1樓：取財有道
個人覺得如果因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然，這部分應該在談薪資待遇的時候被考慮在內。但是，如果加班成為一種「加班文化」，卻是需要說「不」噠！
假如公司已形成「加班文化」的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，「加班狂人」似乎往往更容易獲得領導重視和認可，但是並不意外著不加班就不能獲得公升職的競爭力！以下是一些小小的意見和建議：
首先，不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務，同時，將自己的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式，即便不加班，也可以在領導心中留下好印象，讓他們認可自己的工作能力和專業技能，從而為公升職加薪打下基礎。
其次，不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如，可以參加公司的專案，擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能，如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用，同時也是一些公升職加薪所必需的素質。
最後，也是最重要的一點，不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡，認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反，他們需要認識到每個人都有自己的優勢和弱點，不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時，不加班的人應該專注於自己的長處，積極發掘並充分利用自己的優勢，才能最終贏得職場競爭的勝利。
總之，在加班文化的氛圍下，不加班可能會產生一些挑戰，但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和維持積極的心態，不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助！
2樓：泳池
從某種意義上來說，按時下班這件事，本就不應該存在「敢不敢」的問題，這是勞動者應該享有的待遇，是他們不可侵犯的權利。明白了這一層，似乎也就沒必要討論「敢不敢按時下班了」
有人說，最怕團隊裡有這種人，沒責任感沒擔當，斤斤計較不肯多付出一丁點努力和時間，往往最後就是「坑隊友」；有人說，工作給力不給力跟加不加班沒關係，有的人「加班」純粹是做給旁人看的，是一場「秀」；有人說，應該把工作當作事業而不是當一天和尚撞一天鐘，該加班就要加班；有人說，愛加班的人或許短時間內比同事走得快，但只有提高工作效率儘量不加班的人方能在職場上走得遠；有人說，工作不是生活的全部，磨刀不誤砍柴工，懂享受生活才能更好地工作；有人說，工作都沒幹好，今日不努力明日徒傷悲，哪還有資本去享受生活……
總而言之，此話題如同朝蜂巢裡丟了一枚鞭炮，各方觀點你方唱罷我登場，吵了個天昏地暗，爭了個臉紅脖子粗，比十八路諸侯討董卓還要熱鬧。
其實，到點下班也好，自願加班也好，都是個人的權利，不必上綱上線，更不必非要分出個是非對錯孰高孰低來，但我們要堅決地反對那種打著「努力」和「拼搏」的旗號對勞動者進行「道德綁架」的觀點和言論。評價乙個人的工作好不好有許許多多的維度，但在不違反合理的規章制度的前提下，是否準時下班不應該也不需要成為乙個「裁定標準」。
3樓：曉彤真真
在現代社會，加班已經成為一種常態。隨著社會的進步和競爭的加劇，許多人呼籲更多的時候和精力。但是，有些情況下，加班可能並巨集埋不是出於自願，而是被迫加班。
當這種情況發生時，我們應該如何處理呢？
第一步應該是弄清楚加班的理由。如果是由於專案緊急或需要趕上截止日期，那麼我們應該儘可能地根據工作計劃進行安排。分配時間和工作任務，把加班時間控制在合理的範圍內。
在不影響日常生活和工作質量的情況下，儘可能地保持正常的工作狀態。
如果加班是由於管理錯誤或其他外部因素造成的，那麼我們應該積極地和上級領導溝通。說明我們的情況和困難，強調我們需要得到適當的支援和協調來解決問題。如果情況無法得到解決，我們可能需要考慮更深入的後果和對策，包括撤回加班，尋求法律幫助，甚至考慮更換工作。
除了以上提到的建議外，還需要注意以下幾點：
