1樓：西北第一狼人
副總和副總不一樣！
有些副總年薪百萬！有些副總年薪不過幾十萬！
藝不壓身！多儲備一點，總是沒錯的！
2樓：天蠍知道
如果在規模幾十億的公司裡面做副總的話，月薪3萬做技術也是非常有前景的，這個畢竟也是屬於不錯的收入了。
3樓：匿名使用者
高收入人群是沒有靠工資才成為高收入人群的。另外管理層和工薪層的工資購買力完全不同，人家月薪三萬可能乙個月連三千都花不出去，或者說人家花三千能享受的比你拿三萬的還多。
就算你考上注會，月薪三萬對五年內的你來說依然是可望而不可及的目標，咱好高騖遠也要有個限度好吧。
別搞的好像人家的外水有多少，怎麼到手你都清楚似的，這種事兒敢拿出來說的撒幣往往是拿不到多少的那種，拿的多的也犯不上在這種事上吹，悶聲發大財你懂不拉。
如果你所謂的前途就是考完注會立即年薪百萬，三四年內公司給你發幾億**拉你進董事會那種——那我覺得不要說考技術證書沒有意義，你的前途沒有意義，你整個人生可能都沒有意義了……趕緊睡醒才是正事。
4樓：樹星闌
在規模幾十億的公司做副總，月薪才三萬，做技術還有前途嗎？公司幾十億的公司做副總，月薪才三萬，是不是少了點？做技術還是有前途，你如果這樣覺得少搞一些技術專案，還是有前途的。
5樓：丨把酒問青天丨
如果他的公司的副總月薪只有三萬的話，那麼他的公司的實際規模的話，應該沒有幾十億，這個幾十億應該是公司自己吹牛吹出來的，你想想看乙個規模幾十億公司副總月薪才三萬，你說了我都不相信。
如果這個公司的技術在行業內能處於領先地位，或者中上地位的話，我覺得你都是可以在這裡進去幹的，因為這樣的工資還是比較有發展前景的，但是如果行業地位不高的話，我就建議你換乙個行業地位高的公司做。
6樓：網友
在規模幾十億的公司做副總，月薪三萬，做技術工作，我認為還是前途無量的。
7樓：網友
常規而言，做到副總級別的，工資只是一部分，還有很多其他的福利、補貼等等，更重要的是會有**、期權。**所得利潤會遠高於工資所得。
8樓：繁星點點
在規模幾十個億的公司去做服務生，月薪3萬塊錢做技術的，應該是很有前途的呀，這屬於乙個技術工種，到時候還會給你分紅的。
9樓：雁南飛
在規模幾十億的公司做副總，月薪才3萬，做技術還有前途嗎？誰也不能從開始工作，就幾十萬幾百萬的工資都要都應該從基層做起，做技術是很有前途的。
10樓：帳號已登出
規模幾十億的公司做副總月薪才3萬，做技術也是有前途的，如果你認為做技術有前途就做技術，因為技術這伙食永無止境的，永遠能夠養活自己的。
11樓：茂煊
你在這樣的公司做副總，月薪三萬也就不錯了，做技術還是有前途的，但是做技術是比較累人的。
12樓：昌興朝
在規模幾十億的公司做副總的話，月薪3萬的話，做技術還給還更有前途嗎？沒有啊，做副總3萬的話，你年底還有分紅，你以為我們不知道嗎？
13樓：網友
對有能力的人來說，努力工作都是有前途的，所以說不要眼高手低，首先看看你自己的能力究竟如何？
14樓：快樂育兒健康成長
月薪三萬的話，已經不少了，是很多人夢寐以求的乙個薪金。
但是你卻不滿意，依然在不斷提高自己的職業水平，是讓人很欽佩的。
15樓：帳號已登出
在規模幾十億的公司做副總，月薪開發難，做技術還有前途嗎？我認為在規模幾十億的公司做副總，月薪3萬，做基礎也是有前途的，你可以再觀察一下嘛。
16樓：冷溫文
因為你在這麼大的公司工作，而且當了副總能夠到達這一步，是很多其他人望塵莫及的很多人工作一輩子也難達到的高度，另外，月薪三萬，簡直是令人羨慕不已啊，你還要辭職，不知道你是怎麼想的。
17樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
看你自己的能力呀。
18樓：
說實話，前途並不很遠大。
在企業裡面做事情，如果做技術做的優秀，不僅要多幹活，多解決問題，而且一定要爭取公升職，這樣才可能有權力解決更多的難題，從而讓自己水平越來越高，才可能越來越有前途。
1、做技術人員要努力幹好，才有前途。
在企業裡面做技術人員很好，如果你想有前途，一定要勤學苦練，不僅要理論知識紮實，而且能夠解決實際問題，這樣你可能水平就越來越高了。
但是如果你只是滿足於解決乙個裝置的技術問題，滿足於解決乙個車間的技術問題，那麼可能也沒有多少前途。
但是如果你想解決整個企業的技術問題，想帶領企業技術部門不斷創新，不斷拿出世界領先的技術，那麼未來就很有前途了。
2、單純做技術沒有多少前途。
如果你在企業裡面，只想著單純做技術，那麼可能也是沒有多少前途的。現在在國外的少數企業裡面可能有資深工程師的說法，不僅工資非常高，而且能夠動用非常多的資源去做一些牽涉到企業關鍵技術的事情。
但是在國內的話，可能設定資深工程師崗位的企業是不多的，而且即使有，能夠動用很多的資源可能也是不僅難的。
因此，如果你在企業裡面，只想著單純做技術的話，可能也是沒有多少前途的。
3、做技術也要爭取公升職。
如果你想解決整個企業的關鍵技術問題，那麼也是需要公升職的。如果只是基層技術人員，即使你乾的再好，可能只是能夠解決乙個裝置或者乙個車間的技術難題，那麼是沒有職責，也沒有職權去解決整個企業的關鍵技術問題的。
只有你能夠公升職，職位越來越高，那麼你就有可能會用自己的技術去解決整個企業的技術難題，而你的技術水平也會越來越高了。從乙個裝置，乙個區域性的技術問題，上公升到全域性的技術問題，這樣你就越來越有前途了。
比如阿里巴巴的王堅院士，也是阿里巴巴集團的技術長，這個不僅要承擔科研任務，而且也是要管理團隊進行科研的，而這樣才能夠讓王堅院士能夠動用更多的資源，才能夠研發出來世界領先的阿里雲作業系統等。
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