1樓：匿名使用者
無論是撤店前還是撤店後公司都無權扣押員工工資的，如果有扣要員工工資的，接到勞動監察大隊申請維權
2樓：跑馬的漢子
如果涉及到相關資金方面的東西，公司也是無權的。
3樓：檸檬檸檬泥萌
撤店前公司是無權扣押你的工資的，他就是要按時發放。
4樓：人文小張
不可以，員工的工資是員工正常使得，不能因為撤店就扣除
5樓：匿名使用者
撤店前公司事實上應該沒有權扣壓工資。
6樓：匿名使用者
面前公司有權扣押工資嗎？這個按道理是不可以的，可是有的人就是怕公務員員工都跑掉了，所以這樣做
7樓：馨蕊
撤店前工資的話被公司扣除，這個肯定是不符合規定的。
8樓：
1，要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你乙個月。同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規的情形。
2 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司剋扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你乙個月工資
9樓：
撤店前公司有壓扣壓工資的嗎？有權扣壓工資嗎？應該是沒有權壓扣工資的。
10樓：一生平安
前公司有權扣押工資嗎？我個人覺得不不沒有權利了，工資的話是按每個月的結算，而不是扣押，所以呢不正確。
11樓：清歡渡呵呵
這個應該沒有扣壓工資因為這個都是工人們自己辛辛苦苦賺的錢
12樓：袁靜
那家工資麼？我感覺是沒有權利的，但是具體的話看公司個人
13樓：水長東蘇徹
這點錢公司有權扣押工資嘛，公司肯定是沒有權利扣押你們的工資的，如果還有這種情況，你可以去告勞動局
14樓：多公尺愛寶貝
確定前公司沒有權利押扣工資，如果告到仲裁的話，還要補雙倍
15樓：星座易經大師
車間前公司有權扣押工資嗎？我認為是沒有全扣押工資的
16樓：束千秋
這點錢公司有權扣押工資嗎？我覺得應該是沒有。沒有權利的工資是應該按時間付的。
17樓：施虹雨
上點錢工商有錢壓工資嗎應該是沒有權利呀公司的這是要犯法的我們覺得應該早正常程式。
18樓：勤奮的苦海
不會扣押工資，還是比較正規的，是正規的公司。
19樓：歲月之痕
公司是沒有權利扣押你的工資的，這種情況你可以向勞動部門總裁。
20樓：穰映
同時也沒有權利扣押工資的，畢竟是你店面沒有徹底倒款，你撤店怎麼能扣押工資呢？那樣是不道德的，而且不應該的
21樓：好想你好
測店前是沒有公司沒有權利扣押工資的
公司撤店後應給予員工什麼補償??????
22樓：嗨呀你爹臨死前
工作了5個月被辭退應該給予半個月的經濟補償，不簽訂勞動合同乙個月以上不滿一年的，按每月支付雙倍工資算，公司不給補償可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
擴充套件資料
申請勞動仲裁需要提交申請書和勞動仲裁申請時限：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
23樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
24樓：九方安露
自用工之日起乙個月內簽勞動合同,未簽的,自第二個月起發雙倍工資.該工資是平均工資.
25樓：在貓兒山寄明信片的美人瓜
請問在公司工作6年，公司關店怎麼補償員工
26樓：僑桖楓
公司撤店滿二年的員工怎麼賠償
27樓：韓飛律師
公司撤店後，解除勞動關係的話，應該支付勞動者經濟補償，工作1年支付1個月工資（標準為最後12個月的勞動者平均工資）。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎
28樓：匿名使用者
公司店鋪撤店解除勞動合同的，應當給予員工補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
29樓：野球場大表哥
有賠償，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對其有相應的規定：
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
30樓：朱岳鵬律師
回答如果公司撤櫃後,雙方因此解除勞動關係的,則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前乙個月通知員工的,則應另外向員工支付乙個月的工資。
如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的,則公司無需支付經濟補償金。
因此，是否有賠償金主要看公司怎麼安置你們
提問我們可以選擇不去讓他給賠償嗎？
回答沒有這個規定
看公司自己決定
提問但是我們籤的合同就是現在這個即將要撤撤店的店鋪呀，我們籤的合同呀。
回答合同大概什麼意思
提問合同現在沒在我手上當時我們簽合同的時候，就是籤的現在這個即將要撤櫃的店鋪。
回答不該隨意籤的
這份合同可能損害你的利益
提問好的，謝謝哈。
回答很高興為您服務，祝您生活愉快！
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31樓：找法網法律諮詢
公司撤店後，解除勞動關係的話，應該支付勞動者經濟補償，工作1年支付1個月工資（標準為最後12個月的勞動者平均工資）。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
**珠海律師
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