1樓：墨綠夜晚
可以說在求職的過程和麵試的過程中，填寫簡歷是非常重要的一件事情。也是非常講究方法和模式的，簡歷代表乙個人求職的門面，也能夠直觀體現出乙個人的能力。也能夠讓面試官對你有乙個基本的瞭解。
所以簡歷的填寫也十分的重要。有些人認為在簡歷中填寫個人資訊一定要面面俱到，也有一些人認為在簡歷中只需要去寫一些重點的內容就可以了。那麼你認為，把跟崗位不相關的經歷寫進簡歷裡會減分嗎？
學會正確的填寫簡歷是非常重要的一件事情，而且也一定要注重簡歷的形式以及模板。同時也應注重在填寫簡歷中個人資訊的真實性，這些都是非常重要的事情。而且也代表了自己的個人形象和個人信用。
而乙個人的成長環境和個人經歷是非常重要的一件事，因為從這兩個方面可以看出乙個人的能力以及基本的個人性格，也能夠讓面試官對你有乙個基本的瞭解。所以我認為在簡歷中應該寫自己的所有個人經歷，並且也要保證言簡意賅。用最短的語言敘述出自己的個人經歷。
人的一生是由自己的個人經歷構成的。所以不管好的和壞的都是非常難得的經歷和風景。我們要學會正視自己的個人經歷，同時也應該主動去對自己的經歷做乙個總結。
所以我認為填寫簡歷的時候，不一定非要寫一些和崗位相關的資訊和經歷。因為乙個人做過的崗位並不一定全部都是同乙個型別，可以說換工作的過程也是乙個試錯的過程。這樣才能夠讓自己找到最適合自己的崗位和領域。
所以和崗位不相關的經歷寫進簡歷，可能不會引起公司或企業太多的重視。但是這是一種誠意的表示方法，所以我認為把跟崗位不相關的經歷寫進簡歷並不會減分，反而會加深別人對你的個人印象。會認為你是乙個非常有可塑性的人。
2樓：小美生活小集錦
是會成為乙個減分專案的，這些和自己的崗位沒有任何的意義，所以也不會為公司帶來價值，最後就可能會讓面試官反感。
3樓：大超說教育
把跟崗位不相關的經歷，寫進簡歷並不會減分，hr反而會覺得你很有工作經驗。
自己的工作經歷少，如何寫才能在簡歷中不成為減分？
4樓：然然的
工作經驗是無法改變的事實，但不同的表達方式意思可能完全不同。比如：祈禱的時候抽菸和抽菸的時候祈陵銷禱。
但要記住一點，一定要基於事實，可以略微誇大，無中生有的話，最終只會自食其果。相對重要的崗位，公司一般都會讓你提供前領導的**，或乾脆請第三方做背景調查。如果你沒有某些工作經歷，非要無皮汪棚中生有寫出來，那麼即便hr給你面試機會，你也會在對談中露出馬腳的。
所以寫簡歷，實事求是是第一條準則。當然，實事求是並不是說要事無鉅細寫出流水賬，而是應該把你工作經歷中最出色最出彩的部分寫出來，儘量簡單明瞭，不要拖泥帶水。
要想被hr接受，或者說你的工作經歷可以打動對方，那麼最好把你的工作經歷和對方的招聘需求好好結合一下，換句話說你應該明白對方需要什麼人才，然後把自己經歷中相關的部分提取出來，呈現給hr，這是第三條。不過呢，投簡歷只是找工作第乙個步驟，接下來還有筆試面試等著你。並不是說你的工作經驗被hr看中，你接下來每一步就會順利。
招聘單位看乙個人的工作經歷，一般用只看這個人的工作時間長短、學歷、你曾經工作過的內容是否適合他們公司的。
至於離職證明，如果不是很嚴格的公司，一般燃則都不需要要。如果真的需要，一般情況下是你已經被錄用上了，這時，你再提供也是可以的。用人單位不會因為這個而為難你。
但問題是你得先被錄用上。為了被錄用上所以簡歷得寫得好看一點。工作時間不長的經歷不寫倒沒什麼問題，要是問起來解釋一下就行。
離職證明不是上乙份公司的話，就要看下家的人事了，有些公司無所謂有些公司就挺較真，簡歷還是正常寫啊跟離職證明又沒關係。
5樓：乙個
工作經歷山鄭比較少的時候，就可以去介紹一下自己的專業性，或者是可以去把宴困工作晌唯念時間最長的一段經歷，突出介紹一下。
