1樓：荊州人名
這個正常是不合法的，建議你詢問一下當地的勞保部門，或者撥打1258進行法律相關的諮詢。
2樓：匿名使用者
您好：我國勞動法和勞動合同法規定，用人單位必須保障工作環境，保障工作人員的安全。你在哪個廠的工作環境如果不是因為個人原因引起的受傷和過敏，即大部分人都過敏，說明用工單位沒有保障好工作環境。
第二你被狗咬傷，按照規定，有人單位應當自用工之日起購買醫療保險商業險，住院可以報一部分。但是叫老闆借錢給你，老闆可以借也可以不借，這是個人權利。根據你簡單的描述和你進工廠打工乙個半月，對我我來說，相當複雜。
首先，你進廠肯定沒簽勞動合同，勞動法規定，用人單位自用工之日起乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，否則視為用人方違法過錯，這個說起來又是一大堆！！…
第二，你勞動合同都沒簽，肯定沒買保險。這個又是用工單位違法。
第三，你在參照我上面說的，看看工作環境條件是否符合法律規定。
第四，用工單位扣你的一半工資，沒有正當理由，因為員工單位遲遲沒和你簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離開。
最後，建議你收集好工牌、工服、工資條、工友證明等等證據，先去勞動監察大隊要求處理。不行的話去勞動仲裁委進行仲裁維權，再不行去法院進行勞動訴訟。
不過你看看劃不划得來了，現在的有些工廠勢力比較大。自己要小心，多長個心眼。
3樓：又又甜甜
去勞動局告他們，申請勞動仲裁。
4樓：三葉草
工廠的規定是不對的。
小工廠辭快工，要扣一半工資合法嗎？能投訴嗎？
5樓：九叔他爹說事
當然無法可依，到當地的勞動仲裁部門尋求幫助，或者工商部門都是可以的！
6樓：112333束脩
工人急辭，有和用人單位進行協商嗎？若協商一致，按照協商結果進行支付。
若沒有協商，並且沒有給公司造成經濟損失，用人單位沒有理由扣款。否則鬧到勞動仲裁，告他去。
7樓：網友
辭工扣工資當然不合法，你可向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
8樓：開飛機的l舒克
沒有快辭的說法，如果你提出離職用人單位同意或者你提前30天書面告知用人單位離職。用人單位還剋扣工資的就屬於違法行為，可以到勞動保障監察大隊投訴要求單位足額支付工資。
勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：故鄉的雲兒
是小工廠主動辭退你們的，要扣一半工資，絕對不合法的。工資收入是你們勞動所得的，他們沒有任何條件扣取的。召集大家找老闆討說法，行不通再到你們所在的勞動局投訴。
10樓：致敬每個時代的逆行者
沒有合同的話，這種投訴去哪投訴？誰管？很難，有關部門現在辦事不是很給力，所以說，找工作後最好籤訂勞動合同，對雙方都有約束，都有利益。
11樓：愛喝粥
勞動法規定，勞動者辭職，需要提前乙個月提交書面辭職報告。也就是說，乙個月後可以離職，如果企業同意提前離開，可以與企業協商，企業同意後提交交接離職。
如果你指的辭快工，是你單方面提前離開，自然屬於違法，至於是否要扣一半工資，要看企業如何規定的。
建議，按正常程式離職。
12樓：網友
如果你時先沒打招呼，臨時決定走的情況下，那肯定要扣壓工資的，如果你時先打了招呼，而且還寫了辭職報告的，單位也同意了你的辭職報告，單位再扣壓你的工資，那肯定就不合法的，你可以到勞動仲裁委員會去討說法。
13樓：俠客資源
去勞動局投訴吧，有人管的。我們這邊很多這種情況，勞動局會幫你追回的，
14樓：北山白狼
如有籤合同，考勤記錄，根據這些去勞動局申請勞動仲裁，一般辭工是提前乙個月，比較少的也要半個月左右，臨時提出的大部分老闆都會扣工資的。
15樓：ms丶丿灬由命
