1樓：網友
用最簡單的來給你理解：正式工等於父母的親生孩子，而派遣工等於父母領養回來的孩子，派遣機構等於福利院。雖然享受的待遇一樣，一但出現問題，你的父母保的是親生的，而領養的則退回福利院。
你和所在工作的單位沒有勞務關係，你只能找和你籤合同的派遣機構。說白點，用工單位見你準備進入無固定期合同時，就會自然而然的找理由把你退回派遣機構，你再由派遣機構安排派往其它單位工作。那用工單位就不用給你補償金了。呵呵。
2樓：雨林
嗯，區別不少，雖然我不是你說的這個單位的，但是勞務工就如同剛解放時期的成分一樣，屬於成分不好。
1地位比職工底下，二等公民（讓我想起了包身工）2沒有轉正可能，沒準十年內開除你（企業規避勞動法）3工資職工差很多，不可能同工同酬，比如你1000多，職工4000-5000（招勞務派遣工就是提高職工待遇，降低企業成本，說白了就是剝削）
4合同是和勞務公司籤的，你和企業沒關係。
這裡有個關於勞務工的論壇，可以去了解一下。
3樓：網友
很多單位的勞務派遣和正式員工的待遇是有區別的，不過這個得看具體的單位，不過我看過的基本上是勞務派遣的和正式的員工的待遇是有很大差別的。
4樓：網友
勞務派遣工就是以前的臨時工，現在國家有規定，必須簽訂勞動合同，所以公司就想辦法開發了勞務派遣，雖然公資待遇差不多，當公司出現經濟問題要裁員時，你們首當其衝。
勞務派遣跟合同工有什麼區別？
5樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
6樓：諮詢孫老師
對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂乙份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。
而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。 2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。
國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招聘會只是給大家乙個提供就業的機會。 4、你是勞務派遣公司的正式員工。
7樓：繁華笙歌落
如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來處理。
如果是派遣工，就是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，本人、單位、派遣公司三方來解決，如果公司解聘的話，本人會直接被退回派遣公司。
勞動合同法》第66條規定。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」
8樓：西柚鴨
勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。
勞務派遣工與合同工的區別。
1．主體不同；勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關係的主體是勞動者與用工單位；
2．關係不同；勞務派遣工是合同關係；
3．適用的法律不同；勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法；
4．合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同，後者簽訂的勞動合同；
5．出現糾紛後解決渠道不同。《勞動合同法》規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民**規定的最低工資標準。對於職工沒有這方面的規定。
被派遣的勞動者跟其他勞動者一樣，他們有獲得勞動報酬的權利，包括加班工資。《勞動合同法》第六十二條規定：「用工單位應當履行下列義務：
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；」這種情況下，如果對於加班費的支付，勞動者、派遣公司和實際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應當由實際用工單位來支付加班工資。
9樓：博愛傑傑
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
10樓：告別安琪嫂子
簡單的來說就是他們的身份不同。
合同工是這家企業的正式員工，而籤派遣合同的員工則是臨時工。每年河北省各地農村信用社在招聘中就會明確指出，筆試面試合格之後簽署的是勞務派遣合同，但依然會有大批社會人員參與報考。這其中就會牽扯到勞務派遣員工優先轉正的原則（一般工作滿2年工作表現良好的都會成為正式員工）。
