1樓:網友
老公受傷了。會不會為了工作不理呢?其實在乙個家庭中,特別是夫妻之間。
老公受傷。在這個時候就應該體現老婆的態度和表現,因為夫妻之間最關鍵的感情就體現在這個時候。老婆應該為了老公。
辛苦一些。為老公受傷了,你必須得照顧她,理解她,安慰她。在心裡和思想上應該對她好的。
表現。因為老公受傷,他的壓力,他的心情是很不好。為老婆一定要心貼心的照顧和體貼她。
他以安慰和生活上和思想上,心理上的開導和照顧。老婆應該做的。應該為了工作不理他。
一方面照顧好老公,一方面做好自己的工作。所以老婆不是為了工作不理他。還要體現在夫妻感情的份兒上。
2樓:斯年
多少都會理吧,看受傷嚴不嚴重,如果不嚴重就沒必要吧,畢竟現在工作也不好做!還有也要看感情好不好,作為老公對自己老婆好不好也是很關鍵,如果對自己老婆不好,那你受不受傷管她什麼事(對自己老婆好的,工作在重要也沒有老公重要啊,不好的話,那就抱歉撒)
3樓:匿名使用者
老公受傷了。老婆不會因為工作。而不理老公不管他。
但是為了生活。可能他會。一邊工作賺錢養家。
一邊體貼的照顧老公。因為兩個人相愛走到一起。也會因為兩個人相愛。
去照顧老公。
4樓:聚沙成塔
如果老公受傷,不是很嚴重的話,老婆完全沒必要放下工作來照顧老公。因為總得上班掙錢吃飯對不對,如果老公傷情很嚴重,那老婆就得放下工作來伺候老公了,因為這是夫妻妻子應盡的義務。
5樓:柳暗花明
多數不會的,除非到了感情破裂的邊緣了,但是在婚姻關係存續期間,一方有病了,另一方還是有義務和責任應該給予照顧的。
6樓:索渺
這種想法是不對的,老公受傷了,老婆應該全力以赴的去照顧他怎麼會因為工作而不理他了,你媽是不是夫妻這樣的夫妻感情也太脆弱了,他講了,你要是有病的話也不希望你的老公去護理照顧你嗎?
7樓:網友
老公如果受傷了,老婆會不會理會是根據老公的傷情還有家庭情況決定。如果家庭經濟條件不允許夫妻都不工作,那老婆也只好先把工作放第一位。
8樓:葉孤夏侯青
老公受傷了,老婆當然不會為了工作而不理他,因為什麼也沒有生命重要。
9樓:網友
會的,因為如果不工作的話,會導致沒有收入,所以就沒有辦法能夠很好的。付醫藥醫療費用等等,所以。老婆,還是要去工作的。
10樓:網友
目前一般來說,老公受傷後,需要人照顧的話,一般是老婆照顧的或者是家人照顧。老婆工作很忙的話,總要有人出去掙錢,否則,就沒法**了。這事需要互相理解。
11樓:網友
倆人真心過日子,老公受傷只是一時的,老婆應該多關心一下老公,這樣讓老公恢復了會更加珍惜老婆,祝你們早回**!
12樓:扶運乾
受傷和工作,孰輕孰重要看比重多少,哪個更重要,受傷輕重以及兩人的感情厚度,工作是否脫得開身,這都是需要掂量的事情。
13樓:帳號已登出
有可能,老公平時符合老婆那麼好,受傷後老婆不聞不問,不管不顧的女人有的,那都是沒有教養的。
14樓:陽光的碣石客
如果你們二人關係很好 ,沒有吵架 老公受傷了,老婆一定會很心疼的 ,決不能為了工作而不管的 ,那還叫老婆嗎 ?
15樓:網友
老公受傷了,你老婆不理你,這樣是不對的,正常情況下撇開工作第一時間照顧你才對!
16樓:情感達人淋水虎
老公受傷以後,老婆肯定不會為了工作不理老公,因為老公遠遠比工作要重要。
老公在老婆開的公司上班受傷了算工傷嗎
17樓:
摘要。你好,只要是有勞動合同或者事實勞動關係,即使是夫妻這種近親屬關係中的勞動關係,也是可以認定為工傷的,走工傷程式的。
老公在老婆開的公司上班受傷了算工傷嗎。
你好,只要是有勞動合同或者事實勞動關係,即使是夫妻這種近親屬關係中的勞動關係,也是可以認定為工傷的,走工傷程式的。
沒有籤勞動合同的。
是從事什麼工作?
**公司上班。
有正常工作內容和工作時間,地點,發放報酬,就可以認定屬於事實勞動關係。
就能走工傷。
不定期轉賬給他,沒有備註工資的。
繳納社保嗎?有進行每日打卡簽到或者是其他能夠證明和其他員工一起正常工作的證據嗎?
社保每個月都有繳納,打卡簽到就沒有,因為店裡就兩個人。
這種情況繳納社保還可以正常走工傷。
申請工傷需要哪些材料。
需要提供社保繳納記錄,診斷記錄,勞動關係證明(單位在證明書上蓋公章即有法律效力),填寫申請表。
老公在老婆開的公司上班受傷了算工傷嗎
18樓:
摘要。親您好,很榮幸為您解答;如果是在工作時間內因為工作原因遭受傷害,應當認定為工傷。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,等等。
親您好,很榮幸為您解答;如果是在工作時間內因為工作原因遭受傷害,應當認定為工傷。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,等等。
法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通。客運輪渡、車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒有籤勞動合同和定期發放工資的可以嗎?
那有繳交醫社保嗎?
有的。社保已經給他交了5年了。
只要在老婆公司繳交醫社保,就可以申請工傷。
好的,那我去申請需要哪些材料。
申請工傷的時候需要的資料有:1.工傷認定申請表;2.與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
第二點我是提供社保單就可以是嗎?
勞動合同書》影印件,或確立事實勞動關係的有效證明。
沒有勞動合同。
這種自己公司不是應該很容易出嗎<>
親,還有什麼不明白的嗎?
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