1樓：繁星點點
如果你女兒在店裡打暑假工的話，你應該可以讓老闆給她結工資的呀，可以說。出一些理由和原因，老闆一般情況下都不會剝奪的。
2樓：雨過空氣好
你作為女兒的監護人，有權利跟老闆去結女兒暑假打工的工資。
3樓：答疑解惑顧老師
你的女兒和老闆打工為什麼要去你結工資呢？應該是你的女兒去結工資啊，做多少天就結多少天的工資啊，你是不能夠去代替的。
4樓：網友
我女兒在店裡打暑假工，我可以跟老闆結工資嗎？我覺得既然是女兒打暑假工，你就不要去接了，讓女兒自己去接吧，你又不知道結多錢。
5樓：晴天便好
你女兒在店裡打暑假工，你可以帶著女兒一起去跟老班溝通清楚，女兒同意老闆也同意，這樣的情況下就可以跟老闆結工資。
6樓：伯筠
還是女兒去和老闆結工資比較合適。因為是你女兒在店裡打的工。結工資應該讓女兒本人去。
7樓：帳號已登出
我女兒在店裡打暑假工我可以跟老闆結工資嗎我覺得虐我女兒在店裡打暑假工，我可以跟老闆結工資嗎？我覺得女兒女兒在店裡打工，那麼老闆是可以給結工資的但我女兒在店裡打暑假工，我可以跟老闆結工資嗎？我覺得女兒女兒在店裡打工，那麼老闆是可以給結工資的但一定我女兒在店裡打暑假工，我可以跟老闆結工資嗎？
我覺得女兒女兒在店裡打工，那麼老闆是可以給結工資的但一定也要有規定我女兒在店裡打暑假工，我可以跟老闆結工資嗎？我覺得女兒女兒在店裡打工，那麼老闆是可以給結工資的，但一定也要有規定。我女兒在店裡打暑假工，我可以跟老闆結工資嗎？
我覺得女兒女兒在店裡打工，那麼老闆是可以給結工資的，但一定也要有規定。
8樓：來自新神洞耀如春華的山桃
我女兒在店裡打暑假工，我可以跟老闆結工資嗎？最好是你不要去參與孩子的事情，因為孩子既然可以去打暑假工，證明它已經滿18歲。
9樓：網友
女兒在店裡打暑假工，你可以跟老闆結工資嗎？為什麼是你結工資呢？你女兒打工。
如果他不乾女兒在店裡打暑假工，你可以跟老闆結工資嗎？為什麼是你結工資呢？你女兒打工，如果他不幹了，可以直接向老闆去討要他的工資。
10樓：仝永昌
我女兒在店裡打暑假工，我可以跟老闆結工資嗎？最好是本人去店裡跟老闆結工資，如果你要能夠有效地證明你們是父女或母女的關係，也可以。
11樓：胡椒玉公尺片
你女兒在店裡打暑假工，暑假工也必須要發工資，你當然可以問老闆結工資了。但是最好是讓你女兒自己去結賬，有點兒成就感。
12樓：養安彤
這種情況按理說不應該的，因為畢竟是你女兒在店裡打工，老闆如果結工資的話也是交到你女兒手裡的，除非老闆知道你們的關係。這樣老闆才有可能把工資結給你了。
13樓：網友
我女兒在店裡打署假工我可以跟老闆結工資嗎？首先我認為象這種情況完全可以的，但是你必須得經過你女兒本人委託或者是本人同意才行，否則你是領不出你女兒工資的。
14樓：天蠍知道
你的女兒在店裡打暑假工的話，你也是可以和老闆來結工資的，這個還是可以通過你也是監護人的。
15樓：帳號已登出
你女兒在店裡打暑假工，你可不可以給老闆結工資，還要徵求一下你女兒和老闆的意見才行，只要他們答應就可以。
16樓：不言也不語丶及
像你是不可以跟老闆像你是不可以跟老闆結工資的我覺得應該是你女兒自己去接像你是不可以跟老闆結工資的，我覺得應該是你女兒自己去接。
17樓：許經安
如果說這個老闆知道你和你女兒之間的關係的話，是可以結工資的。
18樓：葉兒
你女兒在店裡打暑假工，做工的是女兒，工資應該是老闆給你女兒，你不能剝奪了人家的報酬，。當然你去跟老闆結工資老闆會給你的。
19樓：葉孤夏侯青
我女兒在店裡打暑假工，我可以跟老闆結工資嗎？當然可以了，因為是女兒在店裡。嗯，打工，我作為家長是可以的。
20樓：喜歡助人為樂
答：誰去做工，誰去結算工資，天公地道。
21樓：查碧白
女兒同意的話 你可以陪她一起去結工資。
暑假工作讓老闆結工資要怎麼說？
22樓：匿名使用者
方法一：先別慌，別抱怨，冷靜下來，想想自己是否在做工作之前簽訂了勞動合同，然後找出來勞動合同，收藏好，這個非常重要。收藏好，後面要用。
方法二：找到自己的同事，問問他們的工資結了沒有，是隻給自己乙個人沒有結，還是所有的員工都沒有結，找到同事，一起去找老闆進行大pk，乙個人的力量是非常之弱小的，但是一幫人的力量那是不可估量的。
方法三：如果解決不了，找出當地勞務局的**號碼，打**到當地勞務局說明情況，讓當地勞務局協助辦理。
方法四：拿著勞務合同。
和同事一起去律師事務所進行訴訟。
找當地勞動監察大隊。
勞動仲裁都可以。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法。
第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。
並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
