1樓：匿名使用者
首先我告訴你，我是乙個集體工，並無貶低你們的意思。試想一下，你想拿到全民工的待遇可能嗎？我們集體工還想翻身呢，現在有個別地區農電工承包線損拿的錢比我們集體工還高呢。
所以現在就是臨時工看新型合同工，新型合同工看集體工，集體工看全民工，全民工裡面又看領導幹部，這種現在在**裡面的事業編制和行政編制有什麼區別呢。
如果你拿競爭當做藉口的話，我感覺很可笑。現在整個國網全部招收本科以上的人員，你拿什麼競爭？在當今腦力競爭的社會上，你拿會爬爬電杆放放電纜以誰出的苦力大為競爭標準，這不是在說蓋樓搬磚的民工出苦力大但是沒有管理人員一樣的待遇嗎？
我想問你一下，站內變壓器損耗是以什麼標準嗎？原理又是什麼？你知道整個農村或者生活區的負荷是怎麼算的嗎？
這些計算是以什麼為原理嗎？標準臺區的高度和設計又是以什麼為原理呢？
工商、郵電、電信、稅務、公安、金融等部門難道不分行政編制和事業編制嗎？交警還分協警呢，哪個派出所沒有臨時工啊？人要學會知足，我們集體工和全民工待遇和工資也差很多，為什麼呢？
沒有趕上好的機遇，或者你不是子弟？沒有高的或者專業文憑，如果你想趕全民工，等你到了全民工的水平，你又想當科級幹部，到了科級又想處級。人不知道知足，那麼這個世界永遠也滿足不了你。
看看那些下崗工人、農村閒著沒事的人，在外面出苦力打工回不了家的人。如果你的收入拿的和集體工差不多，看清楚是收入，你應該覺著自己比他們強多了。
2樓：印佰財
我們錦州也是，說是同工同酬。都是屁話。
3樓：貴創輝煌
最好是跳槽，電工在**都是餓不死的，別怕！一定要跳。
我在縣電力公司幹了近14年屬於長期合同工嗎？
4樓：
摘要。幹了近14年屬於長期合同工。簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年。
謝謝。幹了近14年屬於長春逗和期合同指鍵工。簽訂長期合扒盯同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年。
我們單位拆舊房，御巨集有編制的就按排住房，我老公和我都是電力公司職工，我老公是正式的因4年前老公因病去逝，在安排住房時說我是另鎮擾冊時工不按排住房，我34o0元工資，要扣保險和換李拿房貨，女兒是另時工，根本租不起房，能幫我見意我該咱辦嗎？
去單位找領導，多去幾次，一定要多去幾次。
別別人說幾句話你就不好意思。
找領導也要有正當理由，就想你們給點實用的建議。無法生活，無路可來。
我們倆娘母走投無路了。
和你溝通感覺您非常實在，現在生活困難就是理由。
這些歷史遺留問題，你不多去幾次，很難解決問題。
謝謝。除去房貨和社保就只剩幾佰元錢，租房最少要一仟多元。
一定多去幾次，相信我，去多了問題就解決了。
我在縣電力公司幹了近14年屬於長期合同工嗎？
5樓：
摘要。只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。勞動合同必須要簽訂。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。勞動合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超並罩過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和絕租鬧國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合型掘同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
一、如果與國家電橡簡缺網直接簽訂的，就是與國家電網直接建立的勞動關係，不屬於勞務派遣。二、全民、集體等類似形式用工制度已經廢棄，而今都是勞動合同制員工。三、無論是直籤員工，還是勞務派遣工，從法律上來講，梁辯工資和福利待遇都應咐檔同工同酬。
我在供電部門做六年零時工沒有合同,怎麼維權
6樓：
摘要。您好，您在供電部門做六年臨時工沒有合同，維權方法如下：收集能證明您跟單位存在勞動關係的證據，如工資條、銀行打卡流水記錄、工作證、與工作內容相關的紙質材料、有單位公章或負責人簽字的材料以及微信工作聊天記錄等。
到單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，確認勞動關係，主張補償金和其他權益，拿著仲裁委的裁決書去社保行政部門投訴舉報，要求單位補繳在職期間的社保。<>
我在供電部門做六年零時工沒有合同，怎麼維權。
您好，您在供電部門做六年臨時工沒有合同，維權方法如下：收集能證明您跟單位存在勞動關係的證罩顫據，如工資條、銀行打卡流水記錄、工作證、與工作內稿悶薯容相關的紙質材料、有單位公章或負責人簽字的材料以及微信工作聊天記錄等。到單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，確認勞動關係，主張補償金和其他權益，拿著仲裁委的裁決書去社保行政部門投訴舉報，要求單位補繳在職期間鍵者的社保。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限指搭，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿和納一年的，按唯棚拿一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我幹了十三年電工供電公司把我勞動合同觧除了我該咋辦
7樓：網友
用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，要求用人單位支付賠償金。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：趙文星空絮雨
單位變更勞動合同，而且終止無固定期限勞動合同，那麼屬於違反勞動合同法規定，勞動者要反映到勞動局解決，要求單位取消決定。
現在農電工有在編不在遍一說嗎,農電工子女頂崗
在編來不在編現在從法律意義上沒有這自 一說但在實際中確實存在,具體是 供電系統計畫經濟時代招工 分配進去的應該是所謂的在編了,他們是 正式 的職工,福利待遇是最好的 農電這一塊現在一般都是勞動事務 的,所謂勞動事務 就是在供電公司下成立乙個勞務公司,或者由社會上的勞務公司與農電工籤勞動合同,工資福利...
農電服務公司農電工是到電力所上班還是在農村服務
農電服務公司復實際就是供電公司製的下屬單位,但是bai 具有獨du立的法人資格,一般註冊資金都比zhi較少dao,是乙個勞動派遣公司,農電工的勞動關係都在這個公司,是供電公司為規避用工風險設立的,因為農電工幹的是供電公司的工作,但拿的薪酬卻比供電公司職工少的多,這樣供電公司即少花了錢又避開了勞動部門...
我是國家電網公司的一名農電工，請問農網上併國網我的身份能改變正式員工嗎
我認為那要看以後國家檔案的規定，改與不改都是長期合同工的，農電也是國家的。根據檔案來，沒下檔案之前說什麼都是是扯淡。下了檔案自己找檔案，官網應該會公開。國家電網公司農電工可以轉正式工嗎?可以2000年的農電體制改革 鄉鎮供電所納入供電企業，成為供電企業的派出機構，原來的農村電工也轉為專職電工，並納入...