1樓：單調
如果你僅僅是不想在現在的崗位工作，但是對於這個公司的工要那個新的要求還是挺滿意的話，那麼就可以寫乙個調動你就可以了。
2樓：吉運公升
如果不想在現在的崗位工作了，那麼我覺得還是寫辭職吧，直接脫離這個工作環境以及這個工作狀態，重新上別的公司去找工作。
3樓：網友
你不想在現在的崗位工作的 如果你對這個企業還是有 一些 留戀 ， 那就寫個調動 如果你不想在這個企業幹了，那就寫辭職。
4樓：胡椒玉公尺片
不想在現在的崗位幹了，你如果說在這公司還可以去別的崗位的話，你直接給你領導說，領導就會給你考慮是否給你換個崗位，沒必要離職。
5樓：風火雲
本人不想在現崗位工作了，嗜血調動還是辭職，一般你要調動的話，肯定不可能輕易得人家幫你調動的，你不想做的話，直接辭職是最好。
6樓：函厹煦
如果你僅僅是不想在這個崗位上工作了，那你最好先寫調動。看看領導能否安排乙個合適的工作，如果單位不願意給你安排其他工作，那你再辭職。
7樓：網友
不是辭職，是申請換崗，直接寫一封申請報告給領導，並把自己的想法跟領導詳細溝通匯報。
8樓：網友
一般都是辭職最好操作的，所以還是更換一下地方吧！
9樓：滓閱妨罷窩輪
本人不想在現在的崗位工作了，是寫調動還是辭職？那麼首先你如果說可以先寫個排程，你看一下其他的崗位有沒有更喜歡的？如果實在不行，再辭職也不晚啦。
10樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果你還有其他的崗位想去的話，那你寫乙個調動的申請，看看領導能不能批准，如果不能批准的話，那你再寫辭職報告。如果你不想在這個單位幹了，那你直接寫辭職。
11樓：海之藍
辭職就是與本單位解除勞動合同，如果說你只是想調工作崗位的話，可以向上級領導提出調崗的申請，領導會根據你的工作情況，酌情予以考慮。
12樓：生代桃
這就看你自己了，你是想在公司內部調動，還是想不在這個單位工作？根據具體情況，你來做決定。
13樓：教育培訓
公司有別的崗位你比較感興趣的那 有的話就寫調動唄。
14樓：網友
看你怎麼想，要麼調崗要麼辭職。
單位調動崗位不願去怎麼辦
15樓：平頂山朱品文
法律分析：分兩種情況：
1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那麼，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
2、如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
工作崗位調動而我不想去怎麼辦？
16樓：網友
如果你的勞動合同中有工作地點的約定，單位若想調動你的工作地點，必須經過你的同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決。
勞動法》規定，用人單位可依法調動勞動者工作崗位的情況一般分為三種：
一是和勞動者協商一致可以調整；
二是因勞動者不能勝任工作可以適當調整；
三是因勞動合同訂立彎液時所依據的客觀情況發生重大變化可以調整。
因此，公司在沒有和員工協譁迅商一致的前提下，擅自調動員工崗位甚至調薪，且不符合依法調崗的另兩種情況時，加大勞動者的工作強度，或是逼迫勞動者自願亂鬧此離職。這是不合理不合法的，勞動者有權說不！
17樓：那時
直接拒絕旁晌，就說自己感覺很適合現在的崗位，做的也很好，不想換崗位。
2、詢問領導原因，從領導描述的原因中找出破綻，然後慢聊。
3、多次反覆溝老啟通，就是說多找運含鋒領導彙報幾次，在事情沒有明確下來之前，反覆表達自己不願意換崗位的態度。
18樓：西順瑪瑙泉
工作崗位調動，不想去的話，御瞎你可以向公司申請，說明你的理鎮衡空由。然後闡述你的能力更適合攔念哪乙個崗位。然後請公司綜合判斷。
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