1樓：乙個
網際網絡大廠加班風氣已經發生了改變，只有這樣才會讓人們進入到工廠裡面，而且也能夠更好的保護員工。
2樓：而且我
是的，從這種調整中就可以看出，現在的加班風氣已經有了很大的改變。但是員工們為了生活也只能夠適應這種情況。
3樓：史蒂芬斯
並沒有發生多大的變化，該加班的還是加班，沒有工資依然沒有工資，生活壓力大，也沒有發生多大的變化。
4樓：李佳楠那男
應該是的，希望這些公司都能夠遵守國家的規定，保障勞動者的權益，讓我們生活得更加幸福。
位元組跳動員工不願取消大小周？稱每年少賺10萬塊
5樓：瀕危物種
前陣子鬧得沸沸揚揚的員工強制休息政策，位元組跳動首當其衝做起了表率，但卻有員工表示不願意取消大小周政策，因為大小周的取消，自己將少賺10萬塊。
事情是這樣的：為了強制員工休息，位元組高層想要通過取消大小周工作的方式來達成目的，讓員工可以多出時間來休息和陪伴家人，但是這個政策一直在調研中未能施行。而在6月17日上午，位元組跳動 ceo 梁汝波公佈的調研結果顯示：
有三分之一的人不同意取消大小周政策，這使得決策更加困難，目前高層還未有定論。
眾所周知，位元組跳動作為一家網際網絡頭部大廠，豐厚的待遇一直讓很多程式設計師趨之若鶩，即使是加班，也是加的有價值的班，這個 有價值體現在加班完成的工作量確實有效推進了專案進度以及休息日加班工資翻倍上 ，相比較其他公司加班不給加班費或者為了加班而加班的情況，位元組跳動真的好太多，也難怪有員工不支援取消大小周，畢竟取消大小周，工資縮水不說，有可能還要在家「義務加班」，想來這才是大家真正不願意取消的原因之一吧。
而網上也對型賣舉「位元組跳動取消大小周」一事做了討論，讓我們一起看看網友怎麼說：
你以為的取消大小周：六點下班打卡回家，週末跟家休息和陪家人，精力無限，生活愜意；
實際的大小周：週末沒人加班，所以周內擠時間做週末的工作，要不然就是週末跟家義務加班，沒錢還沒休息。
願意去位元組的不都是看中了位元組能給的豐厚待遇嘛，壓根就不介意大小周，不如說就是為了加班費去的，這取消之後，週末不加班，收入砍半，工作量還是那麼重，那為什麼不去別的大廠？
取消大小周了是很開心，但是工作量還是沒變化，那還不卜碧如不取消。
總的來說，就像前面黑總結的一樣，大家糾結的點就在於工作量與實際休息日、對應薪資不協調，取消加班可以，但是工作量不變，意味著員工提高效率了、公司卻降低了成本，能解決這個問題，才配仔是真的解決了員工休息與工作的相處模式。
位元組跳動取消大小周後薪資普降 加班不是想加就加
6樓：科創
最近一段時間以來，各家網際網絡公司都開始調整工作時間，由大小周改為雙休，但是很多人都反應，取消大小周影響了大家的收入，這篇文章就跟大家聊聊。
8月31日，這是位元組跳動取消大小周後的首個發薪日。然而，收到薪資的位元組員工卻炸開了鍋隱清，他們發現自己的工資比往常都有不同程度的下調。
有生之年終於等來了位元組跳動的普調，全體員工普調降低了17%。一位位元組的員困槐工在社交平臺上稱，他們將公司的這種行為調侃為「普調」，原有的意思是普遍漲工資，但在位元組這裡變成了普遍降工資。
少了4天工資，不到20%，另一位位元組的員工說，但由於研發的工資普遍較高，這意味著員工不加班將損失一筆不小的資金。另外，很多位元組員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包裡，而取消了大小周之後，位元組目前也沒有公佈對這部分員工的補償方案。
2021年7月，位元組跳動正式宣佈從8月1日起取消大小周的加班制度，但位元組的做法卻沒有讓員工開心起來，因為加班意味著在同樣的工作時長裡有雙倍工資，取消了加班相當於變相降薪。
