1樓：高輝
根據相關法律，到了退休年齡可以解除勞動合同。
法律分析
根據相關法律規定，勞動者開始依法享受基本養老保險。
待遇的。實際中因部分用人單位沒有參加社保，導致勞動者在達到法定退休年齡。
時因社保工齡不足而不能依法享受基本養老保險待遇，致使勞動合同無法終止。相關法律做了明確的規定，避免這種尷尬局面的發生。相關法律規定：
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。實踐中，不僅存在著職工雖然已經達到法定退休年齡，而養老保險繳費年限未滿十五年，不能依法享受基本養老保險待遇的情況，而且存在著根本就沒有參加養老保險的情況。在這兩種情況下，用人單位能否終止勞動合同，需要加以明確。
當勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。因為法定退休年齡就是國家法律、行政法規。
規定的正常退休年齡，當勞動者達到法定退休年齡時，應當終止勞動關係，退出工作崗位。否則有可能導致部分企業的高管人員在達到退休年齡時，不去辦理退休手續，給用人單位的用工管理帶來一定的難度，也不利於年輕人儘快地挑起大梁，甚至影響一些新增勞動者的就業。，為了保障用人單位正常的生產經營，提高年輕勞動者的工作積極性，促進人力資源市場的活躍，實施條例明確規定：
對勞動者達到法定退休年齡時，不論該勞動者是否能夠依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。
法律依據
勞動合同法實施條例。
第二十一條。
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期。
內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期。
的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：創作者
勞動合同法規定依法享受養老保險待遇勞動合同終止。
勞動合同法解釋規定到了退休年齡勞動合同終止。
綜上，到了退休年齡勞動合同終止，至於未繳納滿十五年保險看是單位原因還是個人原因，單位沒有依法繳納社保導致不能享受社保待遇可要求補償。
3樓：罪欲喔
勞動合同法規定依法享受養老保險待遇勞動合同終止勞動合同法解釋規定到了退休年齡勞動合同終止綜上，到了退休年齡勞動合同終止，至於未繳納滿十五年保險看是單位原因還是個人原因，單位沒有依法繳納社保導致不能享受社保待遇可要求補償。
提問。謝謝。
親，如果滿意的話可以結束諮詢然後請記得給個贊反饋喔。
提問。是單位原因找那個部門解決？
看你單位是屬於什麼性質的。
4樓：郭易
根據勞動合同法的規律，離退休5年以內，用人單位是不能隨便解除勞動合同的。
5樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
職工到退休年齡，用人單位有權終止用工合同，社保不足15年則由個人負責繳費。
6樓：網友
可以的。因為到了規定年齡。國家政策。
7樓：網友
已到退休年齡了就該退休了……
如果到了退休年齡，社保未繳夠15年的，還能由單位或公司繼續繳嗎？
8樓：凡若塵曦
如果到了退休年齡，社保未繳夠15年的，不能由單位或公司繼續繳的，由自己補交社保才可以辦理退休的。
勞動者只要超過退休年齡，是不允許企業為勞動者繼續繳納社會保險的。如果企業為勞動者多繳了社會保險費，社保部門會依法退回的。
如果到了退休年齡 ，繳費年限沒有達到最低社保繳費年限要求，沒有辦法領取養老金的 ，需繳至滿最低年限才能領到養老金 。
繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關係。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險。
失業保險、工傷保險。
生育保險。按月領基本養老金。
須符合兩個條件：
1、須到法定退休年齡。
2、參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年。
個人享受的基本養老金與個人繳費的年限相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領的養老金就越多。醫療保險繳費年限各地規定並不統一，一般為20到30年不等 ，繳費的引數也不一樣。而失業保險與生育保險最低繳費年限一-般是一年。
