1樓：花花的情感日記
工作上想要讓領導覺得自己很靠譜，那麼就要及時反饋，並簡要踏踏實實的做事。<>
一、及時反饋。
在職場上及時反饋是乙個非常重要的東西，當老闆交給自己某項任務時，如果不反饋的話，老闆就不知道這項任務到底完成的怎麼樣，也不知道下一步該怎麼做，所以一定要及時反饋。有一些老闆可能交給自己的員工某項重要的事情，而這個員工做完後不跟老闆講，導致老闆錯過了這個事件的處理時間，那麼老闆就會覺得員工非常不靠譜。建議各位員工在做完老闆正在的時候，一定要及時的反饋，如果老闆很忙的話，可以換一種方式，比如做乙個ppt，然後將自己的結果告訴給老闆，這樣老闆才會覺得這個員工真靠譜。
此外及時反饋也可以讓老闆瞭解到現在做到了哪個階段，然後幫助員工進行下一步的操作，最重要的是老闆可以幫助員工優化專案內容，從而讓這個專案被完成的更好。<>
二、踏踏實實做事。
既然老闆選擇將這個任務交給了自己，那麼各位一定要踏踏實實的做事，不要給老闆畫大餅，也不要在事情沒有完成之前就在同事們的面前吹牛，否則老闆只會覺得這個員工不踏實不靠譜。低調地完成老闆交給自己的事物才是最正確的行為，當事情完成後才有說話的資本，否則老闆就會覺得這個員工只會吹大牛。在做老闆交給自己的專案時，不該問的別問，看破不說破，這樣老闆才會覺得這個員工很懂事兒，那麼員工在接下來發展前途也會更好。
最後，各位還要保持乙個感恩的心，既然老闆將這個事情交給了自己，那麼就代表老闆很信任自己，所以一定要感恩老闆，而不是嫌棄老闆讓自己做事，這樣只會讓自己的前途被抹殺。
2樓：簡簡單單百事通
在工作的時候一定要做到事事有回應，一定要把領導交代的事情做得非常完美，在做完事情以後也應該及時的向領導反饋，在工作的時候要儘量避免出現失誤，這樣才能讓領導覺得你很靠譜。
3樓：小教艾
首先工作要認真仔細，要及時向領導彙報自己工作的程序，而且對待領導吩咐的工作要及時完成，服從領導的安排，而且答應的事情要做到。
4樓：撲苒悠水身
提高工作的質量，提高工作的效率，完成自己的本職工作，提高工作的完成度，把工作完成的更好。
工作上如何讓領導覺得自己是乙個靠譜的人？
5樓：隱麵人
一、工作要有上進心，在工作中要多去學習、多去總結、多去思考，要始終保持一顆上進的心。二、做事能讓人放心，工作能夠按時按量完成，你所給出的工作結果能夠領導感覺無可挑剔。三、工作要有責任心，在工作過程當中，當出現問題的時候，從正面迎接問題，然後勇敢的去解決問題。
6樓：創作者
在工作的時候一定要非常的有責任感，在出現錯誤的時候也要及時的向領導道歉，要獨立的去完成一些事情，專業能力要非常的強，這樣領導就會覺得你是乙個非常靠譜的人。
7樓：愛心的學姐
在工作當中，就應該認真的把領導佈置下來的任務全部都完成，而且也是需要多去表現，把所有的事情做好。
8樓：樂樂在此呢
應該給領導留下好的印象，讓領導發現自己的優勢，還要不斷的提公升自己，這樣對自己是有幫助的。
工作上想讓領導覺得自己靠譜，做什麼事情是最好的？
9樓：六哥教育冷知識
工作上想要讓領導覺得自己靠譜，首先一定是要把自己手上的工作做好，把工作做好了才能讓領導肯定自己。在工作過程中要及時和領導反饋情況，展現執行力，如果出了問題要主動承擔自己的責任而不是推脫責任。<>
在公司裡，有百號人，甚至是千號人，如果想要領導能夠從這麼多人裡面看到自己，那麼就要有能夠讓領導看到自己的閃光點，而閃光點是靠自己努力去創造出來的。
在乙個公司裡，領導最看重的冊衡東西是什麼呢？毫無疑問，領導最想看到的就是優秀的工作成績。所以，如果想要讓領導看到自己的閃光之處，想要從領導那裡獲得肯定。
那麼就要把領導給的工作都認真做好，去把自己手頭的每乙份工作都儘量做到完美，這樣子才能獲得領導的肯定。
