1樓：歐朗寧
是的，可以直招也有是通過人介紹的情況存在。
2樓：職場導師欣迪
hello,親愛的問一問使用者，您好，我是知道的優質答主，您的問題我已收到，看完會及時回覆，請稍等一會兒哦～追問後，因為單子太多會依次哦，不會不的，請耐心等待一下呢！
親，您好！很高興為您解答，這邊為您查詢到：廠裡直招是否交社保，要根據每個廠的規定呢。
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
希望能幫到您，祝您生活愉快！
親，希望我的能幫助到您，另外您還可以點選我的頭像關注我呢，這樣以後有問題，可以直接點我的頭像對我進行諮詢，感謝您的支援，期待與您再次相遇！祝您生活愉快！
工廠直招一般是在哪兒招？
3樓：
工廠直招是一般是在技術學校，或者技工學校招聘。工廠直接派人到高校或人才市場面向有意應聘的所有符合招工要求的人員招聘，或者技工學校這種直招。或者是偏遠山區的初中，直接是企業到學校宣傳面試進行招聘。
另外乙個也是安排食宿，或者有這方面的補貼。直招的好處是方便管理，統一培訓，還有就是學生剛踏入社會，各方面容易指導跟管教等。
求職正規途徑
勞動者的合法權益得不到保障。作為求職者最好還是選擇正規的途徑去找工作，可以在網上投遞簡歷，他們會打**約面試。
直接去一些工廠，他們會在門口安排普工招聘的人。可以去一些人才市場，地區集中的勞動市場裡面也蠻多工廠招聘的。親戚朋友在工廠裡面上班的，可以內部推薦。
提交需求，材料準備，提交材料。填寫應聘登記表，初步篩選，初試，複試，錄用相對於勞務派遣。
網上廠區直招是真的嗎
4樓：
1、網上招聘還是可信的，但這些問題都可造成你慧蔽寬的簡歷沒有回覆：企業會在一些公共的招聘**和平臺釋出招聘資訊，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某乙個職位的時候附加的寫了很多其他的職位並慎，結果讓求職者空歡喜一場。2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了乙個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平臺乙個版面或者多半個版面來發布資訊，多半有這樣的可能性； 企業方的郵箱系統有自動屏前亮蔽系統，如果有附件的郵件也會被遮蔽掉。
3、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會，企業會優先選擇某個渠道提供的資訊，比如就註明某某渠道優先，沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資； **為了擴充自己的頁面，把很多無效的資訊釋出出來或者重**布資訊，個人的條件與企業的要求有差距。
為什麼很多工廠不直接招工？
5樓：帳號已登出
為什麼現在好多工廠都不直招普工都必須又勞務派遣公司？直接招工面臨著很多弊端，而直接交給勞務派遣單位則可以省去很多不必要的。舉例說明：
1、工傷，特別是對於製造行業來說，工傷不可避免，一旦出現大的事故，工傷的費用企業還是承擔很多的，如果是工傷鑑定為1-6級的，企業要按照《工傷保險條例》一次性支付傷殘補助金和就業補助金，一些費用是按月支付的，勞務派遣的員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，這樣對用工企業則會將風險轉移到勞務派遣單位，省去工傷後的麻煩。2、節約成本，節省用工企業的人力成本汪液，企業直接招工會付出大量的招人時間，成立人力資激昌源部，校招、社會招聘、轉介紹與招聘**合作，招人還需要面試、入職、培訓、離職，甚至還包括後續的勞動糾紛等等，這都需要大量的人和時間去完成，如把工作轉移給勞動派遣單位，用工企業則只需把用人需明陵扒求和條件整理好發給派遣單位就行，節省了人力、物力、財力。
找工作是工廠直招好還是勞務派遣
6樓：
親親，經過我的努力為您找到：工廠直招和勞務派遣這兩個有利也有弊，總結如下：廠裡直招的好處就是發工資準時不會要不到錢的，不會少你的錢，還會給你買社保公積金，有的公積金不買社保會買的，起碼有個保障，出了事他跑不了，壞處就是工資不高按勞動法算又沒其它的補助的話，還要扣吃飯跟住宿的話，還有社保基本4000都拿不到，現在物價一直在**根本留下不了多少。
