1樓：股城網客服
公司店鋪撤店解除勞動合同的，應當給予員工補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：龍城快樂迪
你好，如果你店鋪撤店，能夠將此店員工做好安置，可以不用支出賠償金。如果是因為店鋪關閉導致員工失業，應當按照《勞動法》給於相應補償金。
3樓：枷鎖酷男
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？取消店鋪在設定的是有限責任公司的公司當中就好，是要計算工資的，這個是國家機關收上來的，為了保證公司的高效率而發放的。除此之外還有一種就是社會企業經營，這個應該主要是針對個人的，沒有全額賠償的制度的。
公司撤店如果要賠償，那麼，社會企業如果不賠償的話，在社會企業當中辭職就有賠償金的，賠償金可以用來支付這個社會企業的運營成本，來激勵其他的員工進來這個社會企業。
如果你們公司沒有自己運營這些社會企業的，應該是不存在賠償的。
那麼不給賠償金的問題就沒有了。一、仲裁立案在公司沒有繼續盈利，也就是說有倒閉，解散的風險，那麼是肯定需要有賠償的，除非企業不玩了就沒有補償金。
不過沒有虧的少就別玩下去，不然你可能面臨雙倍賠償。2、如果你們有智財權相關的專利，要看你們是簽訂的什麼協議，裡面有沒有寫賠償方案，如果有，那麼是要看你們協議怎麼約定。
二、追討損失如果你們還繼續營業的話，找律師的話可以追討，沒有找律師的話，是可以先退職，先從根源上減小損失。
補償的話，要麼賠點賠償金，要麼先走，給出解決方案，具體可以檢視上海的律師資料，一定要諮詢知名律師。
調查營業執照上面的社保繳納情況，每一步都要去工商行政管理局申請營業執照登出，就相當於登出公司，如果不想這家公司繼續營業的話，就把這個營業執照登出掉，否則是可以要求法院向人民法院申請解除合同，作為公司運營不利的賠償。
4樓：796沸點科技
公司店鋪撤店員工有賠償金，公司店鋪撤店，員工當然有賠償金了，要有勞動合同的話，賠償金會相應的高一些。
5樓：淡定你好
我公司的店鋪撤店了，員工是沒有什麼賠償金的，可以給你找一些別的活，讓你繼續幹。
6樓：網友
是如果在違反勞動合同的情況下，合同還沒有到期的時候，就把店面撤掉了，那麼員工是有一定的經濟賠償的。
7樓：邛靚
公司店鋪撤點，員工有賠償嗎？公司店鋪撤店，要看公司和員工籤的合同是什麼樣的？如果合同當中有賠償，可以賠償的。
8樓：網友
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？我覺得員工可能沒有賠償金，能有工資給他們發完，結完帳就完事了吧？
9樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼你的問題是公司的店鋪撤店了，那麼員工有賠償金嗎？那麼個人覺得這個的確是有又要給定的賠償金的啊，那麼這個是要看你工作的年限來賠你賠償金。
10樓：
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？
公司店鋪撤店含歲頌解除勞動合同談鄭的，應當給予員工補償，補償以員工工作年限為雀旅基準，滿一年補償乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：淡水小魚
公司店鋪撤店，員工可能會失業，如果簽了勞動合同就會得到賠償，如果沒有籤就可能得不到賠償，不籤勞動合同也得不到勞動法支援。
12樓：逍遙葵
有的，終止勞動關係就需要支付賠償金。
13樓：
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？
您好，親，如果您與公司籤合同了，公司店鋪撤店解除勞動合同的，應當給予棚棚員工補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六畝埋個月的，向鏈耐則勞動者支付半個月工資的經濟補償。希望可以幫助到您，祝您生活愉快！
14樓：
摘要。如果公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關係的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果未提前乙個月通知員工的，則應另外向員工支付乙個月的工資。
2.如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付經濟補償金。
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？
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如果公司撤山胡櫃後，雙方因此激唯高解除勞動關明尺系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果未提前乙個月通知員工的，則應另外向員工支付乙個月的工資。2.
如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付經濟補償金。
問一問自定義訊息】
15樓：梁克秀
法律分析：公司店鋪撤店解除勞動合同的，應當給予員工補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償乙個月工資，六個月以上不滿年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動。
者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半裂悶悶個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向肆彎其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是罩激指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
撤店前公司有權扣壓工資嗎，公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎
無論是撤店前還是撤店後公司都無權扣押員工工資的，如果有扣要員工工資的，接到勞動監察大隊申請維權 如果涉及到相關資金方面的東西，公司也是無權的。撤店前公司是無權扣押你的工資的，他就是要按時發放。不可以，員工的工資是員工正常使得，不能因為撤店就扣除 撤店前公司事實上應該沒有權扣壓工資。面前公司有權扣押工...
關於公司辭退人賠償金問題，關於公司辭退員工補償的問題
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，...
公司支付員工賠償金財務如何處理，公司支付給員工的工傷賠款入到什麼會計科目
我也是新手，說說我的做法，借 營業外支出，貸 庫存現金 公司支付給員工的工傷賠款入到什麼會計科目 15 給員工因工傷報銷的醫療費，計入什麼科目呢 這個如果給員工上了保險，可以得到一部分的補償可以走其他應收款，剩下的走營業外支出，但是稅前不能扣除 如果貴bai公司有以前年度計提 du的應付福 利費或者...