1樓：薇薇妹
你如果是工作的話是允許天天加班的只要你願意加班就可以加班如果你不願意加你如果是工作的話，是允許天天加班的，只要你願意加班就可以加班，如果你不願意加班的話，你就沒有加班費，這個一開始在籤合同的時候，應該有寫。
2樓：職場微風
工作是不允許天天加班的，這個屬於違反勞動法，如果是偶爾加班，是因為沒有完成當日任務，或者是訂單比較緊，適當加班是可以的，但是，用人單位要支付加班工資，所以，工作天天加班是不允許的。
3樓：比喻影視
1.工作是不允許天天加班的。
2.如果單位確實需要加班是要支付相應的加班費，如果不支付可以到所在區的勞動監察大隊舉報。
3.家假日加班要按照國家法律規定的工資給予。
工作日天天加班，怎麼辦？
4樓：網友
是的，確實有點尷尬。我有一些看法：被加班文化卡住生活的情況確實非常困難，但以下策略可以幫助改變這種狀況：
1. 改變固有的工作和思維模式：嘗試主動改變工作的分配和安排方式，避免在加班時間中完成過多的任務。適當安排時間，保持心態平衡。
2. 溝通並尋求幫助：和領導、同事溝通自己的感受以及自己的需求，請求更為靈活的工作安排，建立可持續的工作規劃。
3. 學會拒絕：知道什麼是必須完成的任務，拒絕過多的加班和不必要的補班，積極維護自己的利益和時間。
5. 提高效率：提高自己的效率幫助減少工作時間，例如通過時間管理和優化自己的方法。
總的來說，應該掌握自我管理，聽從自己的身心健康，瞭解自己的職業目標和需求，謙虛誠實地交流。只有這樣，才能夠尋求到更均衡的工作和生活方式，減少加班的時間。
長期加班的工作你能做嗎？
5樓：一日三餐
現在的很多年輕職場人，都說上班太累，工資又低，很多時候還會出現加班的情況。
如果是8小時月薪3000，對於很多年輕人來說已經足夠了。但對於有老人小孩的職場人壓力就大了，有的職場人吐槽，如果工作8小時，工資3000太低了，孩子都養不活了。
1、長期加班，靠加班費得來的工資，看似挺高，實際上正常工資很低，這也是正常8小時收入上不去的原因，2個人12小時上班實際上給廠裡省了乙個工人了，扒彎但是並不能2個人能拿到3個人那麼多的工資，資本家比你算的精。
2、就是隱性逼迫工人加班，這些工資制度，實質上就是把工人本來8小時就應該得到的錢，要你加班才給你發全。這個錢就是勞動力的**，本來要能養活工人以及他們的家人，和培養未來勞動力的費用，但實際上只幹8小時的話就扣了你，加班其實是給老闆白乾，8小時已經榨了你一道，還要被加班榨多一道而實質上沒錢收入，可憐好多人還盼著加班多呢，以為真是多勞多得，不要太天真，老闆都是算好了，永遠都最多給那個錢，你效率高了肯定降工價，所以打工永遠不岀頭，不是沒有原因。
3、八小時制非雹此慶常源握合理！夫妻倆都可以去上班，都有時間照顧家人，接送小孩，做家務，這樣家庭矛盾就變少了，工作壓力也減小了，留守兒童也得到有效的解決！更重要的是有時間做一些自己喜歡的事情，很多工廠缺少的就是創新！
不然每天都忙死忙活的哪有時間思考這些東西？但工資和物價要合理！
4、汕頭那邊工作制度好，酒吧保安八小時。包吃住，月薪3500有時候客人還給小費。如果12小時。
那就是5200。可以申請連續班。蘇州這邊，做乙個保安還要站崗，進乙個垃圾廠還要中介。
租乙個房子月月漲價。
5、按我標準，前提雙休，八小時，不加班，上白班中班有事，可以請假扣錢。然後待遇有五險一金包吃住，到手三千就行，每年加工資百分之5-10。沒有五險不包吃住的話七千然後每年上調。
不然不幹。
工作需不需要加班？
6樓：帳號已登出
首先，我覺得工作的第乙個目的就是滿足生存需求，所以工資是非常重要的。
