1樓：御風而上
提鎮哪前五分鐘上班，並不算加班費，只能說是你工作積極。而晚乙個小時下班，那這乙個小時公司必須支御亂碼付你加班費，如果太晚的話，陪橘很有可能支付你打車的費用，這是二者最大的區別。
2樓：笑離的
提前上寬森薯班，很少有人看到你的付出，而加班，基本大家和領導們就知道慎者，不過提前上班能提高一天上班的效率，而加班不一定能提高春則工作效率。
3樓：王志剛剛剛
工作效率不一樣，工作能力不型帶一樣，而且兩個人的心情以及休息的時散盯間也是不一樣的，工作效率不一樣，衝租和上班的精神也是不一樣的。
4樓：李佳楠那男
效率不一樣，感覺不一樣，給別人的感官不一樣，老闆的態度不一樣，工資不一樣。
我每天8奌上班，單位要求提前15分鐘到崗，算不算加班
5樓：匿名使用者
那就是7點45上班，如果下班為止，超出每天工作的8小時就算加班。
6樓：那學南
用人單位「規定」每天8點上班，「要求」提前15分鐘到崗。具體情況具體分析。
一），「要求」提前15分鐘到崗後，每天8點上班時間前，沒有進行工作的。不屬於加班。
二）「要求」提前15分鐘到崗後，每天8點上班時間前，就開始進行工作的。屬於加班。
三）「要求」提前15分鐘到崗，你未到崗並扣發你工資的。屬於用人單位違反勞動法規定。
7樓：友望未來
不算的。只是讓你提早點做個準備工作。
加班是按小時還是分鐘
8樓：張林林
法律分析：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時鬧此、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要野彎散，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，頌氏但是每月不得超過三十六小時。
加班是按小時還是分鐘
9樓：知道律臨
【法律分析掘和瞎】
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬判空標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。棚蠢。
只加班半小時要不要提出來
10樓：炸雞講汽車
只加班半小時要提出來。
超過標準工時8小時就算加班。
勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每山罩裂周工悶粗作40小時。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息逗閉日。
根據以上法律規定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。
超過一小時才算加班呢？是怎麼樣？
11樓：周業懇
1、乎塵根據我國現行勞動法，企業可以實好畝行以下三種工時制度：標準工時制：每週工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制：
平均每月工作20．98天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天。不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每週休息一天。
後面兩種工時制必須到勞動局申請備案。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、加班有兩種：如果是標準工時制加班的不得改為調休，是必須給加班費的，週六週日上班的才可調休。如果符合歲襪禪調休情況的，公司有權安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。
依據如下：《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去**反映的。
情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
這就是超過一小時才算加班的。
加班第二天晚到乙個小時合理嗎
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
加班第二天晚到乙個小時不合理。超時加班是違法的，但是法律也對「超時」是有嚴格定義的。根據《zhong華人民gong和國勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商以後可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班第二天晚到乙個小時合理嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
加班第二天晚到乙個小時不合理。超時加班是違法的，但是法律也對「超時」是有嚴格定義的。根據《zhong華人民gong和國勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商以後可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律分析：根據《勞動保障監察條例》規定，勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規定，超時加班的情況實施勞動保障監察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資，超時加班但支付加班工資，均可受理投訴ju報。
所以，勞動者遇到這樣的情形可以向單位所在區(縣)的勞動保障監察部門進行投訴，依法維護自身權益。
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