合同制員工和勞務派遣制員工的區別？
11樓：網友
合同工和勞務派遣工的區別是什麼？看完心裡有數了。
12樓：法妞問答**諮詢
勞務派遣就是由勞務公司與你簽訂合同，勞務公司把你派遣至某一單位工作，你和工作單位只有崗位關係，你的勞動關係在勞務公司。
勞務派遣合同和合同制員工類似。也是有試用期，是固定期合同。
真正大的區別在於：勞務派遣合同期限簽訂最少必須是兩年，可兩年以上。並且勞務派遣合同的工資必須當月發當月。很多單位為了不違反勞動法。一般是當月發基本工資，績效第二個月發。
其餘的也沒有什麼。都是按勞動法上面來。
13樓：瀋陽名仕人力資源
合同制員工與勞務派遣員工的根本區別，勞動合同簽約的主體不同。合同制員工勞動合同是跟用人單位進行簽署，按照約定的工作內容，工資及福利享受相關待遇。勞務派遣是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，再有派遣公司將員工派駐到企業中進行相關工作的配合及完成。
由於簽約主體不同，因此會產生不同的預備待遇：
未來職業發展通路不同
1、合同制員工屬於企業簽約職工，為了企業人才儲備的需要及長遠穩定的發展，企業會更注重員工的個人技能、專業知識及相關的職業發展規劃。人力資源部門也會根據員工個人的技能特點，規劃出更有利的職業發展通路。
2、勞務派遣員工：由於勞動關係並不在所供職的企業。勞務派遣也存在暫時性、專案性的崗位特點。
派遣員工也會因為一時的工作完結而離開用人單位，存在一定的變動性。企業也不會過多關注到個人的職業發展。
發生勞動爭議的解決企業不同
2、勞務派遣員工：出現勞動爭議，勞動者需要與派遣公司進行協調解決。
至於一直被大家所詬病的待遇不同，同工不同酬問題，還是根據勞動者所在的企業、部門對於派遣員工認同態度的不同導致被差別對待。在瀋陽名仕人力資源派駐到企業的員工也工作中也享受到了企業員工相同的福利待遇（元宵節休假、發福利）勞動者被企業如果對待，不是取決於勞務派遣形式，而是人與人相處的方式。
14樓：網友
1合同制 簽字是雙方不涉及第三方。勞務派遣可能涉及到第三方。合同當事人就ab 勞務派遣可能是abc
2合同制員工理論上只受與其簽訂勞動合同的企業領導。勞務派遣的員工除遵守簽訂合同的企業領導在一定程度一定範圍內還要受被派遣到用工單位領導。
15樓：達州劉江
合同制職工：用人單位根據***國發（1986）77號檔案和***令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。
勞務派遣員工：勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。
同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。
實行勞務派遣後，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關係是勞務關係，沒有聘用合同關係。
16樓：劉付利
合同制是員工和提供勞動的單位直接產生勞動關係。而勞務派遣則是屬於員工與派遣的公司之間存在勞動關係，被提供勞動的單位與派遣公司之間存在合同關係，員工與實際接受勞動的單位不存在直接的勞動關係。
實踐中向一些銀行、事業單位、稍大一些的國有公司，或者其他不想承擔人事管理只能的單位，都可以採取勞務外包方式，將自己的部分業務交由勞務派遣公司提供服務。
設計院屬於什麼單位，設計院的單位性質是什麼啊，到底是企業還是事業單位，求解！
設計院分既屬於事業單位，也屬於企業單位。設計院需要跟據情況不同分為企業或事業單位，無法簡單的進行概括。像道路交通部 電力部這一類的設計院都歸為事業單位。但現在事業單位型的設計院比起以前少了許多。因為現在許多的設計院都被私人化改為企業編制，許多企業都有自己的設計院。拓展資料 設計院的分類 設計院分為民...
請教做工業汙水方面，國內那家設計院比較厲害
各大市政設計院，華北市政設計院，東北市政設計院，北京市政設計院，天津市政設計院。湖南有那幾家是從事自來水廠汙水處理方面設計的設計院 湖南省建築院 湖南省建科院 中機八院等等 朝陽二路自來水公司第四分公司 人民東路自來水公司第三分公司 第五汙水處理廠 西郊汙水處理廠 南郊汙水處理廠 東郊汙水處理廠位址...
設計院分為哪幾類,設計院有哪些型別,各型別的資質包括哪些範圍
設計抄院的分類 按照民用建築設計院和工業建築設計院 民用設計院有私營的 也有 的,按照資質分為 甲 乙 丙 丁四級,甲級最好,依此類推,區別是可以承接的工程類別不一樣。有些工程只能甲級院做 比如國家大劇院,有些工程都可以做 比如2層的150平方公尺小商店。工業設計院一般是 的,比如說輕工設計院 郵電...