1樓：匿名使用者
可以先收集下證據 工牌 工作記錄等，可以先去公司所在轄區的勞動監察大隊舉報， 要求乙個月的雙倍工資， 要求補籤勞動合同 要求公司補繳兩個月的社保， 監察大隊沒結果，可以拿著證據直接申請勞動仲裁。
2樓：天傑地靈青島人
入職兩個月簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
工作兩個月，可以主張乙個月的二倍的工資。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
有權要求補繳欠繳的社會保險費。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
3樓：雷卡說
你入職的第乙個月可以視為雙方建立勞動關係後，簽訂勞動合同和購買社保的緩衝期。如果單位超過乙個月未與你簽訂勞動合同和購買社保的話，你可以向當地勞動行政部門投訴，也要求要求單位支付未籤勞動合同的二倍工資。
4樓：來自柏林寺頂天立地的新月
對於這種情況你應該要求與企業簽訂勞動合同，這樣既能上保險又能對個人有保障。
5樓：九哥哥麼麼噠
入職兩個月未籤，勞動合同沒有保險，你可以到勞動部門去要求籤勞動合同。
6樓：沙河口的回憶
可以找公司要求籤合同，交保險。
7樓：匿名使用者
根據勞動法的相關規定，勞動關係確定的當月，就應該簽訂勞動合同，併購買社保。
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
8樓：王志煒
法律分析：入職兩個月沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位簽訂勞動合同，並要求用人腔察單位額外支付乙個月的工資作為賠償。根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十旅敏二條用伍鎮茄人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
入職兩個月沒有籤勞動合同怎麼辦
9樓：彭宗輝
入職兩個月沒有籤勞動合同的方法首虧如下：
1、簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每信老月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
2、如果是勞動者不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關係，即使員工願意出具不願意簽訂勞動合同的書面協議也是不行的。企業都要承擔責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條。
勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十條。勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同應當以書面形式訂者坦神立，應並具備哪些。
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任。
入職兩個月沒有簽訂勞動合同沒有購買社保
10樓：姝婷法務
簽訂勞動合同 ，就是用人單位的職工，用人單位必須依法繳納社會保險， 社會保險法 明確規定，必須繳納，不繳納的，或者不按時足額繳納的，依法接受處罰。
隨著勞動用工制度改革的不斷深化，使用臨時性工作人員的單位將越來越多。許多單位為減輕成本負擔，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關規定。
廣東省社會養老保險條例》明確規定，廣東省境內的所有企業、城鎮個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體和與之形成勞動關係的勞動者，都必須依法參加社會保險。《廣東省社會養老保險實施細則》對條例中所提必須依法參保的「勞動者」的概念作了明確解釋，它包括固定職工、合同制職工、臨時工、農民輪換工、城鎮個體經濟組織的業主和從業人員、港澳臺商投資企業中的內地戶籍員工及外商投資企業中的中國籍員工。用人單位和員工雖然沒有簽訂書面形式的勞動合同，但存在事實用工關係，也認定為有勞動關係，單位和個人同樣要參加社會保險。
換句話說，不論單位和員工是否簽訂書面合同，只要存在事實用工關係，單位就必須為員工申辦社會保險，同時，勞動者必須高度重視自身權益，監督單位依法參加社會保險。
入職乙個月未籤勞動合同未交保險
11樓：周麗
法律仔喚分析：違法。入職起就應該給勞動者簽訂相應的勞動改悉合念殲凱同，來保障雙方的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
入職兩個月沒有交社保 -勞動合同
12樓：喬光遠
法律分析：用人單位是在用工之日起30天內為員工繳納社保。入職兩個月不繳納保險是不合法棗姿攔的。可以申請勞冊腔動仲裁，根據仲裁結果看能否離職凳胡。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
入職兩個月了沒有簽訂勞動合同
13樓：上海婚姻家事梁聰團隊
單位這樣處理是 違反勞動合同法 的規定的，你可以和單位談判，如果這樣 違法解除勞動關係 ，你有權利對單位提起勞動仲裁，8個月的入職時間了還 沒有簽訂勞動合同 ，你有權利要求從第二個月開始到現在單位給你支付雙倍工資，另外單位還需要依法為你補償社會保險部分。看你現在想要達到什麼樣乙個目的，是想繼續在那裡工作呢還是想要賠償呢，如果是想繼續留在單位工作的話能給單位傳遞到如此解聘單位的要付出的成本代價會很高，看看單位有沒有迴旋的餘地。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨搭磨陪時勞知蠢動遊頃或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
入職未滿乙個月，未簽勞動合同，有權拿到工資嗎？
1 沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資 2 上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。3 未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係...
我現在隔了兩個月才籤勞動合同
勞動者隔了兩個月才籤勞動合同，可以要求用人單位支付乙個月的雙倍工資，公司超過乙個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，不簽勞動合同屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，用人單位違法在先，勞動者可以按照 勞動合同法 第38條規定解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。勞...
工廠不籤勞動合同 辭工 上兩個月班拖欠乙個月的工資 是違法的嗎？
是的。 用人單位應當在入職乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過乙個月不滿一年用人單位不簽訂的，應當自超過乙個月起至簽訂前一日雙倍工資。 工資支付週期不得超過乙個月。用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期停止 逾期不支付的，責令加付拖欠金額 的賠償金。 用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，勞...