1樓：小豆子子梓
這個意思就是指面試者已經被淘汰了，並不會通過面試，所以應該儘早作出下一步計劃。
2樓：行樂樂樂行
就說明你被這個公司pass掉了，而且也說明你的面試沒有過，所以沒有在這個公司工作的權利。
hr直接說還有其他人選，這是什麼意思？
3樓：夏侯星菱
有些人會在第二天左右打**邀請他們加入公司，人事部。
是管理單位中人和事的部門。為了加強人的重要性，人力資源部。
被分開了。一般意義上的人力資源部門應該是人事部門的發展，但不能說人事部門本身有缺陷，而是一般意義上的解釋扭曲了人事部門的含義。人力資源的意義發展是自身職能的發展而不襲此是部門的名稱，人事部並沒有過時。
其自身功能的變化和發展應具有時代意義。
負責制定公司人事管理制度。
並實施提出合理化意見和建議。負責勞動力崗位的合理配置，控制勞動力總量。負責人員考核和考核。
建立人事檔案資料庫，規範人員培訓、考試和選拔程式，定期或不定期組織人員考核選拔。準備勞動力平衡計劃和工資計劃。把握勞動力的合理流動和安排。
制定勞動人事統計制度。負責員工的勞動紀律管理。
只有在整個面試過程完成後，才需要比較和選擇適合企業發展的人才。才能取得更好的應聘薯塵結果。面試時適當使拍手迅用語言，可以讓你的表現更加自信大方，增加面試的成功率。
語言的正確使用需要正確用詞，正確用詞的過程，以及正確理解詞的意義和詞性，才能達到靈活運用的效果。從詞語的情感色彩辨析色彩是指附著在詞語意義上的某種傾向，情感氛圍有些是感性的這叫感性色彩。
一般的心理是他們想找更合適的人，通過與不同的人打交道。你可以學到很多東西。這只是職場相處的一小部分，也體現了人性。
有時候就是這樣，你看不到別人比自己強。即使對方比你更成功，他也會覺得你一定是用了什麼手段，賄賂了什麼人，或者和什麼人攀上了關係。這種思維真的很黑暗。
這樣的例子雖然很多，但是靠實力的人也很多。他們足夠努力總有一天會出來的。為什麼把一時的得失放在眼裡面。
4樓：護鑫頭
意思是表示對你不滿意，他覺得你不行，不能勝任他們的工作。
5樓：巨集盛
說明對自己不是很滿意，所以才會當著自己的面說出這樣的話，也可能自己有著一些不太讓對方滿意的地方。
6樓：路邊的風兒
如果他直接這麼說的話慧鍵，很有可能是他比較看好你，但是覺得你的要求過高，所以希望你能夠有所退步，或者前兆巧是想要給你乙個下馬威，猜隱或者是真的已經有了其他的優秀人選，所以這是在委婉的勸退你。
hr說你不適合這個職位
7樓：皖淇溪
hr說你不適合這個職位，hr在招聘過程中野搭，起到了至關重要的作用，如果在面試過程中，明明面試的過程中表現的很好，與hr也很聊得，最後hr說你不適合這個職位是什麼原因呢？以下來分享hr說你不適合這個職位相關內容，希望對你有幫助！
1、 聊的好並不代表非常滿意
其實很多人都會陷入這樣乙個誤區，覺得自己在面試的過程中跟hr聊得來就表示自己的面試基本沒問題了。但是實際的情況並不是這樣，有很多hr本身很健談，或者他從個人角度對於你的工作經驗和經歷比較感興趣，所以在面試的過程中過表現出聊得來的樣子。
但是在衡量乙個人的能力，能否進入公司的時候是要從公司的角度出發。更要綜合的考量這個人的能力，氣場跟團隊合不合。
2、hr並不能決定一切
當然在面試的過程中，hr並不能決定一切。有的時候你跟hr聊的很好，是他真的對你很滿意。但是很有可能就在各方面都符合條件的。基礎下，被需求部門主管因為眼緣不合等問題而被刷掉。
3、有更好的人選出現
由於現在處在網際網絡寒冬，所以很多公司在面試候選人的時候都會進行非常細緻的選擇和對比。都希望在招聘的這段時間都找到最合適的人選。所以現在很多面試官在出現比較滿意的人選的時候，不會著急的將人定下，而是希望能夠在之後招到更合適的，兩相對比再進行抉擇。
可能在與你面試的過程中hr對你的表現覺得還不錯，但是之後出現了更好的人選也無法避免。
當面試官說你不適合這個崗位時，你該如何機智回應？
應對這類壓力面試問題的關鍵：識破陷阱。
第一步：保持鎮定。應聘者不要被突如其來的質問給嚇住。
只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，能自圓其說，就應該對自己的判斷和有信心，保持微笑和鎮定。
第二步：耐心解釋。應聘者可以把面試官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出乙個有職業素養的人應有的沉著和冷靜，而不是激汪和動、失態地據理力爭。