6樓：happy薛醜醜
工作經歷少，可以將一些工作內容豐富一下，比如說自己在公司取得了什麼成績。
簡歷上，千萬不能有哪些減分項？
7樓：房車旅行慢生活
您好，在技術能力、創新創業、急需崗位或職業資格、服務業、社會服務和公益、納稅、表彰獎勵等方面有貢獻的申請人。可以申**分；如果個人在信用、違法、犯罪記錄等方面存在問題，將被扣分甚至取消資格。職場沒有小事，一些你認為可能會讓你丟分的小事。
從我的主觀角度來說，我會列舉一些我認為在進入辦公室之前不要敲門的職場禮儀方面。吃飯的時候只專心吃飯，打聽別人的私隱，包括工資銀差御。我的工作位置很髒，和別人說話，但我的眼睛仍然在看電腦。
在公司外面遇到同事，不打招呼，慶賣假裝沒看見不尊重你服務的人，比如定期來打掃衛生的保潔阿姨。不要頤指氣使，覺得自己很厲害，尊重別人的勞動，記得說謝謝，和別人說話。
勇敢採取積極的補救措施。工作辛苦，難以融入團隊。有些人喜歡自己做事，覺得有些事情和自己無關，這是缺乏團隊精神的表現。
總是問問題，但不給出解決方案。有些人總是喜歡挑出鋒巖問題，然後扔給別人，認為自己已經完成了任務。對任務要挑剔。
總是把難題留給別人，自己做一些簡單的工作。
公共利益和私人利益導致的公共產品私有化。做事拖延影響團隊進步。背後說人閒話，評判別人。
情緒化，當人們指出問題時，他們無法控制自己的情緒。不主動彙報工作進展，不拉幫結派，銳意改革，不任性妄為。雖然現時代很多網際網絡公司都是90後，每個人都是隨性的、有個性的，但應該具備尊重他人、積極與他人合作的基本意識。
不要以為有個性就可以任性。不要對工作不滿意，第二天辭職，不要交出工作。這種任性是沒有責任感的表現。
8樓：乙個
簡歷上面千萬不要出現自己在之前的公司，或者是在工作當中裂笑卜出現什麼重大紕漏，重大事故這樣的事情，而且在簡歷上面也不要弄得特別的髒公升世，應肆穗該保持整潔，不然就會是乙個減分項。
9樓：李佳楠那男
沒有名字，沒有**，沒有具體資訊，對自己的自我評價不明確，沒有寫清楚工作經驗。
應聘者簡歷上哪些內容不但不會加分反而會減分？
10樓：小鍇學姐
將工作經歷寫得太雜，沒有重點面試官一眼望去覺得密密麻麻，便不會看太多；
自我介紹一行也得過多，佔了簡歷小半，會讓面試官覺得你的簡歷頭輕腳重；
簡歷不夠整潔美觀，簡歷的**用的是自己的生活**。
11樓：家博寶貝啊
簡歷上工作換的比較頻繁，個人優點寫的不充足，這些都是能夠影響乙個工作，也會影響你在面試官心中的價值。
12樓：想詩還有遠方
簡歷上不要加上太多細碎的個人經歷，要講主要的重點在**，什麼時間做了什麼事讓公司的效益等到怎樣的提公升這樣。其他方面不要放個人的住址，郵箱方面特別要注意不要寫qq郵箱這樣別人會覺得很不專業。
簡歷上不要隨便亂寫，哪些內容應聘者提前減分？
13樓：豬媽媽
簡歷一般講究的是真實有效的，所以千萬不要在簡歷上面作假，這樣如果看出來就會直接被淘汰的，大大減分的。工作經歷、教育經歷、都必須是真真實實的。
14樓：帥經亙
簡歷上不要填報虛假的專案資訊。面試者對於你曾經做過專案感興趣，如果你說不出來，會認為你品德有問題。甚至還會將這個情況在圈子裡宣揚，那麼你可能在這個行業裡，就很難找工作了。
15樓：王祿
薪資，因為對於公司來說薪資是個敏感問題，不要具體寫在簡歷裡，可以寫工資面議。
16樓：夏見冬
談薪資是會提前減分的。工資是乙個比較敏感的問題，不建議寫到簡歷裡，可以在簡歷上寫上工資面談。
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