1樓：張珂
違法，公司亂扣工資勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以到勞動局監察大隊投訴。
法律分析公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；也可以直接申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。建議先與單位協商，協商不成的話可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或去有管轄權人民法院起訴。
需要提供勞動合同，如果沒有勞動合同，可以提供廠牌、工作證、工作服之類的證明勞動關係。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：網友
這好像是獎懲制度，一般扣工資都是有關考勤方面，如果不涉及缺勤病事假等等，好像直接扣工資說不過去。如果是什麼違規違紀需要收錢的，比如不允許吸引不允許亂扔垃圾等等這些應該叫罰款，應該是讓本人主動或者採取其他措施來交，這部分如果直接扣工資好像不合理。制度需要大家遵守，沒有規矩不成方圓，一般情況下不應該是違法的。
如果是事故，涉嫌偷盜搶劫啥的，情節嚴重這肯定是違法的，不僅涉及罰款還涉及民事或刑事責任。
公司負激勵合法嗎
3樓：於瑞
法律分析：如果是拳打腳踢、限制人身自由，辱罵、毆打、體罰、罰款等，那肯定違反勞動法的。如果不是上面這些侵犯人權的措施，而只是碧肢基於真實情況的內部通報批評、降低獎金、教育等負殲轎激勵措施，那當然是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約氏慧肆定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司以負激勵方式罰款
4樓：
摘要。親親您好<>
對於您的問題【公司以負激勵方式罰款】這個問題為您做出如下解答：負激勵措施，如果是拳打腳踢、限制人身自由，辱罵、毆打、體罰、罰款等，那肯定違反勞動法的。2、如果不是上面這些侵犯人權的措施，而只是基於真實情況的內部通報批評、降低獎金、教育等負激勵措施，那當然是合法的。
公司以負激勵方式罰款。
親親您好<>
對於您的問題【公司以負激勵方式罰款】這個問題為您做出如下解答：負激勵措施，如果是拳打腳踢、限制猛漏人身自由，辱罵、毆打、體基悶罰、罰款等，那肯定違反勞動法的。2、如果不是上面這些侵犯人權的措施，而只是基於真實情況的內部通報批評、降低獎搏知彎金、教育等負激勵措施，那當然是合法的。
親親您好搜笑<>
以下是相關的拓展：法律依據：《中華人民共和國上市公司股權激勵管理辦法》第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司**為標的，對其董事、高階管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
上市公司以限制性**、**期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政扮枯法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。第三條 上市公司實行股權激勵，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。上市公司的董事、監事和高階管理人員在實行股權激勵中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。
第四條 上市公司實行股世缺含權激勵，應當嚴格按照本辦法和其他相關規定的要求履行資訊披露義務。
公司扣我的工資合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎 30
葛朵 1 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2 因勞動者本人原因給用...
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1 請問公司這樣做違法嗎？答覆 公司解除合同的事實依據不足，違法。2 如果違法我朋友應該以什麼理由告公司，讓公司支付朋友的工資！答覆 1 根據勞動法第25條，要求確認公司解除勞動合同的行為屬於無效行為。2 根據勞動法第50條，要請支付工資。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...
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扣浮動性績效50元不違法。扣固定性工資違法。公司制度中規定,員工遲到一次罰款50元,是否合法?不合法 現在企業行使處罰權的依據不復存在,如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法,可能面臨相關條款被認定無效,不能作為處罰的依據,或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此,無論是從管理的有效性 實用性與科學性...