1樓:小相三
離職以後就可以接觸勞動合同了畢竟,如果入職兩天的話,基本上是沒有簽訂勞動合同的,所以說解除勞動也是很快的!這個試用期都沒有過,即使簽訂勞動合同,那也是個協議!
2樓:網友
根據我國勞動法,試用期只要提前三天提出離職就可以。你上班第二天提出離職,過三天就可以離職了。
3樓:建造師小砼
您現在不需要去做解除勞動合同的事情。
因為上個月你剛進廠子上班兩天。這兩天還在試用期期間,而且也不會和你簽訂勞動合同。
所以你自動離職以後是不需要去辦理解除勞動合同的手續。
4樓:網友
上班第二天屬於試用期吧,不需要解除勞動合同吧,頂多需要提前申請離職,三天後離崗。
5樓:北海九道
上個月剛進廠工作,兩天就要辭職,要辦什麼手續,可以諮詢一下人力資源部的工作人員。
進廠上了三天的班,已經簽了勞動合同,然後自離了,那要多久才會解除呢?
6樓:
摘要。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
進廠上了三天的班,已經簽了勞動合同,然後自離了,那要多久才會解除呢?
您好,我是諮詢的合作律師,已經收到您的問題了納歲,目前諮詢的人比較多哈~請孝茄手稍等2分鐘的哦,親巧嫌親,正在幫您解決問題。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
你這邊看一下,基本上來說的話鎮叢衝,如果你是辭職的話,你只要在合理的期限內提出辭職,然後不管單位是否同意,都是可以直接辭職的,如果御殲說單位這邊剋扣工資這個都是違法的,你可以直接維鄭祥權。
只要離職程式合法合規,自離就有工資。根據《勞動法》規定,勞動者解除勞動合同,只需提前三十天書面通知用人單位,即可解除勞動合同。勞動者按祥宴照法律規定解除勞動合同,用人單位應在勞動者離職汪陪當天一次性結清謹陵銀工資。
工廠自離多久自動解除勞動合同
7樓:李建林
法律分析:工廠員工自離後終止了勞動關係該勞動合同即為解除狀態。我國法律規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據:《中華人民共和國勞動》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當滲悶提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
一) 在試用期內的;
二) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
三) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全巧做衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企孝喊衡業簽訂;沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂。
工廠自離要多久才可以解除勞動合同
8樓:羅仰俠
員工自離的天數如果構成嚴重曠工的,就可自動解除勞動合同。具體的天數由單位的規章制度來確定。員工嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可單方面即時解除勞動合同;但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,則勞動者可以即時解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
含遲四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五)陸神因本法第早老虧二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
六)被依法追究刑事責任的。
工廠辭職後多久解除勞動合同?
9樓:譚玲春
辦完辭職手續後即視為解除勞動合同。
法律依據:中華人民共和國勞動法》第三十一條李察:勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單帆圓位。
中華人民共和國勞動法》第三十二條:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
一) 在試用期內的;
二) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
三) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報哪轎茄酬或者提供勞動條件的。
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