第三步：提出反問。除了解釋，應聘者也可以提出反問。比如。
您覺得我不合適可能是因為你還不夠了解我，可困脊盯以麻煩您告訴我，您覺得我不合適的原因嗎？我相信我是有辦法可以改善這些問題的。
總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
如果你是hr你會選擇哪乙個？
8樓：帳號已登出
如果符合，企業就應該考慮繼續丟擲橄欖枝。企業需要分析其他offer的情況，看看自己能否提供更好的職業發展機會和福利待遇。如果能夠提供更好的裂派，那麼企業也應該考慮繼續丟擲橄欖枝。
除此之外，企業還可以通過多種方式吸引畢業生。例如，提供更具吸引力的專案、培訓和發展計劃，或者開展專業的招聘活動，吸引畢業生對公司產生孫攜興趣及認同感。當你決定放棄乙個offer時，禮貌的和公司hr、以及面試過你的老闆打個**。
拒絕offer是很正常的，大家都能理解，表現禮貌，也是給自己留餘地。職場上，給別人則源伏後路就是給自己留有餘地。不要認為放棄乙個offer就可以無視其公司。
我自己確定offer的經驗，供大家來批判。
1. 想清楚自己想要什麼，到底是要成長，還是要錢，完全不同的兩條路（大部分時候只有一條路，因為應屆生offer的區別一般不會差太多）；
2. 如果超過乙個offer，那就剔除玩套路，比如入職後需要籤不平等賣身契（「自願」放棄年假、各種法律擦邊球條款比如工作多少年後必須離職再入職、買自家產品之類的）的公司，因為我們是人不是機器，需要工作與生活；
3. 如果超過乙個offer，剔除服從大於創新、營銷明顯浮誇、老闆自己喜歡做慈善但不願意給員工漲工資的公司；如果超過乙個offer，剔除普通員工不能參加行業會議、受邀做技術報告的公司！
hr為什麼會區別對待應聘者啊。
9樓：聊桃
hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。
1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。
對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能禪公升力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。
這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。
每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人兆襲孫，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。
但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。
3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。
這也是hr針對求職者的諸多情況族鏈當中最嚴重的情況。
為什麼男人對女人這麼說 我在其他事其他人面前都是大哥，可是我
說的沒錯啊，在感情面前人人平等，如果因為對方的身份地位耳改變看法，那這樣的感情是靠不住的。男人對女人說 其他事情我是大哥，我在在愛情面前卻是卑微的！對你來說我可有可無！什麼意思？代表了什麼 就是說他只當你的哥哥，不願意再向前邁進一步。代表這個男人傷心了，在女人那裡得到的重視程度不夠 男人說 我在愛情...
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dj的英文全稱disc jockey，可以翻譯成唱片騎師。dj是隨hiphop文化和disco發展起來的。dj發展到現在，意思已經完全清晰化了。dj只是職業，是職業名詞，工作主要是打碟，dj指夜店 club 酒吧 bar live house 倉庫派對 節等場所的打碟工作者。dj不是 風格，而是職業...
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無珹鬱鷗 千刀萬剮詞目 千刀萬剮發音 qi n d ow n gu 釋 義剮 割肉離骨。一刀一刀將罪犯身上的肉割下處死。形容罪惡重大，死也不能抵罪。出處 元 無名氏 盆兒鬼 第四折 即日押赴市曹，將他萬剮千刀，凌遲處死。示例 誰敢再有二心，俺便拿送轅門，聽元帥千刀萬剮。清 孔尚任 桃花扇 誓師 用法...