1樓：帳號已登出
對於暑假工來說，離職不能扣工資，因為暑假工本身就時間比較短，是用暑假來打工，所以不應該扣工資，應該帶暑假工離職的那一天，就應該把工資全部結清。
2樓：796沸點科技
暑假工離職不能扣工資，本身你乾的是假期工短期的，嗯，不也沒有勞動合同，你不可能扣人工資，人家也不是長期的給你幹不完的，扣人工資。
3樓：善安青
不會。暑假工辭工不能被扣工資，若是被扣可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。如今不少勞動者都遇到過公司剋扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴重侵犯勞動者的合法權益，所以勞動者是可以向有關部門進行投訴以維護自己利益的。
4樓：帳號已登出
暑假工離職是不需要扣工資的，正常離職就可以了，工資也是按照月份來進行發放 。
5樓：弭曼青
暑假工本來就是打短工的，只要他提前和老闆說一下，他什麼時候離職是不會被扣工資的。老闆如果故意扣工資是可以去勞動部門投訴的。
6樓：帳號已登出
暑假期間離職的話也是不能剋扣工資的，根據目前的勞動法，你只上一天班也是不能剋扣工資的，如果用工單位剋扣你工資，你可以直接去當地的勞動局進行舉報。
7樓：月風爾
不需要的，暑假工可以隨時走人的，暑假工就等於臨時工，離職是不能扣工資的。
8樓：小老虎
暑假工離職是不需要扣工資的。暑假工本來就是打短工的，應該和老闆約定什麼時候離開，到離開的時候老闆是不能夠扣工資的。
9樓：網友
暑假工如果離職不應該扣工資，暑假工和其他工人一樣，在離職時應該全額髮放工資，不應該出現亂扣工資現象。
10樓：網友
暑期工離職只要按照合同離職，是不會扣工資的，如果暑期工違反合同離職，那麼將會被按照合同條款扣除相應的工資的。
11樓：可愛的牧神
根據我國勞動法規定，暑假工如果是正常離職，辦理完交接手續，單位是不可以扣工資的，你可以去當地勞動局舉報的。
12樓：儲含煙
暑假工都是打一天工算一天錢的， 所以暑假工離職是不會扣工資的， 這一點你放心吧 。
13樓：冼豔枋
暑假工離職是不需要扣工資的，因為在這之前在他工作的時候，他就會跟老闆講清楚這件事情，他只是在暑假期內幹這個些活，不可能給給他扣工資。
14樓：在這裡
暑假工離職要扣工資嗎？如果不是在合約期內離職的話，這個當然是要扣工資的，所以說既然做了這份工作就要認真對待。
15樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
暑假工是不應該扣工資的，因為當時工作的時候就已經講好。暑期實踐打工。走的時候，公司就不能以這個名義扣工資。
16樓：身邊美景不錯過
暑假工離職要提申請，不然就會被扣工資。
17樓：點點創鑫
暑假工本身就屬於計時工或者臨時工，離職當然是不用扣工資的！
就算是正式工離職也不能扣工資！
18樓：網友
暑假工，一般在工作的時候一定要談好工作的天數，和什麼時候開工資，如果談好了一般是不會扣的。就是沒談這些，老闆一般也會很少扣暑假工的。
19樓：術業有專攻
暑假工如果是幹夠了乙個月了，那正常離職就不會被扣工資的。
20樓：騎豬上牆
暑期工離職也是不能扣工資的。但是一般扣工服等費用。
21樓：冀贊
暑假工離職，如果扣工資的話，這是不合法的暑假工，打工也是受到法律保護的，應該要正常發放工資。
22樓：帳號已登出
請問暑假工離職要扣工資嗎？告訴你暑假工就是臨時工，臨時工離職是不需要扣工資的。
23樓：帳號已登出
關於這個暑假工離職，然後我是沒有提前說明的情況下，這種自動離職的那肯定是要扣工資的了。
24樓：網友
你在工離職要扣工資嗎？肯定要扣啊，你如果不上班的話，他就扣你多少天一天。
25樓：戶雋雅
暑假離只暑假工你要扣工資嗎？暑假工離職要扣工資嗎？因為人家暑假期滿了，你就給人家開工資就得了，不許扣人家的工資。
26樓：學習者
暑假工離職要扣工資嗎？我覺得看你在什麼時候離職吧，或者說籤的合同是多久，那麼離職的話肯定是要扣工資的。
27樓：
是的，要扣工資的啊。因為，不勞動者不得食。
28樓：哀韓餘方
看你們當時是怎麼談這個工資的？如果說當時談的時候就說了暑假做多少天離職，對方同意的情況下，肯定是不應該扣你的工資呀。
29樓：網友
取期工如果沒有在約定好的日子裡辭職，工資當然是要被扣的。
寒假工離職扣錢違法嗎
30樓：律漸
法律分析：不合法，用人單位在任何情況下，都無權剋扣工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞孝耐動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家尺笑規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
中華人民共和國工資支付暫行規定》 第九巧困春條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
31樓：網友
暑假工離職是不扣工資約，暑假工是打一天工給一天錢約。
32樓：庫問苼
如果是日薪計算薪酬就不需要扣工資，若是月薪計算方式就要適當扣減工資。
33樓：接茵茵
既然是暑假工，那麼就是短時間的打工，要離職時不應該扣工資。
34樓：這名應該不重複
暑假工本來就是臨時工 工資是日結的。
35樓：小小家丁
暑假工離職，要扣工資嗎？我覺得不論什麼工，只要你離職了都要扣工資的那也是正常的，也是合理的。
36樓：領舞妖物
離職不是扣工資的理由。
暑假工辭職扣工資合法麼
37樓：蔣聰
暑假工辭職扣工資是不合法的。散雀，暑假工辭工不能被扣工資，若是被扣可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。,如果遭到公司剋扣工資，員工可以採取以下方法：
1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。,2、申請調解。
當薯掘攜事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。,3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。,4、訴訟解決。訴訟程式的啟動是由不服勞動數伏爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
有關工資裡面扣工服費用問題，離職後公司從工資裡扣工作服費用違法嗎？為什麼？
你好！公司的行為違法，你可以向勞動仲裁大隊投訴或申請勞動仲裁要求公司退還服裝費。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動關係產生的糾紛可以到當地的勞動監察部...
小時工離職工資怎麼結？小時工離職應該多久結清工資
這個不合法，但是沒有犯罪這麼嚴重，小時工的話就按自己做的時長來結算，不可能存在什麼不滿一月不給結算的情況，如果有，你就直接去勞務局舉報。這種情況公司的做法是屬於違法行為。的，不管你是否幹滿乙個月，公司都應該按照你的實際工作量來支付你的勞動報酬。小時工都是日結。你幹幾天就該給你幾天的錢。老闆不給，你就...
自動離職，工資是扣當月的嗎，自動離職，工資要扣嗎？扣多少？怎麼算？勞動法是怎麼規定的？
你的情況有點短，我是說據我所知，你如果能拿出證據證明你是乙個月前交的材料，他們就沒有理由阻撓你，你可以到期走人的。提出離職應提前乙個月，3月7日書面提出離職，即使公司不同意，4月7日也可以離開公司了。你沒有經過公司協商一致，3月15日就沒去上班，可以視為曠工，如果公司有規定曠工累計多少天算自動離職，...