在哪個公司都會需要加班，而在你需要加班的時候，如果你覺得本身工資已經不高，那麼其實你的加班意願並不會特別強。而相反，如果你覺得月薪是能夠滿足你的期待甚至超出你的期待的，那麼即使加班也會覺得是可以接受的。
我認識很多在騰訊阿里這種大公司工作的人，哪個不是每天深夜才下班？但是人家工資高福利好啊，通常能開高工資的公司，都不會差到**去。
其次，我覺得就我自己個人來講，我是有信心並不需要每天加班的。
事實上，並沒有乙個公司是強制要求員工每天加班，或者希望員工天天加班。畢竟人不是機器，人還是需要休息的，而且也不是每時每刻都有那麼多業務需要忙。
所以如果需要加班，其實很有可能是因為工作量大，然後自己又沒有找到很好的工作方式，那麼解決方法其實無非就是你迅速提高自己的工作能力，或者說，找到可以快速提公升工作效率的方法，那麼其實你也並不需要每天加班。
既有錢又有乙個動力來推動你儘快提公升自己的工作能力，最終有機會做到少加班，甚至不加班，何樂而不為呢？
經常加班的工作能不能幹？
7樓：五百打土豆
這個得看具體的情況，如果對個人的身體健康而言，肯塵型定是不能幹孝兄兄的，因為如果經常加班巧襲的話，很有可能會對自己的身體構成傷害。
8樓：笑談黑白
可以，因為我們什麼都不多就人多，你不做，總會有人做。沒有工作可以做一下。
9樓：愚易綠
這要看情況了，經常加班的工作呢，如果你比較空閒的話，同時呢，你認為呢這個加班工資比較高，而且呢源睜需要錢的話呢，那麼當然需要乾了，是要看自己去決定你棚逗的雹和歲狀態，你的工作你的想法。
10樓：網友
加班現象在我們工作之中非常普遍，特別是很多網際網絡企業都實行996工作制，還有很多製造企業都是實行單休制度，彷彿加班都成為了乙個企業的標行纖旅配，如果乙個員工早走甚至會受到領導的批評，但是在西班牙等歐洲國家已經在逐漸實施4天工作制，而且還不降低員工的工資，也希望國內能向其他發達國家的企業看齊，增加對員工的福利，降低低效率的加班，這樣才能更好的促進企業的發展。
很多企業根本就不重視勞動規定。特別是很多小企業，以利益為優先，為了減少企業的成本支出，經常違背相關的勞動法律法規，例如在沒有得到員工的同意情況下，隨意的對員工進行調崗和增加工作量，由於中國的企業很多，再加檔凳上勞動部門很多時候根本就管不過來，這樣也會讓這些企業變得更加大的，肆意的壓榨和剝削員工。
相對於企業來說員工屬於弱勢群體，豎虛由於很多員工維權相對比較麻煩，而且也很耗費時間，所以很多員工就算受到了不公正的對待，最後就是選擇了妥協和忍氣吞聲，正是因為這種行為反而促使企業變得更加肆無忌憚，為了提高企業的效益，經常強迫讓員工加班，而不支付任何的加班費用。
中國的勞動力飽和，很多員工為了有乙份工作只能忍受領導的加班要求。根據相關資料統計顯示，中國每年畢業的大學生人數在不斷增加，受到全國經濟的影響，然而就業崗位的增加並沒有多少，這就勢必導致乙個崗位將會有更多的人來競爭，這樣企業就有更多的主動權，如果員工沒有聽從企業的安排，在實習期內就很可能會面臨被辭退的風險，所以很多員工只能忍受加班。
11樓：春播播於管絃聲
月薪8k很多麼？說實廳碼話，在超市行業做到門店店長能拿到8k工資很正常。如果單說崗位的話，哪怕跳到另扮迅哪一家超市也是需要加班的。
因為超市的工作很複雜，突發事件也很多，打架鬥毆，與顧客發生爭吵等事件每天都有。作為乙個門店店長經常需要處理這些事情，就我個人而言，我想我是會選擇這份工作的。以我現在的生活狀態來講，需要穩定安穩的經濟收入，所以，在生活面前，加班真的不是事兒。
