1樓：北京龍鳳媽
我有個朋友，剛大學畢業就進了單位。最近心情一直不好，總是抱怨單位裡看不慣的事。她還告訴我，自己的直屬領導離職，新領導三次點火，出臺新的規則和工作流程，他作為新人非常討厭新制度，接著影響了他和新領導一起工作，我認為她還太小，工作經驗不足，不能因為一點挫折就離職。
建議在工作中要理性客觀地看待人和事，不能隨便討厭乙個領導，甚至不跟她一起工作。
每個領導都有個人獨特的管理方式和經營模式，要理性接受。不急於跳槽，成熟的上班族不應該不輕易跳槽，而是洞棗要學習其亮點和特色。最終，隨著時間的推移，這位朋友慢慢意識到當初的錯誤多麼幼稚，把自己在家養成的任性的習慣帶到了工作崗位上。
這不是無理取鬧嗎。據調查，新領導人的許多決定對他們的銷售業績產生了立即的效果。實現帶隊的攻防目標，最終朋友們也逐漸接受領導，心理上佩服他，以前的反感也消失了，明確自己的任性在作怪。
工作場所不是遊樂場我們每個人都有自己的脾氣，後面有自己任性的一面納豎拆。但是工作場所是個嚴肅的地方。每天遵循叢林法則，肆無忌憚的任性只會被第一次淘汰。
像我的朋友一樣，暫時擅自辭職，她不會迎來後面驕傲的業績。有時上班族除了做好手頭的工作之外，耐心地離開一定程度只是為了自己，不從根本上解決問題，在職場道路上穩步邁出穩健的一步，就能等待勝利的結果。
單位裡本來就沒有適合某人的工作或事業，因為現在大部分人不知道自己適合什麼。不管是工作還是生活，都不會因為短暫的壓迫而中斷自己的發展前景和平臺。希望職場中的你始終抱著善纖旦良，追尋自己的夢想，承擔自己的責任。
每天帶著充滿正能量擁抱自己的事業和未來，面對工作中遇到的困惑時，可以理性地處理，而不是隨便處理。
2樓：不爽的爽朗菌
我認為這句話非常正確，因胡扒為職場中無理的任性會讓人覺得特別無語。也會影響到別人的工作情褲模昌碼慧緒。是毫無意義的。
3樓：樂樂在此呢
職場中需要成熟穩重的人，同時也需要有目標和方向的人，這樣才可以保證自己的值價。
4樓：浩海永寧
我也是這樣認為的，在職場裡面根本不需要這樣的任性，不僅會讓人討厭，而且對你的工作來說根本沒有幫助。
職場上最不能存在的就是無理的任性嗎？
5樓：劇影追蹤
確實是這樣，職場只留有能力的人，如果喜歡在公司搞事兒，遲早會被開除。除非你尺神在公司有後臺，這樣才能當做自己家一樣無理取鬧，不過仍然會遭到同事反感，抑鬱也會受到影響。所以作為員工做好本職工作就好，犯了錯及時改正，不要有太多怨言。
我曾經也在職場上無理任性過腔鍵。
我曾經幹過服務員，那時自己只是去打暑假工，餐館裡面還有兩個服務員，乙個是店長的女朋友，另外乙個是店長的表哥。和她們工作總是受到不平等待遇，重活都由我來做，幹完沒有表揚，反而各種挑刺。
有一次客人吃完東西，然後大家一起去收桌，但他們總想著讓我乙個人去，因為當時老闆離開了店鋪。我不想再受欺負，所以也坐在位置上。這時店長就點著我的名字說，你怎麼還不去工作？
我反駁道：那他們呢？他們剛剛收了一桌，現在要休息一下。
我剛剛收了好幾桌，現在也累了。看到我不聽從，店長就開始當著大家的面教育我。我內心很不服，就把各種委屈說了出來，他們認為我是無理任性，甚至老闆都覺得我的心理太脆弱了，我覺得自己想要公平並沒有做錯。
在職場上無理取鬧會有哪些影響？
首先會影響同事對你的看法，日後可能無法請求同事和你一起工作，老闆也會覺得你工作能力不足，遲早會找個機會把你炒掉。在備受議論的環境下工作，自己無法集中注意力，從而容易做錯事。
想要繼續在公司待著，就應該找個機會解釋誤會，不要太高估自我。大家都是員工，誰也沒義務陪著你一起鬧，其陵圓虧實我個人非常反感無理取鬧，甚至不想與這種人有任何交流。
6樓：情感諮詢阿博老師
我認為職場上確實不能容忍這種行為，因為這會打亂所有的工作計劃。
7樓：巨集盛
就是在櫻罩型職場上最好是不要出現這種無理的任性，因為可能會讓很多人特別討厭自己，而且這樣的習慣也不是脊猜很悶神好。
8樓：劉心安兒
是的，在職場工作的過程中，本來競爭壓力就是比較大的，沒有人會無條件褲亂包容你的任性，做錯了事情之後，就應該勇於承擔滲純神錯誤和錯誤。叢虧。
職場上是不是不該任性？為什麼這麼說？
9樓：巴黎左岸
