1樓：金融領航楊帆
領導總認為你有問題，說明領導對你有一些偏見，這種偏見可能是由於平時某一件事情給他留下的印象而所造成的。人往往總會有一種主觀的感覺，不太容易輕易改變。當領導對你留下這樣的印象，可能就會一直是認為是你的問題了。
你需要和領導多溝通，瞭解領導到底是因為什麼原因對你帶有偏見，你可以把當時的情形向他進行解釋，打消領導的顧慮和疑慮。平時多把自己的工作向領導彙報，讓領導看出你做事很踏實的，工作是認真的。當你能主動和領導進行反映情況，讓領導對你有新的認識，並重新對你有乙個良好的評價的時候，那領導自然會改變對你的看法，以後也會更加相信你，這對今後的工作順利開展也有很大的幫助了。
2樓：銀月牙泉
我認為，這個如果一開始就解釋的話，領導反而聽不進去的。
我覺得你應該先問領導瞭解下，為什麼他總是覺得是你的問題，究竟是因為對你存在偏見，還是確實是因為你的工作出現了失誤。
如果瞭解清楚了，你再針對性的進行解釋，可能效果會更好一些。
3樓：枚初昳
做好自己就可以，沒有必要管這麼多，領導這樣認為，肯定是有什麼誤會，你以後的工作中肯定要更加認真仔細。其實在工作的時候，只要完成自己的工作就可以。
4樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
如果領導總認為是你的問題，再跟他解釋也是沒有用的，因為領導思維都是固定的，他不會聽你的解釋。
5樓：太風山
老總，英語是我的問題，應該怎麼解釋？在工作中，領導，有時候可能總覺得你工作乾的不滿意，不如意，那你應該跟領導好好解釋解釋是不是？你是不是有什麼困難呢？
有什麼問題呀，沒個清楚啊，多跟領導拉，讓領導理解你唄！
6樓：網友
偶爾的一次，兩次也就算了，如果加上乙個總，我覺得一定要解釋清楚，這樣才能打消領導的顧慮。防止領導把標籤兒一直在你身上。
7樓：庹珹
應該跟領導溝通一下，辯解一下，站在自己的立場和角度考慮一下這個問題的。
當領導說你腦袋有問題 你會怎麼？
8樓：茗哩小屋
如果我確實時犯了很低階或嚴重的錯誤，領導這樣罵我，我會認，不會做什麼，簡單的道歉之後，會繞開這個話題，去尋找並和領導商量解決問題的辦法。
如果並不是因為我主觀的原因，而是些客觀原因引起的錯誤，讓領導生氣了，領導這樣說，我會簡單說明一下我的理由，希望領導能明白理解一些更加具體的原因，領導是否願意接受，就看他自己了，反正，我不會因為這個事情做過多的認錯，和糾結這個問題。
如果是領導玩笑式的這樣說，那我會回懟領導說，不是一家人，不進一家門，彼此彼此，我們都一樣，腦袋有問題而已，又不是腦袋壞了，我們就相互依靠，相互拯救一下吧。
如果這句話是領導的口頭語，會經常因為一點問題就這樣和自己和周圍的同事都這樣說的話，可以不理會或者如上玩笑式的回懟領導。
9樓：網友
當領導說我腦袋有問題時我會保持沉默很顯然，但凡乙個領導不會無緣無故地說出這種話來。所以當他說出這句話的時候，一定是咱犯了不可饒恕的錯誤，把領導惹急了才會這樣。既然是咱的錯，咱就得接著，讓領導說句氣話消消氣也就算了。
在以後的工作中，避免再犯類似的錯誤。
如果領導是在跟你開玩笑，你可以開句玩笑懟回去，也可以一笑而過，不必理會；如果領導平時經常這樣，那麼在這種領導手下工作，也真是難為你了。這種領導的素質極差，如果你加以反駁，估計會有更難聽的話等著你。
所以如果想繼續留下來，也只能忍著。所謂小不忍則亂大謀。既然在人家手下工作，就得受人管制，直到忍無可忍的那一天，你可以老賬舊賬一起算，然後你就徹底走人，另謀高就。
10樓：網友
那要看具體什麼場合以及你做了什麼事情讓他這麼覺得。要是開玩笑的你也可以玩笑的去，要是很嚴肅的並且確實是你的錯可以承認錯誤保證下次絕不會再犯。
11樓：庹甜恬
你就笑著跟他說，乙個會和腦子有病的人爭論計較的人腦子估計也不正常吧，估計是被驢蹄過會是被門夾過給弄傻了吧然後再加一句你說對不對領導。
12樓：花衣服小腳丫
那肯定是你做錯事了，所以你要吸取教訓，不用什麼，好好努力工作使自己優秀起來。
13樓：網友
是在什麼情況下說你腦袋有問題了，開玩笑的話可以說回去，很嚴肅的話就忍者吧。
14樓：東玄雅
不要了，如果的話，腦子就真的有問題了。
15樓：摩木蘭
不用，只要不開除你，你用實行動做出成績的領導看。