經常加班的工作不想幹，那下乙份工作依然如此怎麼辦？很多人都在想，這份工作經昌緩常加班，那我就換乙個工作。可歡樂工作後發現還不如上乙份工作來的舒心，又開始各種後悔。
工作與生活是兩碼事，卻又息息相關。工作賺到了錢，才會更好地體驗生活。生活過得好了，才會有動力工作。
加班會佔用生過的一部分，但在工作方面也會有所回報。有的時候月薪幾k不重要，重要的是加班是否有償，不反對加班，反對無意義加班，更反對無償加班。
12樓：贊贊團隊
不納渣穗能。
不能幹，自古人日出而作，日落而息。人的生物洞卜鍾跟太梁指陽是一致的，人的起居要跟上日月的執行，不能顛倒黑白。
13樓：網友
這個問題應由每個物陪人身體、精力及能力橡此而定，如果個人的身體健康不佳、精力及能力一般，肯定是不能幹的，因為會對自己的身體造成不良影響或傷害。因此梁螞迅應由個人自己決定。
14樓：網友
在自己力所能及的條件下，經常加班的工作當然可知虧以幹……自己能夠接受，且可以獲得搭告神更高的收入，何樂而友中不為嘛！
工作需要經常加班怎麼辦？
15樓：莊子小瞧者
當我們在工作中，每個公司都會出現淡季和忙季，而忙的季節的時候，就會有一些加班的情況，當然，一般情況下都不會強求自己去加班，被迫加班的自己可以拒絕和溝通來解決，一般情況下，都要自己自願的去加班，這個是在工作中會出現的正常的一些工作情況，如果你遇到被迫加班的情況，以下是幾種可能的處理方式：
1. 溝通：首先，在負責人要求你加班之前，你可以嘗試和他們溝通來弄清原因和時限。
如果加班是因為緊急情況而必須完成某項任務，沒滑旅那麼你可以嘗試和同事一起完成任務，以儘可能縮短加班時間。
2. 拒絕：如果你確實有其他的計劃或者有個人原因不能加班，你可以和上級或主管溝通並儘可能強調出於什麼原因不能加班。 在拒絕加班時也要避免引起衝突，儘可能委婉地表達。
4. 找上級談判枯凳：在部分情況下，你可以和上級談讓前判，以確保你能夠抽出時間在加班前完成你的工作。
你可以嘗試就加班時間和工作負擔開誠佈公地與上級交談，然後和老闆達成一項可能會讓你擺脫加班的妥協方案。
需要注意的是，在任何時刻都不要威脅你的上級，這可能會引起進一步的矛盾，結果一般都不利於自己。妥善的處理問題，無論是對領導還是對自己都是有幫助的。
工作日是多少天，18個工作日是多少天？
18個工作日是90天。根據1995年3月25日 關於修改 關於職工工作時間的規定 的決定 規定，自1995 年5月1日起實行職工每週工作5天 40小時工作周制度。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日 延長工作日和無定時工作日。標準工作日是我國工時制度立法的基礎。擴充套件資料 法定...
勞動者在工作日加班及法定節假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費
工作日及法定假日加班必須按法律規定給予加班費，而不是調休。主要依據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合...
工作日是什麼，乙個工作日是什麼意思？
工作日 working day workday 也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度 小時數 工作日是以日為計算單位的工作時間。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日 延長工作日和無定時工作日。特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工...