其實取消大小周制度的不止是位元組，很多的大公司都取消了，6月24日晚，快手公司宣佈從7月1日起取消大小周制度，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資，週末加班快手將向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班支付3倍工資。8月17日下午，boss直聘宣佈，從9月1日起，取消「大小周」工作模式，和之前宣佈取消的企業不同的是，boss直聘表示在恢復雙休後，員工薪資中的「週末加班費」汪攜友仍正常發出。
位元組跳動8月取消大小周，員工什麼看法？
7樓：暴走愛教育
此前，位元組跳動已在內部一場針對大小周的調仔笑研。調研顯示，有三分之一員工不希望取消大小周，有人更是直言「取消大小周，會讓年收入少10萬」。但也有員工對取消表示贊成。
實際上，網際網絡企業安排的週末加班時間，一般都會支付足額的加班費。因為「大小周」是制度化的，員工通常也把由此產生的近20%的額外稅前收入當作了固定虛遲收入，進行買房等財務規劃時，一般也都以此為基準。
對於員工，尤其是被動支出較高的員工來說，現金流突然下降是難以接受的。因此，對於他們來說，最嚴重的問題可能不在於「每週工作天」，而是「每天工作超過8小時」。
乙個例證就是，不少網際網絡企業規定晚10點後員工打車回家可以報銷，變相誘導員工超時工作。另外，網際網絡企業的移動辦公工具非常便捷，員工即便回家，也可以隨時被「線上召回」參與工作。
制度化的週末工作日可以拿到加班費，但他們平常的這種額外付出，幾乎是不可能得到補償的。這就意味著員工可能要負擔更多的隱性成本。
如果企業取消了「大小周」，但工作量並不隨之改變，員工可能就要在工作日的工作時間之外來完成工作，卻拿不到週末的雙倍工資。從這一點考慮，網際網絡企業員工擁護「大小周」制度，也並非不可理解。
取消「大小周」是趨勢
更早踩下「加班」剎車的是騰訊和快手。7月1日起，快手宣佈取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。該訊息一度登上微博熱搜第一。
快手在內部信中稱，自今年1月正式實施「聚焦日」規則（即每個隔週的週日為加班日）以來，經過6個月的試行，經過思考和斟酌，公司決定自7月1日起取消「聚焦日」，恢復各部門、各專案按需加班的原有規則。
6月14日起，騰訊旗下光子工作室群宣佈實行新的加班機制，設立週三健康日，要求員工在健康日18點準時下班，其餘工作日不晚於21時離開辦公區域差戚李。週末休息日保證雙休，如進入攻堅階段已報備的專案，需傳送郵件闡明週六加班理由，抄送部門hrbp、秘書等，嚴禁週末休息日兩天連續加班。
走過快速擴張階段的網際網絡企業，出於控制成本等需求，無論員工擁護也好反對也罷，取消「大小周」恐怕已經是不可挽回的趨勢。
選擇位元組跳動原因，什麼是位元組跳動？
什麼是位元組跳動？位元組跳動指的是 北京位元組跳動科技 成立於年月，是最早將人工智慧應用於流動互聯網場景的科技企業之一，是中國北京的一家資訊科技公司，位址位於北京市海淀區知春路甲號。公司文化 位元組跳動強化履行科技創新，履行平臺治理 內容建設和資訊服務三方面社會責任。平臺治理是企業要承擔的首要責任 其次是科...
位元組跳動不再研發堅果手機，對此你怎麼看？
我認為這樣做是對的，因為堅果手機讓人聽著就很怪，會感覺這樣的手機不抗用。我覺得這是非常明智的舉動，因為堅果手機的市場占有量的確太少了，完全沒有必要在這方面花費太多精力。我覺得這可能是位元組跳動覺得研發手機的成本太高利潤太低了了，所做出的決策，確實當前手機市場已經接近飽滿了。應該是正確的決定，畢竟手機市...
單位元組 雙位元組 節都是什麼意思，單位元組 雙位元組 4位元組都是什麼意思
單位元組指只佔 來1個英文 字元 雙字源節是佔2個英文本元的，中文字元都佔兩個位元組，4位元組是指佔4個 英文本元。計算機中的資料都是以0和1來表示的，其中乙個0或者乙個1稱之為一位，8位稱為乙個位元組 byte 兩個位元組稱為乙個字 word 雙位元組 4個位元組稱為雙字 dword 四位元組 單...