23樓：可愛皮夾
暑假工的話，你去工作之前肯定都會約定乙個時間，通常在假期結束就是約定的時間結束，老闆會自動給你結工資的，都不需要你說什麼，所以最主要的是首先要說好，你不能自己一來打暑假工的，但沒有告訴公司，公司卻以為你是長期工，這種的話就很不好說了，你只能按公司的要求來試用期，三天轉正，乙個月去跟公司提離職，也就是結工資。
24樓：帳號已注消
首先，你要明確好，你當初找工作的時候有跟老闆明確自己暑假工的身份嗎，你們老闆招人的時候有明確不招錄暑假工嗎？
如果你一開始就是以暑假工的身份入職的，你老闆也知道，那麼要結工資的話就正常就老闆說。
如果你們老闆一開始就明確不招錄暑假工，你是隱瞞暑假工的身份入職的，那麼你如果要工資的話就不要挑明你是暑假工的身份，去找一些其它原因來告知老闆因為一些不得已的原因而辭職。如果到時候你們老闆還是不發工資的話，可以找勞動監察部門維權，但是這種對於你們學生來說比較麻煩。
所以建議你還是在一開始就雙方明確好，因為曾經我就遇到乙個大學生暑假工，在工廠工作了20多天，最後一分錢都沒拿到的情況。
25樓：焦焦焦的故事
就正常說呀， 剛開始你就給你老闆說你做臨時的暑假工作。做一兩個月 開學就走啦！走的時候需要結工資就跟老闆明說。
26樓：橙衫
暑假工作讓老闆結工資怎麼說？就直接給他明說，你是學生暑假工做不做了？叫他給你結工資，最好是提前一段時間說讓老闆有準備。
27樓：fig琳達
暑假工作讓老闆結工資，要怎麼說？那你直接跟老闆說就好了？你給他做了事，這是你應該得的勞動成果，沒有什麼不好說的，直截了當的跟老闆說就好了。
28樓：網友
直接說，應該到結算的時候會直接給你，如果到了開工資的時候沒有給你，你就要去說。
29樓：網友
結工資直接說就行了嗎？沒有必要遮遮掩掩其實大家出來工作，都是為了錢嗎？要錢。這是天經地義的事情，付出了就要有回報嘛，對不對？
孩子打暑假工老闆不付工資怎辦
30樓：律臨胡興中
法律分析：暑假工不給工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求發還工資，並給予相應賠償。
法律依據：《勞動監察保障條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
學生打暑假工老闆不給工資怎麼辦
31樓：王成軍
法律分析：做臨時工，公司不給工錢，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1、勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2、勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7、其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
打了乙個月暑假工老闆不給錢怎麼辦
32樓：黃誼欣
法律分析：暑假工不給工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求發還工資，並給予相應賠償。
法律依據：《勞動監察保障條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資昌神低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支耐慧虧付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最碧橋低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者多個用人單位訂立勞動合同；但後訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工的一方可以隨時通知另一方終止用工。終止聘用的，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。
第七十二條 非全日制用工的小時工資標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工的勞動報酬結算支付期限不得超過十五日。
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一半都是後廚玩前廳的，這麼還有前廳玩後廚的，你真丟我們後廚人的臉啊。一廂情願 純屬你自己的一廂情願，我只問一句，你了解她麼，你用了多長時間去了解她，你如果不了解那我只能說你想多了。浪費我流量。唉，寫的太多了，就直接問喜歡你不？喜歡就處，不喜歡就找別人吧，浪費青春。我在飯店當暑假工時。認識了乙個女孩她...