1樓：城陽旭澤會計
公司不能隨便剋扣員工工資，具體規定如下：
一、基本工資不能隨意更改
降低基本工資是屬於勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。
二、加班薪酬不能隨意下降
對職工來說,加班費的多少與薪酬基數有關。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數。
1、假如勞動合同對加班薪酬基數已作出清晰約好的,應按照兩邊的約好核算加班薪酬。
2、假如勞動合同清晰約好薪酬數額,但沒有約好加班薪酬基數的,應當以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數。假如勞動合同上薪酬專案分為「基本薪酬」、「崗位薪酬」、「職務薪酬」等,應當以各個薪酬專案的總和作為基數計發加班費,而不能以其間單獨一項作為核算基數。
3、假如勞動合同對勞動報酬沒有清晰,或許約好不清晰,引起勞動爭議的,按照《勞動合同法》第十八條的規則,最好的解決方法是勞動者與用人單位從頭洽談；洽談不成的,可由用人單位與職工代表經過團體洽談確定,洽談成果應簽定團體合同或薪酬洽談協議。
4、假如團體合同(薪酬洽談協議)、勞動合同均沒有約好薪酬數額以及加班薪酬基數的,應當以勞動者自己實際薪酬收入作為加班薪酬基數。
三、用人單位不能因調整工作崗位,擅自給員工降薪
一般情況下,公司有權根據生產經營的需要,決定調整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。
用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同,明確了薪酬,用人單位是無權擅自給員工降薪的。
一般來說,勞動者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動者的薪酬,尤其是減少薪酬,應經勞動者的同意,否則,單位應承擔相應的民事責任。
此外,用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協商一致。
2樓：愛穿拖鞋
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
結合您的具體情況，公司不參加集體活動就扣錢是否合理，關鍵是看集體活動組織的時間。如果集體活動是正常上班時間組織的，那麼屬於工作內容，必須參加，否則可以按照曠工來處理。如果是在上班時間以外組織的，那麼可以自由選擇是否參加，如果強制性參加的，那麼需要支付加班工資，不參加的也不能以此為理由扣工資。
下班忘記簽到，但是能證明當天確實是按照正常時間上下班的，那麼也不能扣錢。所以，公司無故扣錢的，您們可以先去勞動監察大隊投訴，或者直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。以上建議供您參考。
3樓：陽剛
根本不允許，如果要扣只能扣年終獎浮動獎激動將之類的，工資和加班費是絕不允許扣除的，除非不上班了。除了這種情況任何理由都不成立
4樓：無敵鑽探
看扣什麼款了，如果是欠款完全可以扣，但也會分期扣。
5樓：說些現實
員工給公司造成損失的，公司才可以扣錢；
扣除金額不得超過當月工資的20%，且剩餘部分不得低於最低工資；
扣錢辦法必須有民主制定、合法有效、經公示的規章制度規定；
加班工資屬於員工當月工資組成，但是不得以扣錢的名義直接不予發放加班工資。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
6樓：暮靄之名惋惜
公司扣錢不從基本工資扣也不是加班費扣，通常是從績效考核或者可以上下浮動的專案中扣取，《勞動合同法》規定用人單位不得剋扣勞動者工資和加班費的。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工的基本工資可以扣嗎，員工的基本工資，公司有權利扣除嗎？如果有，在什麼條件下？
員工的基本工資不可以隨便扣發，這是屬於違反勞動法的行為。勞動部的 工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...
基本工資1700元正常嗎基本工資包括什麼啊
基本工資不包括加班費，獎金。社保金就是公司替你交社會保險，社會保險金大概600 700塊錢，有的公司全交，有的公司只交一部分，如果只交一部分的話，剩下來的工資就從你的基本工資中扣除 取名外星人 不包括。基本工資就是除了這些之外的工資，不包括提成 獎金 加班費 保險 補貼等等。我現在的工作就是基本工資...
我的工資構成如下基本工資業務提成
大家通 不是的，計算的時候不能加上減項，基本工資 業務提成 社保 公積金 個人所得稅 實得工資，年平均工資按實得工資除以12個月，另年終獎不得算在工資裡面。 巨蟹小灰灰 在計算前12個月平均工資時，是按照應發工資計算，也就是在實發工資的基礎上，加上社保 公積金 個人所得稅金額等，年終獎不算入其中。 ...