領導說我們自身找問題,那我們如何回應他？
16樓：閒魚的江湖
其實這個問題涉及到人際關係職場關係心理等多方面的東西。但是，我們先拋開不去管這些那些吧。
從哲學層面來說，任何問題都可以在自身尋找到根源，所以，領導說的這句話其實並沒有太大的問題。問題在於這句話是從領導口子說出來，作為普通員工的我們會有些別樣的心理感受，大家認同不？
好了，扯遠啦。
既然任何問題都可以從自身找到根源，那先別管領導說的對不對，只要有問題，我們都應該先反省一下看看，是否真的在我們所在的這個環節當中，的的確確有做得不足，沒有處理到位的地方。即使是乙個很小的細節也別放過。找到它，放大，放大，如果再次碰到這個情況，還會再次重複麼，現在再看是否會想到更合理的操作方式呢。
反思，然後就將這些重新捋過的更合理的處理方式擺出來，告訴領導即可。
當然，不是擺出來就完了， 找到自身的不足後，還得繼續將上下相關的環節可能存在的更好的處理方式也一併重新捋過，相信會有一套更優質的操作流程和方案展現出來。
順祝工作順利。
17樓：不帶賤
領導說話最好不要隨意反駁，只要不是明顯違反常規的要求，就只能預設。而比較積極的回應是服從。
18樓：在五峰山攝影的馬纓丹
領導讓自身找原因，那就按照領導說的辦，回去自己好好反省一下自己，是自己**做得不好總結出來，作為下屬，我們理應服從領導安排，寫個總結報告，把自身的問題找出來，總結出來，上報給領導看，今後自己會更加努力，請領導放心。
19樓：網友
先想從什麼時候，那一件事讓領導對你說的找自身問題，從這件事開始反省，**做的欠缺，既然領導說了，就說明問題存在，確實你們相互尋找問題癥結。
20樓：ai寶貝瑾兒
那你們就找一下自己的自身問題看看是為什麼，是不是**做錯了，還是做的不夠好，老闆不會無緣無故的找所有人的麻煩。
21樓：公懷雁
很多時候一件事沒做好，明明是很多人的責任和原因是大家都沒有努力造成的結果，甚至有時候主要責任還在領導身上在領導身上，但領導不管娜姐他立馬開大會，要求大家都的問題和毛病在**？
22樓：甜媽
領導說這話肯定是有指向的，所以，還是老實的反思吧。可以說：好的領導，我會好好思考的！
23樓：天馬
要用發展標準來嚴格要求自己，似領導覺得有所進步。
24樓：網友
那就自身找找問題吧，進行批評和自我批評。
25樓：仝永昌
領導說我們自身找問題，那我們如何回應他？根據你的實際情況去回應他，如果不是他說的情況，可以和他反駁。
26樓：網友
領導說我們自身找問題，那我們如何回應他，其實我覺得都可以呀，那麼你可以說我一直在深刻反思。
領導叫你正確的看待問題是什麼意思
27樓：
領導叫你正確地看待問題，通常是指領導認為您對待某個問題的態度、看法、處理方式等存在偏差，需要進行調整和糾正。領導提出這樣的要求，可能是因為您的處理方式存在風險或未能達到領導所期望的效果，需要進行改變，以達到更好的工作績效。正確地看待問題，是指在處理問題時，需要以客觀、全面、科學的態度來看待問題，避免片面、主觀的看法，以及抱有偏見或成見的情況。
一般領導說的個人問題是什麼
28樓：
您好，個人問題，就是自己譽清搭的問題，也叫私人問題。個正亂人問題與個人原因相近、相同，有時候、有地方是通用、不二的。個人問題是與組織（單位、公司）相對相對概念，也就是非組織原因、非組織行為。
比如某公司總經理離職，是出於個人身體健康、家庭變故等原因，往往公司公告慶拿中就用「個人原因"或」個人問題"來說明，以免產生誤解。
領導說所以這就是問題了怎麼
29樓：
摘要。在這種情況下，需要根據具體情況來定。如果您不清楚領導所說的問題是什麼，您可以詢問他們更多資訊來明確問題，比如「請問是哪個問題出現了困難？，或者「您能具體說明一下是哪方面出現了問題嗎？」這樣可以幫助您更好地理解問題，並能給出更恰當的答覆。如果您已經瞭解了問題，您可以向領導解釋您的看法和提出解決方案，比如：
我的理解是這個問題出在了x方面，我的建議是可以採取y措施來解決這個問題。請問您認為這樣可行嗎？或者您有什麼其他的想法？
無論哪種情況，保持冷靜、專業並給予領導足夠的關注和尊重是非常重要的，這樣能夠促進有效溝通，推動問題得到解決。
