1樓：法務竹子
公司的做法違法，建議你公司所屬區的法律援助中心問問，可以揍勞動仲裁主張賠償的可以研究下《勞動合同法》和《工傷保險條例》。
2樓：老鉗工五十多
公司這樣做明顯是違法的，公司不能因為工傷辭退職工。打官司你可以申請法律援助。
3樓：網友
這樣做肯定是不合法的，國家勞動合同法有嚴格的規定。對於工傷之後的處理，必須按照勞動合同法來。4級以上的傷殘不允許解除勞動合同。必須保留勞動合同退出工作崗位。
4樓：我惜情愛
工傷被公司辭退是不合法的。可以跟公司打官司。
5樓：平凡
52歲因工傷三個多月不能幹活被公司辭。辭職。公司這樣做是合法嗎？
是公司已經嚴重違反勞動法國家。相關的規定。工傷人員是不能被辭退辭職的。
你們可以向勞動仲裁或者法院提起訴訟。
6樓：塞月明
如果你有醫院的診斷證明，確實是因為工傷原因，不能上班。而公司把你辭退了。是可以。拿著證據起訴公司。因為公司這樣做是不合法的。
7樓：
如果是因為工傷導致的**無法工作，公司是不能夠在員工工傷期間辭退員工的呀，勞動合同法有規定的。如果被公司辭職，可以申請勞動仲裁或到法院起訴，公司做法違法，不能單方辭退，如本人要求辭職，還應做出賠償。
8樓：sky好事成雙
因公受傷沒有恢復的情況下就被公司辭退當然是不合法，自己的能力可能不夠，找律師諮詢並且讓律師幫助你應該是告贏的幾率比較大。
9樓：創作者
工傷停工留薪期內工資待遇不變。
過了停工留薪期還不能上班就得申請鑑定，看是否能延長停工留薪期，不能的話就得請病假領病假工資，需要醫生開的病假條。
直接不去上班就是曠工啥的，就可以解除勞動合同。
10樓：情感初心
公司這樣做等於落井下石，自然是違法的。你這麼問肯定不懂法律，我建議你找個律師事務所問問，看這官司怎麼打。
11樓：五百打土豆
如果真的是因為工傷導致的不無法工作，這個公司是應該不能夠在員工工傷期間辭退員工的呀，而且應該給予相應的補助。
12樓：lyn夜色溫柔
因為工傷通過**應該鑑定傷殘公司做出賠償不能單方面解除勞動合同這樣是違法的。
13樓：方紫桖
是男性還是女性呢？如果是女性52已結達到退休年齡可以辭退，如果是男性則公司違法，可以向公司索要補償金。公司不給的話可以去申請勞動仲裁也可以去打官司！
14樓：網友
不合法的，建議你向用人單位提出賠償請求。
15樓：荊萊
單位的辭退行為是違法的。
您可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求撤銷辭退決定，繼續工作。
您會勝訴的。
16樓：寶貝馬龍福
不管什麼原因，單位不得辭退你，也就是說屬於工傷人員，單位不得辭退你，除非單位倒閉，這種情況可以申請勞動仲裁。
17樓：清昊蒼
我覺得一般的工商的人公司都不應該辭退的。也是在你的公司出現的問題。不應該辭退。
18樓：巢梧桐
如果真的是工傷的話，公司是沒有理由辭退你的，過了工傷期，如何？公司要辭退的話，也要給你相應的補償才可以。
在公司工作期間有過工傷,現在要辭職
19樓：律臨朱培
法律分析：可以辭職。解除勞動關係後，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
如果在拿到勞動能力鑑定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論通知書後，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
公司拖延員工工傷六個月不給**非法嗎
20樓：林曉明
法律分析：傷者已經鑑定傷殘等級，那麼勞動者鬥兆離職就可以申請領取，公司拖延給賠償金，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四臘裂)因工作時間、休息休假、社會輪銷閉保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
在公司工作期間有過工傷,現在要辭職
21樓：張秀洪
法律分析：建議等工傷事件結束後離職對題主較有利。現在離職，有權利獲得工傷保險醫療費用報銷，工傷**後做勞動能力鑑定，如果評上等級，還有可以獲得傷殘補償得權利，但是不能獲得醫療期停工待遇，因為離職等於放棄誤工費待遇。
如果題主傷得不重，不可能評上等級，也不需要多少天的醫療期，那麼你只需要醫療費用待遇，其他對你沒什麼意義。大可亮團謹照樣離職，如果企業或亮不報銷醫療費用，你可以去勞動監察投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這裡敬基的30日 「等待期」，是用人單位的權利而不是義務。如果用人單位需要勞動者做工作交接配合的，勞動者在30日內不得離職；如果用人單位不需要勞動者進行工作交接配合的，用人單位在30日內的任何一天可以隨時要求勞動者離開公司。
工傷後辭職,公司各種理由不批怎麼辦
22樓：如夢水雲間
工傷如果損害程度對自己勞動能力影響，先做工傷等級監定獲賠償再辭職也不晚啊。
至於辭職，不需要徵得公司批准，只要你有證據證明你的通知書已送達公司即可。辭與不辭是你個人的權利，所以才寫為辭職通知書，而不是辭職申請書。如果你將辭職通知書直接交給公司，記得要讓公司開具收條並加蓋公章，或到郵政快遞寄回給公司，保留好底單，證明你已給公司送達。
到期就找公司辦結工資了，如果單位不結工資或故意拖欠，你將帶勞動合同書及有關離職的證據去申請勞動仲裁（免費的）了。
中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂） 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定 》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
23樓：網友
按勞動法規定提前乙個月提出即可。
在公司工作期間有過工傷,現在要辭職
24樓：法律部落
法粗緩律分析：11天。國家規定的法定節假日是：元旦：放假1天攔粗(1月1日)春節：放假3天(農曆除夕、正月初。
一、初二)清明節：放假1天(清明當日)勞動節：放假1天(5月1日)端午節：
放假1天(農曆端午當日)中秋節：放假1天(農曆中秋當日)。國慶節：
放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安簡凳鎮排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
在公司工作期間有過工傷,現在要辭職
25樓：宇小律
工傷期間，如果單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付補償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同告肆法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月襪橋轎工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規消晌定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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