中華人民共和國社會保險法。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
9樓：仰憐杉
如果到了退休，年齡你的社保還沒有交滿15年單位，一般來說，是不會再給你繳納，只有自己再叫社保才行，但是這個要根據你們單位到底是怎樣的，有些單位可能會給你繳，看你們是怎麼說的，一般來說，他是不會再繳的。
10樓：1949的忘憂草
到了退休年齡，你的單位或公司和你簽訂的勞動合同關係自然終結了，所以單位或公可不能再為你繼續交納養老保險了，如果未交滿十五年社保，你只能由自己個人去交納了。
11樓：勝輝解析生活
不能了。不夠15年養老，醫保，男的，不夠25年，女的，不夠20年，辦理退休時可以一次性補齊。
12樓：網友
摘要 你可以掛靠在單位。但是必須要你自己出錢。 諮詢記錄 · 於2021-08-09 到退休年齡，社保沒繳夠15年，單位還能繼續繳費嗎？
你可以掛靠在單位。但是必須要你自己出錢。 我今年56歲 都和你多大年齡沒有關係，只需要繳納最低年限15年以上。
工齡沒滿15年，現在單位一直還在給我繳納社保，請問，我需到社保部門申請繼續繳納嗎 單位現在還給你交社保，你就不需要去申請呀，讓讓單位繼續給你交就行了。 哦，不用去申請哈 不用申請了，單位繼續交。 還有就是我一直還在工作起的 那就繼續，那就繼續就可以了。
13樓：陽光的碣石客
如果到了退休年齡，即使你還在公司工作，公司也不會再為你交社保費了。
14樓：愛生活的善美
隨著時代的進步，社會的發展，企業管理需要辦公室發揮越來越重要的作用，做好辦公室行政管理工作，可以助力企業更順暢的運轉、更有競爭力。只有正視辦公室管理工作的現狀才可以不斷提公升管理實效和管理水平，企業可以根據各自的管理實際，制訂更加切實有效的提公升舉措，推動辦公室行政管理更上臺階，更好的服務於企業。
如果到了退休年齡，社保未繳夠15年的，還能由單位或公司繼續繳嗎？
15樓：侍芹
如果已經到了退休年齡的話，雖然社保沒有交媾15年，但是還是要按照退休來進行處理。
16樓：剪羊毛的寶寶
這個好像不行了吧？你到了退休年齡就要辦理退休了，辦理退休的時候，如果社保沒有繳夠15年，好像是要自己補繳的吧？你問問公司，估計不會替你補交的。
17樓：彌茂
如果到了退休的年齡，社保沒有交夠，15年應該由個人一次性繳納，並不是單位和公司的業務公司和義務，只要在你在單位做事情的時候按時幫你交，那就可以。
18樓：力挽狂瀾
我到了退休年齡，社保未交滿15年的話，剩下的來應該是由自己繼續交滿15年才能拿退休工資。
19樓：雲朵_乖
如果到了退休年齡。社保還沒交夠15年的話，如果你是在新的單位的話，是還可以繼續交的。這個時候你是可以申請一次性補繳的。
20樓：書生之見是我
你到了法定退休年齡，單位不會給你交社保，會終止勞動合同，你只能自己要求一次性補交。
21樓：龍血戰神張
這個問題那只有自己交，因為公司和單位已經到了退休年齡，他們不會再給你交了。
22樓：在鹿門寺挺胸的毛刺槐
如果到了退休年齡，你社保還沒交滿的話，要麼你自己把剩餘不夠的補足辦理退休，要麼就在單位繼續幹到退休為止。
23樓：信得牛仔
如果已經到了退休年齡。繳納社保年限不夠。大部分都是自己繳納。跟單位只能協商解決。
24樓：檢湛藍
到了退休年齡，社保未交夠15年還能有單位或公司繼續交嗎？到了退休的年齡是交不進去社保的必須有自己繼續繳，或者去申請續繳。
25樓：網友
退休年齡已到，社保沒有交夠15年的公司可以繼續購買。
26樓：東方清雲
如果你還繼續在單位上班就由單位繼續交。
27樓：秋波查理斯
可以由單位代繳，但是錢是你自己掏的。
28樓：牧鴻志
如果到了退休年齡，社保未繳夠15年的，還能由單位或公司繼續繳嗎？公司會給你辦退休手續的，你也可以補交以前的。社保。
29樓：情感教育老師
如果到了退休年齡，社保未交夠15年的，單位或公司也能讓你退休。因為是單位上的，所以不交夠15年也可以退休。
30樓：開心筱糖果
如果到了退休年齡社保未交夠15年的話，還是能由人力資源公司進行帶為繳納的。
31樓：普涵易
如果遇到了退休年齡，社保未交夠15年，還能由單位或者工。是嗎？不能了，得自己交。
32樓：陽光的碣石客
如果到了退休的年齡，社保還沒有交夠15年，不能有單位和公司繼續繳納了。只能自己繳納。
