1樓：網友
辭退，當事人可以得到相關補償。
辭職，當事人不會得到任何補償。
因此，對於絕大多數人來說，當知道自己將要被辭退的時候，是不會辭職的。……能拿到補償金，總比拿不到更好吧。
但是，以下兩種情況下，當事人可能不等被辭退，就主動辭職……1，自己覺得被辭退太難聽，有一種被掃地出門的感覺。……於是，自己主動辭職，就為爭那一口氣！
2，距離被辭退還有一段時間。而自己實在不想在這裡待下去了……於是，不再等待，主動辭職！
2樓：彌茂
就算知道兩年之後要被辭退，那我還是會繼續做下去的，在沒有找到工作之前先做著一面做一面尋找工作，這樣會有更大的機會，畢竟還有兩年的時間。
3樓：自省
依據勞動法的相關規定，用人單位辭退員工應當支付經濟補償金（每工作一年，補償乙個月工資） 員工主動辭職是沒有任何補償的。
4樓：伴我瀟灑闖天涯
意思就是你跟學校簽訂了兩年的合同，不管如何努力兩年後都會離開，是這個意思吧。如果說你還沒有工作，可以先去試試，兩年時間可以積累到很多經驗了，不管是職場上經驗還是生活上的經驗都是比較豐富的，對你以後得工作只有好處。如果你還很年輕，建議你多闖一闖，如果年紀稍大了還是需要乙份穩定的工作好。
5樓：網友
等著單位來辭退，可以領取補償金，以後還可申領失業金。
離職時間未到被辭退
6樓：李立木
法律分析：辭職未到期公司要求辭退，是合法的，員工辭職必須提早乙個月提出通知，在這個月內，單位是有權隨時同意員工的申請，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
離職時間未到被辭退
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
離職時間未到被辭退：用人單位不簽訂勞動合同辭退員工的，可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償，單位未提前乙個月通知勞動者解除勞動關係的，可要求支付乙個月工資。
離職時間未到被辭退。
親，您好，很高興為您服務~[開滲中心]<>離職時間未到被辭退：用人單位不簽訂勞動合同辭退員工的，可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償，單位老卜未提前乙個月通知勞動者解除勞動關係的叢含山，可要求支付乙個月工資。
在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬於違法行為，此時需搏握要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經濟補償金不同，此時的賠償金是經濟談衡補償金的兩含銀做倍。
離職時間未到被辭退
8樓：
摘要。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同(一)協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二)過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程式上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
親您好，我是合作的乎掘金牌導師，您的問題我已經收到，解答需要一些時間，請您稍等一下，需要5分鐘出結歲鄭核果，請不要結束叢悶諮詢哦， 如果我的解答對您有所幫助，還請您給予贊，感謝<>
<>親，您好，很高興為您服務~<>
大仿舉紅花]離職時間未到被辭退應當按照勞動者工作的時間來計算具體的賠償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條判念規定的經濟補掘大困償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭職還沒到期。然後被辭退。應該要結算工資嗎。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同(一)協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：「用啟碰人單位與勞動者協賣旁姿商一致，可以解除勞動合同。」(二)過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情中絕形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程式上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
辭職還沒到期被辭退，應該要結算工資，且需要規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金<>
屬於合同期內終止協議。
那廠不給算工資。怎麼辦。
辭職期間被辭退？
9樓：
摘要。對，如果對方欠你的工資可以到勞動仲裁委提起勞動仲裁。
你好。您好。
你是說你遞交辭職報告後被公司辭退，辭退的理由是什麼。
請問一下 我辭職單10號到期 今天店長對我辱罵 讓我滾蛋 怎麼辦。
今天已經13號了，你今天還在單位上班？
下個月10到期 讓我辭職是不是應該把我所有的工資給我 店面是直營店。
不用管，明天繼續去上班，如果對方不要你上班，把你的崗位取消了，或是由別人代替了，留下證據。
他今天直接讓我走了 還把工牌還給他了 如果我明天不去會怎樣。
對，如果對方欠你的工資可以到勞動仲裁委提起勞動仲裁。
收集證據。證明有這件事情。
這個月15號發工資也就是後天 6月份的工資要到7月份才發我是不是要到七月份才能看看。
後天你看看工資是否收到。
你打辭職報告後，公司有沒有批准。
如果沒有收到工資，那麼就可以提起勞動仲裁。
好 我簽了 也得到了店長的許可。
這種情況是屬於公司同意你辭職了，記得辦理所有的手續。
交接手續要辦清楚。
如果提前知道你結婚後的樣子，你還會怎麼選擇？
如果我提前知道結婚後的樣子，我還是會選擇結婚的，因為結婚後有了乙個自己的家和乙個可愛的小寶寶是很幸福的一件事，那是屬於自己的避風港。如果可以讓我提前知道我結婚之後的樣子，我覺得我可能不會那麼快的結婚，畢竟結婚就是為了讓兩個人生活的更好，如果要是不開心的話，還不如不結婚。無論好壞，我還是會選擇結婚，我...
你知道哪些已經解散了的樂團？
小虎隊上個世紀內地最紅的鮮肉組合，但後來小虎隊因為成員要分別上學 服兵役等原因於1991年宣布解散，各自單飛。現在吳奇隆和蘇有朋還偶爾出現在螢屏，陳志朋幾乎退出娛樂圈了。草蜢樂隊，草蜢是香港著名男子跳舞歌唱組合之一。草蜢成員有蘇志威 蔡一智和蔡一傑。由於三人姓氏的部首都是艸部而得名。該樂隊成立於19...
你知道都有哪些已經消失的網路用語？
種菜，偷菜，以前qq農場盛行的時候，人人都在偷菜，種菜，這兩個詞語也隨之在網路上火了起來。但是隨著qq農場的沒落，這兩個詞語也隨之消失了。小時候說再見都是說886 拜拜嘍 網路上都是稱菜鳥或者大蝦，現在基本沒人說這些 土話 了。伊妹兒，email的諧音，屬於最早期的網路詞彙之一，對於那些第一次接觸到...