在說中介按小時來算工資，工價高的話，比正式工多個1000到2000元左右。壞處就是有的中介會結錢找不到人，有的都是拉人頭的賣個別的中介到最後結工資乙個推乙個，中介要做滿工期不做滿工期的話嫌迅也會扣錢，中介住的一般都很桐者納差除非廠裡提供住的，局沒他門中介租的又遠住的人還多，反正結工資的時候有的還會打架，有的中介很黑。
工廠直招和中介招工哪個好
7樓：花小花老師
分析如下：中介進廠：
中介進廠是勞務中介去大批量招聘，勞務中介有很多資源，可以保證工廠隨時能補上缺少的穗基工人。經過多年的發展，工廠、勞務中介、求職者三者已經形成了穩固的關係鏈。如果你遇到的不是黑中介，那麼也是可以找到乙份相對滿意工作的。
靠中介進廠，一般都是先諮詢，然後決定去不去，你可以有多種模式選擇，比如，小時工、周結工、日襲族鋒結工、正式工、寒暑假工等等，崗位機會也比較多。
同時跟著中介進廠會省下不少雜七雜八的事情，中介有一定的經驗，能夠幫你減少不必要的麻煩，而且他們掌握著很多工廠資訊，就業機會更多一些。但是現在也存在很多黑中介，通過虛標工資、虛標招聘企業等資訊，想方設法騙求職者來報到，所以要想通過中介進廠也要謹慎以防被騙。
工廠直招：工廠直招就是字面意思工廠直接招聘，但往往資訊公佈不夠全面，獲取的崗位資訊相對而言會比較少。
工廠直招的是普工，工資待遇都不是很好，但是廠裡對正式工發福利，社保和住房公積金都是保障，如果在工廠遇到什麼難事可以直接找廠裡面工作人員在他們的幫助下得到較快的解決，拍晌直接找廠裡的工作人員。如果你是中介進廠，並簽署合同在中介方的話，在廠裡遇到事情，首先是要找自己的勞務駐廠，想要直接找廠裡工作人員可能不會那麼順利。
工廠直招的是不是中介？
8樓：改笛馮昆卉
工廠直招有兩種：廠裡面工作。
人員招聘，中介招聘。其實這個很好分，在網上查廠的位址，看他是喊你到**面試，如果不是在廠面試的話就是中介，還有就是看他在。
招聘資訊。下面有沒有寫人力資源，有寫的話也是中介。
9樓：打工郎阿文
我們出門在外找工作的時候，如何分辨這個招工簡介到底是屬於工廠直招還是中介直招，其實你只要記住2點就夠了，乙個是他有沒有工廠的詳細名字，第2個是有沒有工業園的那個詳細位址。
大型工廠是如何招聘的，又怎樣區分代招直招？
10樓：百卓採購網
招聘分為3大模式：直招、代招、獵頭招。各個招聘方式和招聘物件有較大關係，其中大型工廠一般是直招和代招相結合的招聘方式。
一、大型工廠的的主要招聘方式：
1、確定招聘崗位資訊及人員數量要求；
2、在自己官方渠道或者合作招聘渠道進行招聘，其中部分面試也會委託代招機構進行，合作渠道最終是根據幫企業招聘到員工的數量獲得提成激勵。
二、怎樣區分代招直招？
你可以直接問當前負責招聘的人是哪家公司的，可讓他出具名片，這個身份確認了，就知道當前的招聘**是企業方還是代招機構。
注意事項：代招可能存在一定的風險，有些是欺騙行為，注意是否要你繳納押金，所以儘量選擇是直招的比較保險些。
11樓：蒼洱白子
代招一般以人力資源公司、勞務派遣公司的名義招聘，而且籤合同就以勞務派遣合同的方式，你應聘這些公司，工作人員會告訴你要去那個單位上班的。
工廠一般暑假過了多久才不招暑假工
因廠而異！如果他的廠貨也很急。而且貨源特別充足。他就會提前招工。招滿為止。現在很多暑假工都是招16周歲以上。每個工廠結束的時間不一樣，一般少是要求做滿乙個月的，所以一般開學前乙個月以後就不太願意招暑假工，畢竟學生以學業為主，開學後就要馬上上學的。由於對工作要求和崗位難易程度不同，有的學生可以馬上上崗...
工廠招普工一般都問什麼？考試什麼？謝謝
一是你以前做過什麼？二是你的身份證？三是你的學歷，這個不是很高要求，四是看看你的戶口在那裡，有的廠不招太多的乙個省的人，怕出事，五是你朋友是做那方面的，普工有很多種，工作好找，時間難熬，現在的廠，待遇和時間是普工關注的，所以，你不要怕廠裡人挑你的問題，你應該找一找企業能不能適應你朋友！六 同時，會讓...
青島海信工廠上班怎麼樣（海信為什麼一直招普工）
1樓 濟南三哥 海信和大多數都差不多，累的累死，閒的沒事幹，工資待遇還不低，一般下7點4000多，下8點5000多，技能獎金每個月都漲點，有漲工資的機會看你能抓住嗎？能抓住，每個月比同期來的多幾百，幾千，大幾千，這是普通崗位，工資高崗位第二個月就可以達到7000 以上。來的話可以試試內部推薦，前期每...