1樓：尹朶月
初入公司應該先了解自己的業務範圍，儘快適應上手，機靈點，不懂得多問多學，不要感覺自己一直麻煩別人，相反請教的多了可以請他們吃個飯，出去玩表示感謝，也可以提公升彼此間的感情。對公司的工作或者待遇之類有疑問不解的，要及時與自己的所屬領導及時溝通，不要壓在心底，萬一某天乙個導火索使矛盾激化，不歡而散，結果就不好了。重要的一點，一定不要越級溝通，這是禁忌，會讓人覺得你對自己的所屬領導人不滿意。
2樓：仉夜曼
踏出校園初入職場，都要面臨與人溝通的問題，要端正自己的心態，進入公司以後大家都是一起學習進步的同事，不需要感覺自己是新人，就畏手畏腳的，各種小心翼翼。總怕說錯話，所以自己就少說或者不說了，相反要放開自己，大大方方的和他們相處，適應新工作。主動和老同事交流，身為公司的老員工，對公司的工作人脈關係都是很清楚的，剛開始多和他們溝通，熟悉公司的人和事，閒暇時和同事聊天不要拘謹，可以分享自己的趣事之類的，活躍聊天氛圍。
3樓：尹朶月
不要鋒芒畢露，要多替別人考慮。對於乙個新員工來說，和老同事們把關係處好，應該說是比較容易的。不是能不能的問題，而是做不做的問題。
你只需要做好一些小事兒就行，唯善唯德能服於人，幫別人擦擦桌子，倒倒水，搬搬椅子，這樣一些小事兒長期積累起來，別人對你的看法就非常好。
4樓：夏至
俗話說的好：「抬手不打笑臉人。」和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。
和對方說話時，一定要有眼神交流。另外一定要記住每位同事姓名，不光知道讀音，還要會寫。每天打招呼刷存在感。
微笑是打怪的萬用魔法，增加好感度。不管是對領導，對同事，對下屬，儘量都以微笑面對。
5樓：甜薛的我會
敬畏之心需要有，不管是初入職場還是老司機都要對領導有敬畏之心；努力學習，只有努力學習才能更快的融入工作，作出價值，乙個人在團隊體現出了個人價值就是給培養自己的上司最好的回報；態度謙卑，既要陽光積極，又要謙卑溫和，在職場做到關係融洽，態度認真謙和，對乙個剛剛加入團隊的新人而言非常重要。
6樓：知02484毯部
如果同事聊天都是孩子、房子、**、娛樂圈，這時候你要考慮能不能把話題往你熟悉的領域拽。沒孩子可以聊寵物，買不起房可以聊租房，並不是所有職場前輩都有錢買房，也許你能從中得到更好的租房資訊呢。不懂娛樂圈的話，你可以多請教同事，他們一般也樂於交流。
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
7樓：子靜子的人
遵守職場規則，比如尊重、真誠、守時。經常遲到，不僅會對你做的事失望，也會對你的人失望，久了，你就會被歸為辭退一列。你想獲得尊重，請先尊重他人！
比如，講話、吃飯、走路、坐電梯，領導、同事優先。經常把他人放在眼裡、心中，才可能得到相應的回報。
8樓：尹朶月
積累經驗最快的方式，就是多做事。做好份內的事，不給別人拖後腿。有空時，多問問上司、同事有沒有什麼可幫忙的，助人為樂的同時，會得到更多的指導和鍛鍊。
別太計較一時得失，該加班就加班，功不唐捐。
新入職員工如何與同事相處
9樓：帳號已登出
當乙個職場新人進入工作單位的時候，他對環境不適應、對工作環境不熟悉，無法融入團隊當中做出業績，這樣的狀態對於職場新人的事業發展非常不利。……因此職場新人在進入工作單位以後要想辦法儘快融入團隊當中，使自己的事業獲得更好的發展。……具體來說，職場新人伍友信可以採取主動與同事溝通交流、儘快承擔工作任務做出業績，以及在工作中展現個人能力贏得尊重這三種方法來使自己儘快融入團隊當中。
1，職場新人融入新單位的首要一點就是與同事進行溝通交流。
對於職場新人來說，融入新單位的過程其實就是與新同事的熟悉過程。當自己與新單位的同事彼此熟絡起來以後，自己就算融入告派其中了。……因此當職場新人來到一家新單位之後，一定要與同事建立起溝通交流的渠道，彼此之間通過溝通交流不斷增進感情，這樣才能讓自己儘快融入新單位之中。
2，儘快承擔工作任務，做出業績，是職場新人融入新單位的關鍵。
作為職場新人來說，在工作中獲得認可，是融入新單位的關鍵。……因此職場新人需要在入職以後儘快承擔起屬於自己的那份工作職責，做出工作業績，獲得老闆和同事們的認可，這腔輪樣自己才能成為新單位當中有價值的一員而被接納，自己才能儘快融入新單位之中，獲得發展事業的機遇和平臺。
3，展現自身能力，贏得尊重，才能使職場新人真正融入新單位之中。
