1樓：茗哩職場
我覺得是，這屬於職業成就職業規劃的一種，而且要達到當領導的情況，需要技能、溝通、管理能力等的綜合提高和歷練才可以做到。
2樓：身邊美景不錯過
我覺得你這也是一種職業規劃，只不過你這個目標太大了，要從基層做起比較可靠。
3樓：月影含秉
我要當領導不屬於職業規劃目標，因為這是非常籠統的目標，缺乏指向性，也沒有可操作性，因此不能被認定為職業規劃目標。
4樓：坐看潮起花落去
這也是職業規劃的目標，說明你未來的目標就是要做到脫穎而出，併成為整個企業或者部門的領導者。
5樓：情感解惑公尺洛
這個也是屬於乙個職業的目標，就是往領導方向去發展，然後要做乙個計劃。
要達到這個目標，需要怎麼去做？自己必須要做哪些事情。
6樓：生活百事小小杉
當然屬於職業規劃目標。有這個想法還是不錯的，證明你和其他人還是有一點不同。敢於創新抱負大。但是還是，天河社會實際去設定你的職業規劃目標。
7樓：網友
我要當領導屬於職業規劃的目標嘛，當然了，每個人都有當領導的權利，而且要都要向這方面發展。
8樓：來自江南天真的大海
當然是可以算是。
職業規劃目標是非常多，而且包括自己的成長過程。
9樓：厚易雲
領導，那是領導對你的信任，把你安排到崗位上，讓你起到更好的作用，和帶頭去完成上級交給的任務，為單位贏得利潤。
10樓：網友
我要當領導，應該屬於職業規劃目標的範圍。
11樓：景含雲
我覺得你要當領導，不應該屬於職業規劃目標，你要當領導不是你說了算的。是你做好了之後，大家公認了之後，可能才會認可你當領導。
12樓：網友
屬於。但是這不是好的職業規劃目標。我覺得你應該說具體一些。
13樓：帳號已登出
算是吧，您有這愛好說明您是個人才，是個有上進心的人，但是您要想明白您當了領導以後，是否老老實實兢兢業業勤勤懇懇的去把屬於領導的事做好，如果您沒這初心，您只是得過且過的去管理，您最多也是想混口飯吃，多領些碎銀二兩罷了，如果您能勤勤懇懇的把您下屬管理好把您所在的單位，您所在的工廠，引上巔峰，您就是位很不錯的領導者，後期您可能會得到更高領導者的重用，或老闆的賞識，而卻您還會學到很多東西，這些東西對於以後您的各方面事業都有很大的促進作用，長話簡說，在此祝您生活愉快，笑口常開！
領導總是問我對未來的職業規劃是什麼，他這是什麼意思？
14樓：時尚zoe給你宇宙
職場的小夥伴們在一定程度上會遇到職業規劃的板塊，面對職業規劃時，很多人會矇在鼓裡，不知道職業規劃是什麼，也不知道職業規劃和自己有什麼關係。在單位發展多年並不難。今天工作，明天工作，容易被各種突發事件打亂自己的任務，完全不知道今天該做什麼，明天該做什麼。
職場的任務計劃和職業計劃就像提前做好預備表，指示在未來幾個小時內完成某項工作，在未來另乙個小時內完成另一項工作一樣。職業計劃是簡稱，它的全稱是什麼？職業生涯規劃。
小夥伴們會說，簡稱裡多了兩個字。只是這兩個字的分量看起來很重。是的，就是「生平」兩個字。
職業規劃可以說是對職場個人今後可能發生的事情進行系統規劃，指出自己的最終目標和取得的成果。
對個人來說也是這樣的話，更不用說企業了。但是，如果是在市場上競爭力比較強的企業，所有相對有危機感的企業都會制定計劃，這個計劃我們可以稱之為企業的職業計劃。長期原則。
職業計劃本身比上班族的發展快兩三個階段，這種工作特殊性必然導致職業計劃的長期原則。我們在制定職業計劃時，不會被眼前的乙個小時、兩個小時所束縛，而是指未來一週、未來乙個月、未來一年、甚至未來3~5年、5~10年內的職業計劃。
職業規劃從側面來看，乙個人在未來一段時間內可以走多遠，走多長時間，花費多少力量，收穫多少。因此，職業規劃要保障長期原則，所謂長期原則又會引發新的問題。可改變的原則。
職業規劃賦予了長期原則，因此可以**未來10年自己的職業發展變化，但這只是**。我們這段時間經歷的困難和夢想隨著時間和外在環境的變化而變化。我們的職業計劃時間越長，改變的就越多。
領導為什麼那麼重視和員工談論職業規劃？職業規劃的價值分析比如自己被職業規劃約束，3年內成為公司的中層管理者，5年內成為公司的高層管理者，10年內成為公司的副總裁。
15樓：迸塗弦
領導總是問你對未來職業的規劃無非是以下兩點：
1.近段時間你的表現可圈可點令我很滿意，問你規劃是想提拔培養一下你。
2.近期你的表現讓我不是很滿意，問你規劃是想借此敲打一下你。
16樓：鬱蔥蔥
要不就是嫌棄你最近不努力了要跟你畫餅了，要不就是覺得你不適合這個崗位想給你換個地方。一般來說領導不會跟你說這些廢話，可見你平時工作可能有點問題，自己多聽聽話外之音吧。
17樓：數到三倒著走
大部分人力資源面試的時候都會問到對未來職業的規劃，這是想看你是否對這個應聘職位本身的瞭解之外，也是想對自己對這個公司是否有乙個清晰的未來。
如何跟領導談職業規劃？
18樓：逍遙民間恐怖故事會
1. 事先做好準備。在跟領導談職業規劃之前，你需要對自己的職業目標有乙個清晰的理解和計劃。你需要考慮自己的長期職業目標以及如何在當前的職位上發展。
2. 確定合適的時間和地點。選擇乙個合適的時間和地點可以讓你在聊天中更加專注和自信。選擇乙個能夠保證私隱和安靜的場所，比如說在辦公時間內櫻團找一間會議室進行談話。
3. 表達自己的意見和想法。在談論職業規劃時，你需要表達自己的意見和想法，但也要尊重領導的決定和建議。試著與領導合作，共同制定計劃並設定目標。
4. 聽取領導的意見和建議。與領導合作時，重要的是要聽取他們的意見和建議，尤其是對於當前職位的要求和未來職業發展方向的認識。
5. 需要與領導分享你的進展。要在計劃內跟進，你應該與領導分享你的進展。這可以幫助你們保持在同一頁面上，並有助於在未來做出適當的調整。
6. 在談話結束時反往而歸。最後，確認好你們之間的談話結束時間，感謝你的領導提供的建議和資源，以及表示你對於這次的談話感到非常重要脊哪橘。
如果有必要，你可以把這次會議的內容記錄下來，以進行後續的跟進和計劃。
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