1樓：生活種草機
在發工資的時候就會發現自己的工資會分為不同的部分，也叫了不同的名稱，比如說基本工資、績效和崗位獎金。這其實就是為了能夠讓員工工作的時候有積極性，基本工資就是一定要發的工資績效，會根據自己的考勤和工作表現來決定，崗位獎金根據自己表現的優秀程度來進行決定的。如果說自己工作優秀的話，那麼就能夠發很多的績效和崗位獎金，但是如果公司的效益不大好，而且自己的工作能力不是特別突出的話，就會只發基本工資，自己的總體薪資就會下降。
工資分為三部分，基本工資崗位工資和績效就是對員工進行考核，從而讓員工能夠按時的上班，不敢遲到不敢早退，而且也不會請假，完成自己工作應該做的事情和時間，而且能夠完成老闆對自己的要求。工資分為三部分的話，降薪就更加的合理，員工也不會說什麼。而且採取這個方式發，如果沒有發績效和崗位獎金，員工就會覺得是自己做的不好，而不是公司做的不好，從而能夠讓員工更加聽話。
如果不是體制內工作，把工資拆分的太細的話，說明這個公司的福利待遇不太好，根本就不想讓員工拿太多的工錢。只是不斷的壓榨員工，甚至對員工pua，所以讓員工覺得自己的工資拿的少是自己的能力問題，而不是公司沒有給員工足夠多的福利待遇。如果說自己找的公司是這樣公司，而且五險一金是按基本工資繳納的話，說明這個公司是很可怕的，一定要及時的逃離。
公司怎麼規定工資是公司的事情，不過要知道公司的規定一定要按照《勞動法》，而且必須得符合當地的規範。所以企業在制定工資的時候一定要考慮清楚，不要為了壓榨員工做一些違法違規的事情。
2樓：匿名使用者
這樣能更科學更合理的分配工資，體現按勞分配的原則。工作的各個崗位不同，有的崗位輕鬆，有的辛苦，崗位獎金不同，也不會讓員工有怨言。績效能提公升員工工作的積極性。
3樓：行秦
因為績效和崗位獎金帶有激勵性質，如果員工表現不好，也可以處罰。
請問基本工資和績效工資所佔個人收入的比重，正規來說是多少
績效工資是近年來採取的一種公司激勵方式。至於佔個人收入的比重，這個並沒有正規的規定。因為屬於企業自己的行為，而且根據不同行業，不同工種，這個比例是完全不一樣的。比如銷售行業，基本工資一般比較低，甚至都沒有基本工資，完全靠銷售業績的提成來賺取薪資。這個銷售業績的提成就是所謂的績效工資，可見比例是有很大...
基礎工資與基本工資的區別，有人問，基礎工資和基本工資一樣嗎？加班費是以什麼工資為基礎計算的？以基礎工資？ 還是以基本工資？
區別 基礎工資是每個月固定的錢，但是有分紅。基礎工資是固定的勞動報酬。基礎工資是每個月固定的錢，這種一般不多，但是還有分紅什麼的。基本工資也是每個月固定多少錢。這個比較多，但不會有分紅了。基礎工資，是指員工進入企業組織，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金的形式發給的正常履行職責的勞動報酬。它是構成員...
勞動合同中約定工資和基本工資的區別
華律網 基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度...