33樓：網友
到了退休年齡，繳費沒到15年，還得由單位或者公司繼續繳納。
34樓：龍之喵喵豬
如果到了退休年齡，社保未繳夠15年的，只要在上班是還能由單位或公司繼續繳的。
員工到達退休年齡，社保不滿15年，解除勞動合同單位需要支付賠償金嗎
35樓：
摘要。勞動者依據勞動合同法，可以要求補償金。第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
員工到達退休年齡，社保不滿15年，解除勞動合同單位需要支付賠償金嗎。
您好！勞動者依據勞動合同法，可以要求補償金。第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動殲汪纖者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
勞動合同法：第三十八條用人單位氏仿有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者陵念權益的；
無期限勞動合同，到退休年齡了，但養老保險未交足15年，公司是否該補償？
36樓：
摘要。公司沒有補償義務。 無論什麼期限勞動合同，勞動合同履行期間，公司已經依法繳納了社會保險費，先勞動者達到退休年齡，應當退休，基本養老保險繳費不足15年，要求公司補償於法無據，應當由勞動者本人補足繳費年限，按月領取基本養老金。
附：《社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
無期限勞動合同，到退休年齡了，但養老保險未交足15年，公司是否該補償？
公司沒有補償義務。 無論什麼期限勞動合同，勞動合同履行期間，公司已經依法繳納了社會保險費，先勞動者達到退休年齡，應當退休，基本養老保險繳費不足15年，要求公司補償於法無據，應當由勞動者本人補足繳費年限，按月領取基本養老金。 附：
社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
根據國家規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然解除，繳費不足15年的，由自己繳納到滿15年之後辦理退休，不發給任何補償，並且也沒有失業保險金，失業保險只對具有勞動能力的年齡，已經到退休年齡，不涉及失業問題。
公司在與職工簽訂無固定勞動合同時沒有告知職工，達到退休年齡社保未交滿15年，企業可以解除勞動合同，這種情況下職工可以要求企業進行補償嗎？
這種情況可以的親。
沒有告知。沒有告知視為不知情 但是勝算不大的親親。
正常是沒有補償的 能明白我的意思吧親親。
還有一點，企業參在兩月前告知職工第二天進行談話商談辭退補償事宜，但事隔5小時後又告知職工不需要商談了，可以繼續上班，可兩月後又書面通知職工，由於你已達到退休年齡企業必須與職工解除勞動關係，這樣的情況職工可以向企業要求經濟補償嗎？
必須要的親。
必須跟他們要經濟賠償的親親。
我已到退休年齡，社保要求一次交夠15年養老金，5萬元。我每月可拿多少退休養老金？請知者解答
交吧。來你應該這樣算，每個月就算 自拿400元，一年bai也接近5000元，du且每年還要隨zhi著當地平均工資的增漲dao而上調養老金。就算不上調，10年也差不多就回來了。退一萬步講，如果運氣不好，拿不到10年，這錢也在你的個人帳裡，法定繼承人可以繼承的。如果你長命百歲，那要拿幾十年養老金呢，你說...
本人已經到了退休年齡，但未交滿十五年，是一次性補交到十五年，還是繼續交到五年
哦，你有熟人在社保局的話，可以一次性把那5年交滿，然後領錢，但是你如果沒有熟人的話，肯定要繼續交5年，然後那5年再領錢，那樣子的話你就少領5年的錢了。 燦爛的人生 繼續交啊！如果你到了退休年齡，但是你的社保沒交到十五年，那麼你是拿不到退休金的，前提是你必須交滿十五年，交滿十五年以後才能拿到退休金，不...
社保交滿15年後,到退休年齡,每月可以領取工資多少錢
看得出來,有同樣問題的朋友是很多的,所以 才會推出這樣的乙個養老金計算工具。不過,這個計算出的數值可不是完全準確的,因為我們的退休金收到退休年齡 繳費年前以及當地平均工資等因素的影響。我們假設a先生,30歲,每月工資 5000 元,當地社會平均工資 3500 元,那麼每個月交的養老保險為 個人繳納 ...