在加班埋絕羨期間，保持良好的心態和情緒狀態。不要把負面情緒帶到工作中，從而影響工作效率。
注意身體健康。在工作壓力和加班情況下，很容易出現身體不適和疲勞等症狀。需要合理安排工作和休息時間，積極鍛鍊身體，保證充足的睡眠和飲彎拍食。
尋求支援和幫助。如果我們認為自己在處理加班問題上存在困難或挑戰，可以尋求工作夥伴或其他專業機構的幫助和支援。
總之，被迫加班情況下，我們應該儘可能地尋找積極的解決方法和途徑。不要簡單的接受現狀和加班命運，而是應該努力維護自己的權益和利益。當我們認為加班的理由或方式不合理時，我們需要在適當的時候採取行動，並尋求支援和幫助。
加班有沒有必要
4樓：網友
我覺得有這個必要。因為通過加班的方式，可以讓員工擁有更高的收入。
大部分人在進行工作的過程中，基本上都會擁有經常加班的狀態。其中就包括一些大企業，這些大企業所擁有的運營狀態都是比較穩定的。但是在這種情況下，大企業的員工進行加班已經形成了一種常態。
我覺得有加班的必要。
之所以這樣說，主要還是因為在大企業進行工作的過程中，相對來說所擁有的薪資待遇是比較不錯的。但是在這種情況下進行加班，可以讓自己獲得比較高昂的加班費。從而當自己在進行結算工資的時候，可以讓自己擁有更高的薪資收入。
所以我個人一直都覺得大企業員工進行加班，是非常有必要的。
大企業讓員工加班的原因。
而且大企業之所以會選擇讓員工進行加班。主要還是因為大企業所擁有的業務相對來說是比較不錯的。而且擁有的訂單，一般客戶都會要求一定的時間限制。
所以在這種情況下大企業會通過讓員工加班的方式，在規定的時間給客戶訂單裡面的產品。所以大企業一般都會願意承受給予員工高額的加班費，也會選擇讓員工進行加班。
我個人的看法。
最後我個人覺得從目前的情況來看，無論對於大企業還是小企業來說，一般都會根據企業裡面的實際情況做出是否讓員工加班的決定。但是對於員工來說，可能會覺得加班會讓自己擁有一種勞累的感覺。但是我個人覺得之所以會選擇工作，主要還是因為想讓自己獲得比較高的收入。
因此在這種情況下，員工也應該服從企業加班的安排。通過這種方式，不僅可以讓公司的領導對員工產生好感，而且也可以讓員工擁有更高的收入。
5樓：網友
關於加班有沒有必要的問題，要結合具體情況進行分析。
對於那些為了工作業績、為了更高的工資而加班的加班，就是有必要的。
而那些為了加班而加班的加班，就是沒有必要的了。
加班是否有必要？
6樓：五百打土豆
絕大多數的加班都是沒有必要的。現實生活中多數的加班都是為了節約人力成本而出現的。
7樓：夕半直
想掙錢就加班，不想掙錢就休息。
加班是不是必要的？
8樓：網友
人為財死鳥為食亡。多少月薪可以讓你接受無條件的加班？我個人覺得多少也許能夠讓我無條件的加班這主要是取決於我加這個班值不值？
如果在我的承受範圍之內，如果是這個條件呢，非常棒的。我可以接受無條件的加班。但是如果。
這個條件非常苛刻，哪怕是月薪。100萬，但是你沒有命，那就是又有什麼意思呢？所以說這個加不加班？
抓手取決乙個人的經濟條件和期望值來決定的每個人對這個方面的要求和標準都存在一定的差異。
對比比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能額外的加班費他們能夠無條件的加班那對於那些本身經濟條件就比較好，比較注重生活，享受的人來說，即使你額外多幾千塊錢也也無法接受，無條件的加班。而對於我個人來說，我。要看這個加班值不值得？
同時還要看你這個人呢？是乙個什麼階層的人，如果是剛剛大學畢業的。因為經濟條件比較差一點，所以想賺更多的錢，這也是可以理解的。
但是對於那些呢？錢啊！事業有成，家庭條件比較好的那些人來說呢。
有可能。不一定能夠接受你這個無條件的加班。你畢竟年紀大，身體才是最重要的。
所以說要看什麼人。他工作的目的是什麼工作的目的是為了？追求的事。
一種事業有成的，還是追求的事。工資報酬每個人。對這個。
加班的理解。不一樣。
加班真的有必要嗎？
9樓：木和貞的楨
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
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大學生軍訓有沒有必要，大學有沒有必要進學生會
軍訓不但鍛鍊我們的意志力，也提公升了我們的身體素質，正如現在人所想，很多青少年普遍缺乏鍛鍊，身體素質不好，特別是在高中三年的長期教室生活中，我們的身體素質被拉到了極低的水平，高考畢業後又都是想著怎麼玩或者休息，都不怎麼鍛鍊自己的身體，大學的軍訓生活就很好的彌補了我們這一點，每天準時的起床，每天固定的...