是。職場中需要互相尊重、職場中需要完成公司的業務、職場中注重語言表達。職場中我們會遇到各種各樣的人，有些人可能表面上很友好，卻心裡不知道有什麼心思，職場中是存在很多競爭關係的，公司內部各員工之間的競爭，公司與公司之間的競爭等等，都是需要人們在合作中競爭的，而不能任性的去做自己任何想做的事情，應該建立在互相尊重的基礎上。
一、職場中需要互相尊重。
當我們還處在校園的時候，人們都是非常單純的，友誼也很簡單，可是當我們踏入社會，走進職場的那一刻，好像一切都變了，沒有人會忍受你的任性，人們之間好像總是隔了一層薄膜，人與人之間互相尊重是最基礎的，我們只有做到這樣，才能在職場中走的更遠，才能收穫更多的成就。
二、職場中需要完成公司的業務。
當我們進入職場的那一刻，我們不能每天都做著自己喜歡做的事情，我們可能會做著自己曾經討厭的工作，甚至周圍有自己所不喜歡的人，但這都是我們無法改變的，我們無法改變環境的影響，只能儘量去改變自己，讓自己慢慢接受這一切，我們不能任性，因為沒有人能夠為你的任性買單，他們可能會因為你的這種情緒而遠離你。
三、職場中注重語言表達。
職場中，善於表達是非常重要的乙個因素，唯有這樣，才能拉到更多的顧客，才能結識更多的人，拓寬自己的人脈，與此同時，我們也需要改善自己的不足，努力收斂自己的小任性，在職場中表露出自己最完美的一面，從而能夠不斷向前，取得更大的成功。
10樓：月平寒霜經驗之窗
當然不能了。任性作為人性情緒的一種，在職場上或者社會上，人的言行是不能被個人情緒所左右的，這樣是很不成熟的。
11樓：對教育的思考
在職場上不應該任性，因為沒有人會同情你的遭遇，也沒有會幫助你，如果太任性的話，最後吃虧的還是自己。
在職場中怎麼應對那些無理的要求？
12樓：人文漫步者
在求職時候，我遇到的無理要求主要是長時間的加班和無窮無盡的團建應酬。我都是會大膽地表達自己的拒絕想法來應對這些無理要求。事情多加班有事做加班其實都還好創造價值嘛！
陪別人加班，就是浪費生命。
1.領導下發無理要求的決定。
可這是領導下達的命令要學會委婉拒絕。各種生病用久了也就不好用了。可以私下向上司反應，委婉的告訴他這是一件毫無意義的事。
不要剛也不要槓，上司能聽進去，造福自己。聽不進去公司又老是做這種事，就要考慮這個公司是否值得託付了。
2.團建應酬的無理要求。
這在一家公司裡，肯定避免不了與其他人相處的，整個公司又不止你一人。我的崗位就只有我乙個人，但正是如此，團建的時候總監就更是要我去，乙個人即代表乙個部門，而且這也是我融入大家的乙個機會，不然平時路上遇到了，可能都不認識了。當然要說的不是去不去，而是去了該如何自處。
職場的含大無理要求複雜而又簡單，記住君子之交淡談返豎如水。對於一些無理的要求，如果不能接受就大膽的說不，每乙個人都是最好的自己，不要因為別世緩人的否認而看低了自己。
在職場上，有些單位的哪些要求是無理的？
13樓：嘖嘖
在職場上，求職應聘是很正常的事情，很多人為了找工作或者為了換工作都有過求職應聘的經歷。……在求職應聘過程中，有時候自己會遇到一些單位的無理要求，這些要求令人無法接受。具體來說，這類無理要求包括無條件加班、延長工作時間，以及安排本專業範圍之外的工作這幾方面內容。
1，求職應聘時遇到最多的無理要求，就是無條件加班。
對於求職者來說，在求職過程中遇到的無理要求當中最常見的就是無條件加班了。…或知塵…現在的職場上加班已經是非常普遍的一種現象，但是隻要合理安排加班，並支付加班衫禪費，員工還是可以接受的。不過有些單位要求員工無條件加班，這樣的要求就是無理的，根本無法令人猛談接受。
2，有些單位會要求求職者延長工作時間，這個要求也是不合理的。
除了要求求職者無條件加班之外，有些單位還會要求求職者延長工作時間。這項要求也是不合理的。……而且，從某種角度說，這種要求員工延長工作時間的要求比起無條件加班來更加不合理。
因此，對於這種要求，求職者是無法承受的，更無法接受。
3，求職時遇到的無理要求還包括安排本專業範圍之外的工作這種情況。
在求職時所遇到的各種無理要求當中，最為普遍的一項要求，就是要求求職者做本專業之外的工作。……這既包括本職工作範圍之外的工作，也包括自己所學專業範圍之外的工作。……無論是哪種情況，這樣的要求都是求職者無法承受的，因此也是不可能被接受的。
當上述這幾種情況發生的時候，求職者只能選擇拒絕。
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