很多人在拿到了工作任務之後，第一選擇都會是埋頭苦幹，然後把工作完成之後，向領導上交工作成果。但是這樣子的工作過程並不是在領導眼裡的一種靠譜的工作過程，領導最想要的是能夠即時的瞭解到工作的情況。
所以說在工作的過程中，不能只光顧著自己埋頭苦幹，要在自己工作的過程中，及時把所有工作的遇到的問題和工作每乙個環節都反饋給領導，讓領導清楚工作的進度以及公升閉工作的問題，這樣如果領導有想法也可以及時對工作進行修改。
領導給到乙個員工乙份工作，那麼領導最喜歡看到的就是這個員工能夠高效快速的把乙份完美的工作報告呈現在自己的面前。
所以，在員工領取到工作後，不能夠先把工作放一旁拖拖拉拉，而是第一時間就要把工作內容和安排看一遍，然後開始著手準備工作，這樣才能夠高效的完成領導給到的工作任務。如果領導能夠在發放任務後很快就得到了回饋，那領導肯定會認為這乙個員工值得託付，也就會把更多的工作吵姿裂給到員工，也就有了更多的機會。
人是不可能永遠都做到完美無缺的，在工作的過程中，員工難免會出現一些工作上的紕漏和問題，這都是非常正常的現象。但是出了問題可一定不能推脫責任。
在工作中，領導是一直睜著眼睛看著的，工作的問題出在**並不難找到，但是領導會看員工對於問題的態度，出了問題，員工主動的承擔責任，並且把問題彌補上，那麼反而會得到領導的加倍認可，但如果選擇推脫責任的話，那領導會把這乙個人視為乙個不靠譜的人。
在工作上想要讓領導覺得自己靠譜，就要把工作認真對待，總是注意好每乙個細節和環節，細節決定成敗。
10樓：要煎餅不要果子
凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。不僅把事情做到，而且還要做好。
11樓：大事發生的
我認為想要讓領野晌導覺得自己靠譜，首先就是要提供乙份非常合適的方案，平常生活中也要提公升自己的工作能頌慎鋒力，讓自己變得更加優秀，平時生活中也要孝渣加強自己的學習能力，辦好領導囑咐的事情。
12樓：創作者
幹好自己應該乾的工作，可以完美的解決問題，更好的解決領導遇到的難題。
如何讓領導和同事覺得自己很靠譜？領導眼中的靠譜是什麼樣的？
13樓：心亦空
職場上，領導們之所以會區別職工誰更加優秀，是由於優秀的員工，能夠給精英團隊帶來更多權益盈利。即使這個團隊權益與領導並沒有直接影響，也和他的崗位有關。因而在領導眼裡，比較靠譜的職工應當有「持續輸出」的價值。
一名職工是否存在「持續輸出」能力與價值，將確定他是否能夠一直獲得領導的器重。職場上許多優秀的員工，在某一件事上做的很好，但是他未必能獲得上級領導器重，因為他的優異只是一時的。因而我個人認為：
領導幹部眼裡比較靠譜的職工，該是可以聽，能說，可以做，<>
能消化吸收，能「持續輸出」，由於具有那些水平，他才能成為領導的得力助手。辦事，凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。職場上，好多人，經驗豐富，氣度不凡，能言善辯，看見特別優秀。
可一旦做起事來，磨磨蹭蹭，要不斷督促，結論也不盡如人意。這樣的人就是典型的「不可靠」。好聽的話誰都會說，可好看事卻不是誰都能夠說到做到。
可靠本身就是可以信賴，領導幹部交辦的工作中有頭有尾，善始善終，能保證質量地完成，有工作步驟也是有報告結論，這便是領導幹部心裡比較靠譜的好員工。
與同事相處，以誠相待，不吹牛也不過分謙遜，不手高眼低，不自恃清高，跟同事互相幫助，說到做到，這便是朋友眼中的比較靠譜的合作方。有前途，就想要你做個有心人，做好自己的工作，還要留意其他職位的工作職責，針對公司流程儘量熟識，有自己的觀點，不要隨波逐流，緊要關頭能頂部，這也是公司需要的人才，堅信領導幹部會看到你的水平，還有機會的時候會給你乙個鍛鍊的機會。把工作做到極致。