在這種情況下，需要根據具體情況來定。如果您不清楚領導所說的問題是什麼，您可以詢問他們更多資訊來明確問題，比如「請問是哪山李個問題出現了困難？」，或者「您能具體說明一下是哪方面出現了問題嗎？
這樣可以幫助您更好地理解問題，並能給出更恰當的答覆。如果您已經瞭解了問題，您可以向領導解釋您的看法和提出解決方案，比如：「我的理解是這個問題出啟唯冊在了x方面，我的建議是可以採取y措施來解決這個問題。
請問您認為這樣可行嗎？或者您有什麼其他的想法？」無論哪種情況，保持冷靜、專業並給悄巨集予領導足夠的關注和尊重是非常重要的，這樣能夠促進有效溝通，推動問題得到解決。
可以：「請問具體是哪個問題出現了困難？我可以盡力提供幫助或解決腔逗方案。」這樣能夠表現出您的關注和熱心，並且有助於澄清領導的問題並進一步世乎解決它伍返賣。
怎麼領導的問題？
30樓：有緣
分析領導的用意和你目前的處境。
一、領導要重用你，你對自己的工作也滿意，可以談談要求進步（公升官）的想法。
二、領導對你不滿意，你也覺得工作不順心，也可以和領導說下，對目前工作的看法，想繼續努力還是換個崗位。
三、不清楚領導的意思，自己工作一般，這個最難了，只能是，想幹好工作，正在努力，希望領導多提意見，多加指導，領導的批評指導就是自己提高的動力（肉麻點好）。
四、千萬不要說沒有想法，人怎麼能沒有想法呢，說沒有想法等於是不想和領導談，是對領導的不尊敬。
領導問一些不能說的問題怎麼
31樓：
摘要。你好！這樣的話，不能說領導不該問，也不能直接拒絕，可以把它轉移成自己工作上的小疏忽，比如，目前還未統計，或者是是他人統計的，自己沒有經手之類的。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~下午好！可以先冠冕堂皇的說一下這個問題，隨即換個話題，比如當下工作遇到的狀況，向領導請教一下。
領導問財務餘額，財務不能告訴，又不太好拒絕，該怎麼辦。
你好！這樣的話，不能如此說領導鍵橡掘不該問，也不能直接拒絕，可以把它轉移成自己工作上的小疏忽，比如，目前還未統計，或者是是他人統稿核計的，自己沒有經手之類的。
領導說問題不大是什麼意思?
32樓：
摘要。親愛的 晚上好呀<>
問題領導說不大是說意思是，所做的工作出現了一些異常情況或有了問題，但是呢，往下正常進行或者對後續的操作不會產生影響。就如同汽車，出現了什麼異響，但你沒時間去修，讓懂車的人給看看，人就會說問題不大，這樣你就可以繼續開，等有時間在去修理。也就是有問題，但不影響正常。
領導說問題不大是什麼意思？
親愛的 晚上好瞎絕猛呀<>
問題領導說不大是說意思是，所做的工作出現了一些異常情況或有了問題，但是呢，往下正常進行或者對後續的操作不會產生影響。就如同汽車，出現了什麼異響，但你沒時間去修，讓懂車的人給看看，人就會說問題不大，這巨集兄樣你就可磨橋以繼續開，等有時間在去修理。也就是有問題，但不影響正常。
親愛的 希望此回覆可以最大程度幫御拍到您哦 後續鎮尺羨有任何情感問題隨時聯絡這邊哦 老師看到會第一回復您哦 全程保密呢 老師這邊可以幫您具體問題具體分析呢 老師擁有多年的感情處理經驗 無論是哪個方面 愛情 親情友情 老師都可以最大程度幫到您 為您排憂解困核難呢 最後再次祝您身體健康 心情愉快呢 歡迎贊呀 關注不迷路哦[比心]
求解，他們說答案是D。但是我總認為是C
確實是d的，決定乙個均勻物體沉浮的是它的密度，此題中馬鈴薯密度一定且處處相同，無論切成多少塊，都會懸浮的 不懂可以追問，非常歡迎。因為當物體密度與它所浸入液體的密度相同時，物體會懸浮在液體中，所以一塊馬鈴回薯恰好能懸答浮，說明馬馬鈴薯在鹽水中能浮起來，是因為鹽水比清水重鹽水重，它的浮力大，清水輕，它...
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如果你認為是我的錯,那我不需辯論,你認為即可,這句話用古文如
如果你認為是我的錯，我不需要別人，你認為即可這句話古文怎麼說？嗯事物。你認為是我的錯,那我不需辯論,你認為即可 這句話用古文怎麼說？如果你看到正在凝視你時的我，你那明亮的眼睛，能不能看到我眼裡翻江倒海般的深情。若汝見時之臣視君，其明目，可見吾眼中翻江倒海之情。十句勤奮勵志的話 古文 1 朱熹 勸學詩...