1樓：何欣
春節國家法定假日是3天，算上月休2天，剩下三天確實是休假。若合同寫明了，就要扣工資，若是合同沒寫明，在其要求放假的三天，沒徵得同意，強制放假，你可以不承認。
2樓：蘭馨幽悠
2023年2月28天，扣除月休兩天、春節放假八天，工作日一共是18天，然後按照你的月平均工資除以18，算出你的2月每個工作日的平均工資，再乘你的工作天數，就算出來你的2月工資了，請事假期間的工資如果沒有特別約定就是沒有上班，沒有工資的，這樣你的二月份工資就算出來了。
3樓：
春節法定假日是七天，如果像你們老闆的說法，就要少六天的工資
4樓：不風之風
正常放假，正常月休，無曠工，無請假，發全月工資3000元。
5樓：
不能按老闆說的算的，要不賠大了
6樓：負灬忄卩
按日工資扣除請假的工資，沒有多扣（罰款），這很正常啊，當然合法。
7樓：匿名使用者
這個老闆違反法律規定！
8樓：湉湉
月工資就按3000-3000/26*8計算，這個沒什麼問題，畢竟是月薪制
9樓：司空朗
按老闆說的肯定給你往少里算，不會多算的。看來也不是個大方老闆？
10樓：店
該問問勞動局怎麼算，春節假期幾天
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算
11樓：九天仙女下凡塵
按照乙個月30天算，休息四天乙個月工作26天，也就是說平均一天115.38的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。
不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
12樓：滴水大神
公司財務的演算法：
3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：
3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元。
13樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
14樓：法妞問答律師**諮詢
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資計算：
公司財務的演算法：3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元
但是每個公司可能有不同的規定，不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
15樓：匿名使用者
月休4天的話，那麼每天工資就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元
16樓：海浬玉子
乙個月工資3000，月休四天，上了20天，休息四天，工資應該怎麼算
17樓：成心誠
按慣例這樣算
20÷26×3000=2307
鋼鐵廠工人月工資有多少！謝謝，鋼鐵廠工人乙個月工資有多少！謝謝。。。
普通崗位也就兩三千工資 一線重要崗位可能有四五千甚至五六千工資 極少數能力出眾的技術骨幹，收入可能更高 鋼鐵廠工人乙個月工資有多少！謝謝。鋼鐵廠工人乙個月工資有多少！謝謝。鋼鐵廠工人乙個月工資有多少！謝謝。鋼鐵廠工人乙個月工資有多少！謝謝。鋼鐵廠工人乙個月工資有多少！謝謝。鋼鐵廠工人乙個月工資有多少...
月工資500元，是去是留，一個月工資500元，是去是留？
72靈寶 這工資太少了吧。雖然說由低做到高 但也太少了吧 生活都不夠。怎麼努力啊。鬱悶 跟他們溝通下 問怎麼回事。別把你當免費勞動力了 學到點東西了吧？學到就換吧 就算去別的地方 在南京 新公司的話怎麼也大幾百 1000左右啊 然後慢慢還會加的 哥們，別幹了！你是男人，要養家 要娶媳婦，那點工資能幹...
壓一月工資是什麼意思，是月工資不發嗎
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的...