
一、沒辦離職手續可以去新單位入職賣畢嗎沒辦離職手續是不可以去新單位入職的。根據《勞動合同法》第三十九條第四款規定，沒有與原公司辦理離職手續，那麼新單位不會和勞動者建立勞動合同的，而且無法辦理社保，甚至導致原單位解除勞動合同的。
勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、沒辦離職手續算離職麼離職手續沒辦好不算離職，這種情況下離開屬於自動離職。
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，中睜芹自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議您提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。如果雙方有培訓協議，則需要履行《勞動法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、離職早哪不發工資怎麼辦離職不發工資的處理辦法首先和單位協商，協商不成可以按照拖欠工資申請賠償。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
新公司要求近期入職，但是給原來公司提出離職不到月不能開具離職證明怎麼辦
一線口語 沒啥影響 最多你的工資拿不到了 不去大不了沒有工資，你也可以先請幾天假先到新公司適應一下，可以就留下來 詢 這個一樣可以開我會知道。 李白 南陵別兒童入京 仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。朋友剛提交辭職申請 公司規定一個月後才能給離職證明 但新公司要求半個月到崗 如何儘快離職並獲取證明 這...
新公司催促入職，但是已經安排事情了
深情 如果你自省了大半年，卻沒發現自己取得了哪怕是一點進步，還是不停地犯過去的錯誤，讓歷史一再重演，你就該明白只是發現缺點卻不去改正的自省不具任何效用。如果你自省了大半年，卻沒發現自己取得了哪怕是一點進步，還是不停地犯過去的錯誤，讓歷史一再重演，你就該明白只是發現缺點卻不去改正的自省不具任何效用。如...
去新公司入職，人家讓我帶入職體檢報告！我到底是帶完整的體檢表還是帶檢查專案少一點的體檢單呢
正常，提供讓員工提供健康證或者健康體檢，其目的都是為了證明該員工在來公司入職前，身體健康是ok的或者有一些毛病但不受職業限制的。絕大多數公司都要求有入職體檢，尤其是乙個職業健康安全風險較高，或是國家法律法規有明文規定的工種。體檢結果是很多公司掌握員工身體條件素質以及安排崗位的參考資訊。同時，體檢也是...