1樓：韓諾諾
我認為不自信的人很容易被否定，因為一般自身實力不行的人才會不自信。
2樓：每日話題心說
不自信，過於驕傲，沒有經驗的求職者可能會被否決，因為這樣的員工很難管理。
3樓：繁新人
一問三不知和不禮貌的求職者，hr肯定是直接刷掉的。
面試時，哪些求職者容易被hr否決？
4樓：木頭教結他
hr最不喜歡的個人覺得有這些：自負型，一般都會出現在剛剛畢業學生人群中。以為自己某某名牌大學出來的，要求工資或者職位已經遠遠超出了正常水平，對自己的實力沒有一點數，活在電視劇集裡的。
害羞靦腆型，個人介紹中都能讀出乙個人的表達能力強弱，不善於表達或者不善於與人交際的人，hr最害怕招進這種人之後影響整個團隊的工作氣氛。著裝不整潔，儀表邋遢的。馬大哈，馬虎的，做事從不考慮後果的。
自私型，做事只考慮自己，從不顧及別人感受的。
hr也不喜歡態度不端，準備不足，太隨意的面試者，簡歷不好好填寫的，除了基本資訊，很多都空著。話說不清楚的，準備不充分，一問三不知或者顧左右而言他。裝束很隨便的，比如穿拖鞋或者背心的。
吹牛說大話的。一直打斷hr講話的。hr肯定會直接否定。
面試時間很短，作為考官，一般從外貌上來說，體形變樣的人會牴觸，因為連體形都不控一下，自律性會差，另外，笑容自然和常笑的人，易打動考官的心，俗話說得好「不打笑臉人」。說話上，亳無邏輯，囉囉嗦嗦的。現在面試考生都做了準備，乍一看，都差不多，很少怪物型別。
總之，面試必須準備充分，裝扮合適，然後對自己做過的工作經歷過的專案闡述明確，對hr的問題可以流利的，其實面試並不可怕就是實話實說，稍微潤飾一下自己的經驗沒有關係，但是不要添油加醋得太誇張，心態放輕鬆，跟聊天一樣就行了~綜上，要讓hr喜歡，是乙個很綜合的問題，我唯一能給的建議就是兩個字「自信」，不卑不亢，得之淡然，失之泰然！
5樓：大超說教育
面試時，頻繁跳槽、不認真寫簡歷、態度不好、屢次爽約、不請自來的求職者容易被hr否決。
6樓：創作者
面試遲到，吹噓自己，打扮的非常邋遢，溝通不暢，和面試官糾纏不休，開口就談薪資，在面試的時候沒有任何的誠意，弄虛作假這些求職者都是非常容易被否決的。
面試時，哪類求職者容易被hr否決？
7樓：幕哥說劇
第一類，死纏爛打型。
有些求職者在求職面試以後不停地**詢問，有些還會不停地來公司裡面問詢，作為公司的hr還經常要和他碼羨行們聊天來寬慰他們，耽誤了自己的正經工作時間。
第二類，眼高手低型。
有些學生自己實力不足但非常的自傲，覺得自己一進公司就要做領導的那遲譁種。hr於是婉言說：你這個專業我們這裡暫時沒有位置，你一定可以到專業對口的公司找到更好的職位，畢竟你這麼優秀。
該學生：沒關係，做領導的什麼專業都可以。這種心比天高的學生，hr是不會看好的。
第三類，朝三暮四型。
有些求職者因為自己沒有乙個特定的目標，所以求職的時候會覺得這個職位也可以，那個職位也可以，然後在幾個職位中猶豫不決，問價錢問待遇問來問去。hr很反感這種把公司當成菜場來挑肥揀瘦的求職者。
第四類，面試遲到型。
規範的企業，hr的面試安排都有較嚴謹的時間安排。但是經常會有個別求職者的不守時或爽約，而打亂了整個面試的程序，特別是有其他派譽面試官參加的情況下，有時候會讓hr在其他領導面前很沒面子。
第五類，丟三落四型。
然而，我們經常會看到一些求職者，兩手空空而來。這讓面試的效果大打折扣，無法充分識別求職者的綜合能力，以及簡歷的真實性。這類求職者，也是hr十分不喜歡的。
第六類，面試中途接**型。
求職者為了不遺漏其他用人單位的面試邀約，在面試中常常不把手機調至靜音，中途接**的情況自然也屢見不鮮，有的時候，接個**需要耗費hr十多分鐘等待的時間。這樣嚴重的不尊重，自然hr也是感到厭惡的。
8樓：路邊的風兒
這樣的人有，對著hr死鋒攔纏爛打，而且非常注重自己的形象去應聘，但是穿的蓬頭垢面，給人一種非常不尊重的感覺，其次，眼高手低，朝三暮四，人察基絕品不是很好，經常敗姿說大話，面試還遲到的人。
9樓：巨蟹阿斯頓
首先實力特別差，工作經歷特別的少，學歷特別低，對人特顫消神別的沒有茄虧禮貌，妝容也是特別的差，素質特別低，大大咧咧，特別的邋遢。這樣的人是給人印象特別差的，這樣的人是非常容橋碼易被否決。
10樓：史蒂芬斯
就是那些簡歷不太好看，而且人品還不行的求職者容易被hr否定，因為在乙個公司工作人品和學位重要。
hr為什麼要考驗面試者？
11樓：帳號已登出
我們每個人在求職面試的時候，hr會問自己各方面問題，來對自己進行全面考察。這樣的情況是職場求職時很正常的情況。但是在面試期間，有時候hr會問出一些很奇葩的問題，讓面試者感到非常驚奇。
具體來說，自己在求職面試時被問到過如果你做老闆怎麼安排我們這些人、你覺得我今天穿的衣服好看嗎，以及我和你物件誰和你漂亮這三個奇葩問題。
1，如果你是老闆，你會怎麼安排我們這些人？在面試的時候我曾經被問到這樣乙個問題：如果你是老闆，對於我們hr這個部門、還有我們這些人將會如何安排？
當時一聽到這個問題感覺頭好大，自己一時之間不知道怎麼。……思考了半天，我最後做出了hr部門非常重要，如果我是老闆一定重視這個部門，對各位公升職加薪這樣的。
2，我今天穿的這身衣服好看嗎？你有什麼看法？還有一次面試的時候我被hr問到她穿的衣服好不好看，以及我對於她的穿著打扮有什麼看法這樣的問題。
當時自己的反應是她在考察自己的審美能力以及表達能力，同時也在考察我對她的印象……於是我說她的衣服穿得非常得體，搭配非常合理，同時給出了自己認為很合適的幾條建議。
3，你覺得我和你的物件相比到底誰更漂亮？為什麼？在我面試當中遇到的最奇葩的問題就是hr問我她和我物件到底誰更漂亮了……這個問題乍看起來很容易，直接說hr更漂亮就可以。
但是如果這樣的話，很可能引起新的問題，比如既然你物件不漂亮你還為什麼跟她談戀愛等等……因此我直接我覺得我的物件更漂亮，因為她是我的愛人，情人眼裡出西施，所以我認為她最漂亮。……hr對我的很滿意。
hr為什麼會針對求職者?
12樓：傲g慪
在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職工作。在此過程中，有些人會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。……具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。
1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。
對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。
這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。
每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。
但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。
3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。
這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。
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