有麼有籤合同？其實籤不籤的不重要，找你們領到就好，重要是鬧，應該你的錢就回來了，態度要強硬，但是不要損壞公家財產，動手之類的。
合同，規定什麼的，那是要去仲法部門裁定時需要的，這樣就很難說了，合同大致上都是很符合規定的，不然國家也不會認同那樣的乙份合同，所有的合同基本都大同小異，但是關鍵問題是你要辭快工，所以就比較難辦了，當然也可以去勞動局扯皮，不過基本沒啥效果就是了。
所以就按第一條說的，過去要就行了。
16樓：網友
應該實際出勤數計算工資。
當然了單位可以同時主張因你未按法定時間提出導致的經濟損失。
17樓：網友
無理由直接辭退本來就是廠家的責任。但是你說是小工廠，規模不大，管理可規範，有沒有合同或者協議，如何規定的。你可以到法律事務所免費諮詢。
18樓：網友
去工廠所在地的 政務大廳 去投訴。 大膽的去投訴吧，填幾張表 很快就能拿到工資了。
我以前做倉管 老闆打著對不上賬的旗號 想扣我錢，投訴過後 結果都很滿意，還有回訪。
也可先致電當地12345市民** 進行反應，他們會指引你去政務大廳的。
19樓：孟婆呀
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
但如果協商一致以及有法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。這個就不能投訴。
20樓：網友
你當初合同是怎麼籤的？這個你可以向專業人士諮詢一下，看看是否能得到法律的支援，然後再決定是否投訴。
21樓：網友
女性的話給你。
懷孕報告單。
可以快遞辭。
22樓：匿名使用者
你有合同嗎？可以投訴，不過一般沒用，
辭快工已扣工資不馬上給錢是否合法，什麼時候給才是合法的。
23樓：網友
從合法的角度來說，應該是隨離職一併結算。
但一般都是隨下次發工資的時候發放。
24樓：
付出勞動領取報酬是應該的，扣工資肯定不合法。找工會或勞動部門幫助解決一下吧。
25樓：網友
通常都隨工人下次發放工資時發。
辭了工工資扣宿舍水電費押全部工資合理嗎？
26樓：胡斯亂想
不合理，可以和管理財務的人商量，實在不行，如果有勞務合同可以到當地勞務局處理。沒有勞務合同，就只能吃一棧長一智了。
勞動法裡面有規定辭快工要扣一半工資的麼？
27樓：沒問題
沒有，按正常程式離職，上到那天就就結算到那天。
28樓：雷蕾
員工辭職扣工資是違法行為，可以打12333舉報。
提問辭快工扣了我百分之五十多工資。
公司無合法理由隨意辭退員工的，是違法解除勞動合同，員工可以獲得賠償金，賠償金按照每工作一年支付2個月工資，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
用人單位無正當理由辭退屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。
提問我想問是扣底薪的百分之五十？
提問而且我們並沒有籤合同。
那我怎麼拿回我的工資。
您可以勞動仲裁要回工資。
提問我應該怎麼做？
回答申請勞動仲裁流程是：申請仲裁；仲裁受理；**審理；仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以採納我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
29樓：19951989濤
沒有啊，，，但是出於人格，，還是提前辭工比較好。
30樓：小天
沒有 離職就算你那個月幹一天都可以要求發給你一天的錢。
在工廠裡上班不想幹了，老闆說辭快工要扣一半工資，被開除也要扣一半工資，這合法嗎
31樓：網友
你領完工資後離開就可以。雖然不合法但是你跟他籤勞動合同了嗎？有律師幫你嗎？不然你想拉記者給**製造點新聞？
每個廠裡面辭快工是要扣一半工資的，問題是我當天辭了，老大簽字了，經理也簽字了，老闆說他不知道，當...
