1樓：小方豆
勞動合同，直系親屬代簽，法律不認可。除非是特殊人群，如殘疾人無法簽署，其監護人簽署有效。因為勞動合同關糹是勞動者與用人單位簽訂的專屬合，約束的是特定的勞動關糹，且有專屬性。
2樓：夏⾬初晴
勞動合同，直系親屬代簽，法律也是不認可的，需要當事人自己親自簽字才是正確的啊！
3樓：賁年
你說的是勞動合同直系親屬代簽法律認j嗎？從法律上講，這個是不認可的，也就是說你雖然說可以說不認字，但是說別人可以代簽，你的按手印才可以的。
4樓：網友
肯定不認可啊，這種勞動合同不可以代簽的，都是需要本人親自籤裡。
5樓：網友
勞動合同只有本錢或者是委託，下個委託書可以委託代簽，其餘的一律法律是不認可的。
6樓：樹星闌
勞動合同直系親屬代簽法律認可嗎？我認為勞動合同本人籤才合理，合法直系簽署應該無效，帶好身份證，自己去辦理，那是最保險，最有保障的。
7樓：趣說法律那些事
1、勞動合同重實質，你有沒有實際提供實際勞動？有的話，等同於追認。
8樓：冰凌花的芬芳
這個要求是真的，不要求別人給你籤，他們給你籤的，如果被人發現了，是不受法律保護的。
9樓：大明
具體情況不明不好講，從法律上來講，這關鍵要看為什麼要這麼做，有沒有授權委託書等情況了。
勞動合同直系親屬代簽法律認可嗎
10樓：創作者
勞動合睜畝碧同，直系親屬代簽，法律不認可。除非是悉舉特殊人群，如殘疾人無法簽署，其監護人簽署有效。因為勞動合同關糸是勞動者與用人單位簽訂的專屬合，耐扒約束的是特定的勞動關糸，且有專屬性。
法律依據】勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
直系親屬可以代簽合同嗎
11樓：胡秀萍
法律分析：如果該合同是被代簽人委託簽署的，或被代簽人已經認可，或被代簽人屬於限制或無民事行為能力人，需要由其家屬代為簽訂的，該合同有效。不能由他人代為簽訂的合同主要是依法律規定只能由被**人親自訂立的合同。
如收養合同、遺贈撫養協議等牽涉譁虧到中蘆圓人身性質的合同，這類合同必須由當事人自己辦理，不能由他人代簽。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第三十四條 監護人的職責是**被監護人實施民事法律行為，保護被監護人的人身權利、財產權利以及其他合法權益等。
監護人依法履行監護職責產生的權利，受法律保護。
監護人不履賣塌行監護職責或者侵害被監護人合法權益的，應當承擔法律責任。
因發生突發事件等緊急情況，監護人暫時無法履行監護職責，被監護人的生活處於無人照料狀態的，被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門應當為被監護人安排必要的臨時生活照料措施。
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
一)行為人具有相應的民事行為能力；
二)意思表示真實；
三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
直系親屬代簽履行合同有效嗎
12樓：王婷婷
法律分析：1，被**人不追認，合同無效。2，被**人追認，合同有效。3，構成表見**的，相對人有理由相信行為人有**權的，合同有效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百七十一條。
行為人沒有**權、超越**權或者**權終止後，仍然實施**行為，未經被**人追認的，對被**人不發生效力。
相對人可以催告被**人自收到通知之日起三十日內予以追認。被**人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出滾亮數。
行為人實施的行為未被大首追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為鍵脊人賠償。但是，賠償的範圍不得超過被**人追認時相對人所能獲得的利益。
相對人知道或者應當知道行為人無權**的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。
第一百七十二條。
行為人沒有**權、超越**權或者**權終止後，仍然實施**行為，相對人有理由相信行為人有**權的，**行為有效。
法律諮詢，勞動合同你好，法律諮詢！勞動合同
聽安排的得錢少，不聽安排的必定得兩倍錢，只是得兩倍錢之後可能失業，自己看著辦吧 世態炎涼 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合...
新勞動法喪假規定直系親屬（父母，配偶，子女）才有三天假期，直系親屬應該有很多，就不能享受喪假啦
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局 財政部 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 之法律規定 一 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二 職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工...
合夥企業和勞動合同法律問題
合夥企業或合夥組織適用於 勞動合同法 合夥企業和合夥組織屬於 勞動合同法 的適用範圍，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用 勞動合同法 勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組...