你可能覺得早已不遺餘力的做好了此項工作，但是否有轉過頭來思考總結一下，<>
有什麼地方還能夠做的更好。不管是在細節上還是方向上，多詢問自身好多個類似的問題，精雕細琢，長此以往，正在做類似工作的時候，領導幹部頭腦中第乙個回想起來的人就是你，因為只有你，可以讓他覺得把此項工作交給你做是最靠譜的挑選。工作中比較靠譜的初中級人生境界，就是能將工作準時做了，工作中比較靠譜的初級人生境界，便是能夠更好的完成工作任務，這便合乎領導幹部預估，工作中比較靠譜的高階人生境界，就是將工作中做到最好，這便超出了領導幹部預估，能夠給領導幹部帶來驚喜。
14樓：明小聊生活
想要讓領導和同事認可自己的話，平常在做事說話方面一定要成熟，切勿想說什麼就說什麼，而且在領導眼中靠譜所謂的樣子就是把一件事情交給乙個人做，能夠很好的去完成。
15樓：時間帶給我們的快樂
只有自己在工作中踏踏實實，不要參與一些沒有必要的口舌之爭，努力的學習，提公升自己，這樣領導和同事都會覺得你靠譜。
16樓：網友
做任何事情只要說了必須做到，千萬不要說了，不做做了不說。領導交給自己的任務必須按時間完成，千萬不要拖拖拉拉。
工作上想讓領導覺得靠譜，做哪些事情才是最好的？
17樓：長千花遠
工作上怎麼讓領導幹部感覺你可靠，如何做才可以讓領導幹部相信你有工作能力，我的經歷如下所示：最先你工作中要中規版中距，努力完成自身的做好本職工作。準時進行領導幹部督辦的每日任務，並立即報告。
工作上儘可能積極主動，不可以等領導幹部催促才有行為。
工作上儘量減少發生錯漏，假如一旦出差錯，務必立刻給與挽救，與此同時立即向領導彙報，並剖析緣故。討論會等場所，防止侃侃而談、口無遮攔，言談舉止務必以問題為導向心態是領導幹部分辨乙個屬下最重要的規範之一。怎樣看待工作中，這也是評價乙個人靠不靠譜最主要的標準。
心態包含多個層面。一是執行命令的心態，二是面對困境的心態，三是看待結論的心態。
做事不躲，積主動接納上級領導分配，這也是看待工作中的壓根心態。假如讓渣在上級領導眼前推三阻四，隨意推卸責任，會讓領導幹部感覺你是乙個並沒有工作主動性的屬下。職場中光有心態還不夠，最後要靠幹出業績考核才可以獲得認同。
工作能力是確保我們可以達到工作目標的支撐，也是讓高度重視大家的資產。持續提高自身的專業能力模滑簡，用出色的工作成效來證實自身的使用價值，這也是讓高度重視自身的根本措施。並沒有實力支撐點的職業人員，難以長期性獲得信賴。
縱使一時靠虛與委蛇表層風光無限，到了緊要關頭便會變成領導幹部旦褲眼中的可有可無。工作能力是證實大家可靠的必備條件。職場中光有心態還不夠，最後要靠幹出業績考核才可以獲得認同。
工作能力是確保我們可以達到工作目標的支撐，也是讓高度重視大家的資產。持續提高自身的專業能力，用出色的工作成效來證實自身的使用價值，這也是讓高度重視自身的根本措施。並沒有實力支撐點的職業人員，難以長期性獲得信賴。
縱使一時靠虛與委蛇表層風光無限，到了緊要關頭便會變成領導幹部眼中的可有可無。工作能力是證實大家可靠的必備條件。
怎樣就可以培養孩子的內在動機，讓孩子學會主動？
引言 家長如果想培養孩子的內在動機，就要讓孩子學會主動學習，最好的方法就是幫學生找到乙個合適的學習方法。孩子找到了適合自己的學習方法，就會全身心地投入到學習當中，也不用父母的監督。今天就來跟大家說一說，怎樣可以培養孩子的內在動機，讓孩子學會主動學習。家長如果想讓孩子學會學習，想培養孩子最好的方法就是...
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