對於職場新人來說，融入新單位的的關鍵，是贏得尊重……在乙個團隊當中，體現乙個人身份和地位的關鍵，就是其受尊重程度。如果自己總是被人忽視，那麼自己即使入職很久，也沒有被真正接納。而如果自己在入職以後能夠備受尊重，那麼這才算是真正融入了單位之中。
對於職場新人來說，自己追求的終極目標就在於此。自己只有通過展現自身實力贏得尊重，才能真正融入新單位之中，自己才能擁有更廣闊的空間去發展自己的事業。
剛入公司怎麼和同事相處
10樓：傲遊書海暢享影音
1、不能太好說話——要學會拒絕。
人群中，總有得寸進尺的人，你給他讓一寸，他給你進一尺。一次的好心幫忙，結果帶來的必定是千百次的麻煩。還不如快刀斬亂麻，第一次就把這種可能性降低為零。
人成熟的標誌之一，就是要學會拒絕，學會說「不」，自己不喜歡的，自己不願意的，自己不屑於做的，都要堅決say no。你不必取悅任何人，你只需要為自己負責。
2、不能將就且過——要學會強勢。
這個世界上，欺軟怕硬的人從來不會少，一次的退讓換來的必然是百次的欺凌，所以，該強勢的時候一定要強勢起來。
***說過：「打得一拳開，免得百拳來」，只要你一開始就亮明自己的態度，顯示出絕不退讓的決心，別人自然不敢把你怎樣。人生不能得過且過，越怕事，事來得越快。
3、不能不明不白——要清楚透明。
在公司中，每個員工的責任、工作內容都有嚴格的界限，這個時候，絕對不能不明不白，一定要打破砂鍋問到底，清楚透明。屬於自己的工作，一定要兢兢業業幹好；屬於別人的工作，可以適當幫一幫，但是要量力而行。
4、不能隨意承諾——要留有後手。
同事之間都有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力、作圖、做**的本領，甚至是和領導搞好關係，會拍領導馬屁。
同事之間，難免會有請教的時候，但是我們要吸取貓給老虎上課的經驗，把自己的核心競爭力保留下來。要不同事把你的「絕學」都學會了，你還怎麼混。
5、不能隨便站隊——要保持獨立。
同事之間的合作在所難免，可是有些事不能隨便和同事合計。同事之間都有競爭關係，假如你在背後說老闆壞話，同事給你告了密，你豈不是要吃不了兜著走。
而且如果公司裡同事經常在一起竊竊私語，老闆會以為你們是在搞小集體，後果肯定不會很好。
剛進公司怎麼和同事相處？
11樓：別家焮
剛剛進入職場的新人，除了要學習新的工作技能，還需要處理好職場的人際關係。以下是一些處理職場人際關係的建議：
1. 建立良好的溝通和合作關係：和同事建立良好的溝通和合作關係，可以促進工作的順利開展。在工作中，遇到問題時可以和陵姿液同事進行及時的溝通和協作，共同解決問題。
2. 保持禮貌和專業：在職場中，要始終保持禮貌和專業。對同事要尊重，不要輕易發脾氣或者說出不恰當的話。同時，要保持專業，不要在工作中涉及個人感情或者私人事務。
3. 多參加公司活動：公司會定期舉辦一些活動，如團建、聚餐等。參加這些活動可以和同事增進感情，增加互相瞭解的機會，同時也可以放鬆心情，緩解工作壓力。
4. 學會傾聽和尊重別人的觀點：在職場中，不同的人有不同的觀點和想法。學會傾聽和尊重別人的觀點，不要輕易否定或者貶低別人的觀點。
5. 不要參與公司的八卦：公司中經常會有一些八尺物卦或者流言蜚語。新人要避免參與這些八卦，保持自己的專業和中立。
總之，處理職場人際關係需要耐心和技巧，需要尊重別人，保持專業，建立良好的溝通和合作關係。同時，要冊亂積極參加公司的活動，增進同事之間的感情。
以上就是我的全部，希望能幫到你哦～
工傷認定可以在公司入駐的地方做嗎
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者...
種玉公尺的時候，怎樣做才能實現玉公尺高產呢？
要想實現玉公尺高產，首先要選擇優質的玉公尺種子，要選擇合適的季節進行播種，選擇優質的土壤，保證土壤的透氣性，定期進行澆水。選擇肥沃的土壤，定期澆水，定期施肥，選擇 的種子，注意做好防護防寒保暖。合理密植，儘量做到最科學的密植距離，然後化肥適量使用，不要燒苗。種玉公尺時，怎樣做才能實現玉公尺高產呢 .追施氮肥...
請問，如果職工在公司做滿十年以上，按照新的勞動法，辭職會有補償嗎
自己主動辭職是沒有經濟補償的，經濟補償範圍如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第...