32樓：網友
那你要去找人事部那邊辦理手續才行。
33樓：網友
現在廠裡基本都這種情況，你要是不怕麻煩，就去找勞動局，耗時間、耗精力，現在的勞動法治環境基本能替你解決的。如果你不願意為幾百塊錢費勁，你就只能認栽！
34樓：網友
才6天，我們這裡你乙個月內走，最少扣乙個月的。
我不想去上班了,可辭快工又要扣一半的工資不想讓他扣工資我去故意站在高地方跳樓他會不會全部發給我呢
35樓：匿名使用者
不要跳樓，太危險了，要是違背良心的才不會給你呢，她要就給她好了唄，她連你那麼一點錢都想要，肯定她也不是很富裕的人。
36樓：魯
如果你真跳下去了他們肯定發給你 不然不確定。
37樓：網友
你可以曠工啊如果他給你發工資之後你可以直接曠工不來啦你曠工之後，只會扣三天的。
38樓：我親你沒練過吧
哈哈哈，看勞動法，你要跳他就不用給錢了。
39樓：碼神小宇
別做傻事，工資會如數發的，沒有發可以勞動局告他！
40樓：站在墳頭狂笑的き那個人
當然不會，每個地方都有規定的。
41樓：網友
現在公司都是這樣的，按規定做的不會。
42樓：miss通哥
這也太危險了吧 你應該說你病了得了什麼病 他恨不得馬上給你錢讓你走 跳樓太危險 萬一呢 是吧。
43樓：酷酷壞壞
對，你說得傳染病了，老闆保準嚇死，趕緊給錢…
44樓：琳琳爸爸的雜貨鋪
你會被警察帶走，你這是擾亂社會治安。
45樓：夢幻西遊
你可以報警啊，警察叔叔給你要。
46樓：匿名使用者
說你生病了開個假病例班。
47樓：jonson之歌
想開點，錢沒了可以賺，人沒了啥也沒了。
48樓：建擾龍晨
老闆我家有急要錢先把工資給我吧。
在工廠辭快工要扣百分之三十工資合法嗎？
49樓：網友
我進廠時廠裡要我籤保證書，說我做不滿一年辭職的就要扣百分之三十工資，我現在沒做滿一年辭職廠里扣百分之三十工資合法嗎？
50樓：小小魚唄
不能一概而論。辭工需提前三十天通知，如果企業在你入職時即告知，未提前三十天通知辭職需扣除工資百分之三十作為代通知金，而你又簽字確認，則企業行為不算違法。
51樓：馮曉磊
回答不合法，惡意扣工資您可以去申請勞動仲裁用人單位惡意剋扣勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求全額支付工資， 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資， 如果是以剋扣工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金 、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
小工廠辭快工，要扣一半工資合法嗎？能投訴嗎
當然無法可依，到當地的勞動仲裁部門尋求幫助，或者工商部門都是可以的！工人急辭，有和用人單位進行協商嗎？若協商一致，按照協商結果進行支付。若沒有協商，並且沒有給公司造成經濟損失，用人單位沒有理由扣款。否則鬧到勞動仲裁，告他去。辭工扣工資當然不合法，你可向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。沒有快辭的...
廠裡拖欠工資我要辭急工，當時進廠簽了合同他拿著，我現在向他要回那份合同他不給，還要扣我違約金我該
如果用人單位無故拖欠勞動者的工資，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴，要求發放工資。當然，你也可以以此為理由，要求離職並由用人單位承擔賠償責任。違約金，只有用人單位提供專業培訓和違反竟業協議才承擔，你要離開用人單位是不用賠償的，勞動部門不會支援用人單位，你完全不必擔心。1 如果用人單位沒有出資對你...
我是做臨時工的打個仔，在廠工作了快月，昨天廠裡說我不用上班了。月底才能結工資，廠方這樣
試試吧！討要工資也沒有錯誤。你問問它，到月底，能多給嗎？提個問題，也不犯法，要不要在你，給不給在他。我從中介去了乙個廠裡做臨時工,簽了兩個月,但是我做了乙個月就走了,不是曠工,現在中介說廠裡要扣我百 用人單位和中復 介違反勞動法，制可以去勞動bai部門舉報 用人單位du不得也沒有權利zhi扣除勞動者...