「無條件服從」對乙個團隊來說意味著什麼
1樓：有野心的
周所周知，服從是軍人的天職。但我想說：服從，也是我們每位學生的責任。
其實，在這個世界上，每乙個人都必須學會服從，不管你身在什麼樣的機構，地位有多麼高，個人的權利都必須受到一定限制。比如在乙個企業，如果沒有嚴格的規章制度和嚴明的紀律，就如同一盤散沙；如果沒有服從，企業將會潰不成軍，何談競爭和生存？對於我們個人來講更是如此。
乙個人的成敗，在很大程度上取決於你是否學會了真正的服從和無條件服從。
那麼我們怎麼能才做到「服從」呢？
首先， 在服從中必須遵守紀律，而紀律則是敬業的基礎。如同空氣是人類生存的基礎正常，沒有了空氣，人類無法生存，沒有了紀律則無從談起忠誠、敬業等等。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。
沒有紀律，一切皆不存在。
第二，要做到敬業愛崗。只要每個人從心底裡尊敬自己的職位，熱愛自己的崗位，就能做到服從。我們應當讓服從成為學習中最基本的原則，只有困冊友這樣，你才具備了一名優秀學生的第一準則！
第三，不尋任何藉口。「沒有任何藉口」是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第乙個理念。這種理念乍一看，有一種冷冰冰的感覺，象是我們對上級要求無條件服從，仔細捉摸，你會發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋覓藉口，哪怕看似合理的藉口。
在生活中，我們經常會有一些藉口。無論什麼事，只要細心去尋汪槐，藉口總會有的。但長此以往有害而無益，因為有各種各樣的藉口可尋，他本人就會疏於努力，不再想方設法去爭取成功。
同學們，讓我們多些責任心，少些藉口吧！
學會服從，對於每個人來說，非一時一事之功，而是一生中時時刻刻，事事處處都要面對的課題和考驗。學會從不同的角度磨鍊意志，獲得成功。同學們，讓我們把學會服從當作姿虧自己的必修功課吧！
因為，服從，是我們每個人的責任！
牡概乙層收延濟榴蛇溶回話結束，你知道了吧！！
2樓：全魅香
凝聚力與核心競爭力。
3樓：加加
意味著成功，意味著前進。
遇到乙個讓你無條件服從的人該怎麼辦？
4樓：足球**專家
每乙個人在生活中都是自由的，沒有任何乙個人需要無條件的服從乙個人，這明顯是不可能的事情，所以當你遇到乙個壓力比較大的人，他總是給你壓力的話，那麼建議你儘快離開他，這對你來說才有好處，沒有任何乙個人能夠完全付出這個人，而且服從就代表著一種奴役。所以儘快離開他才是乙個正確的選擇。
5樓：綠茗
都說無條件服從了，那就服從吧！跟著感覺走，有時也是不錯的選擇！
6樓：匿名使用者
不可能什麼事情都無條件的服從吧，就是你的父母的話你也不可能無條件服從吧。
員工要無條件服從老闆安排嗎？
7樓：楓葉今秋紅
從理論上講，決策之下必須執行，即便是錯誤的決策、不正確的決策、不合時宜的決策都要執行，這就是任何體制之下下級和屬下必須遵從的管理制度。
現實中，乙個管理水平高的老闆，在處理公司業務和加班的問題上手段、方法也會很高明，屬下員工即便是再苦再累也不會有怨言。但是，乙個管理水平不高的老闆在處理公司業務和加班的問題上，則做不到這一點，下屬們常常是怨聲載道。
在很多老闆看來，屬下的員工對於老闆的決策以及任何決定都應該是無條件的服從，這種理念既源自傳統觀念的影響，也與當前私營體制之下老闆的絕對用工權緊密聯絡的，而且也是初級階段很長乙個時期內每乙個私企員工必須客觀面對的事實。
因此，在私營體制單位工作的員工，面對老闆號令之下的加班問題，還是應該理性面對和妥善處理，可以向老闆陳述和表示不願意無條件加班的態度，同時對於事關單位業務和工作大局的加班指令還是要服從的。
有乙個原因大家都會理解，那就是乙個有著很多員工的單位，在關鍵時刻沒有一支拉的出、叫得響、打的贏的隊伍，這個單位以及這個單位的老闆是很沒面子、很失敗的。
其實，只要在不斷提高管理水平的前提下，增加一些人性化管理的因素在內，企業的加班問題就不會引起員工的極大反感。
心理學研究：為什麼人會無條件服從?影響人類無條件服從命令的因素？
8樓：
建議看下，《20世紀最偉大的心理學實驗》，裡邊有精彩的分析。大體就是，人對權威的服從，自己的意願不發揮作用了，可能並非本意，也或許因為存在自己只是執行，不是罪魁禍首的僥倖心理。至於因素，很多啦，建議看 一下這本書。
對於公務員來說，組織安排是不是就是聖旨，必須無條件服從？
9樓：網友
不是，如果有特殊原因，可以及時向上級彙報說明，然後申請改變組織安排不過如果沒有特別原因，需要服從組織安排。
黨紀處分條例》第六十五條 拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行黨組織決定的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
公務員必須無條件服從上級調配，如果有困難可以向組織說明，酌情處理，但不能拒絕服從。
普通公務員非黨員如果不服從，可以給與行政處罰，最嚴重的可以停職。
服從服從服從……無條件服從。什麼意思？
10樓：33321321房
意思是，服從你？你是誰啊。
無條件服從是什麼意思
11樓：網友
服從分為有條件服從和無條件服從。
有條件服從是有前提的 比如利益分配等 具有一定的選擇權和主動性無條件服從則很被動 完全聽從別人的安排祝好運。
是不是領導說什麼都要無條件服從？
12樓：替spam抽你
說說不服從的後果吧，第一種，你的工作隨時可以找到替代人員，換人成本低，這種基本拒絕幾次就會被開掉。第二種，你亮滾蘆乾的活領導短時間無法找到合適的人或者你能力夠強，無法替代，這種多敬帶次拒絕領導會找你談話，但不會很快開掉你。古語秋後算賬後面可能發生在你身上，一旦時機出現，你就很慘。
第三種，你領導人備如品好，雖然你拒絕了，但是你有正當理由，而且佔理，你會平安無事。廢話這麼多，思考這些結果，然後考慮是否服從吧！
13樓：珠璣不再添
如果你是畢業後剛進公司什麼都不懂，什麼都要學習，都要向身邊的老同事請教，這型別的小白如果想臘坦激要更快熟悉工作，最好是多服從領導安排關於公司的合理的任務和工作，當然啦在生活中也不要拒絕領導合理的安排。這樣有助於你在領導心中的好印象。如果是在工作中或者生活中領導給你安排的任務不合理，嚴重的侵犯了你的利益信悄，輪襪可以委婉的拒絕，因為我們是過來工作學習的，面試的時候也會說明你的工作職責和內容，不是給免費當苦力。
14樓：網友
就拿個人以前的經歷說起，個人在公司中途新擔任友凳新專案，再初期稍微接觸專案，但是專案已經實施一段時間了中途有好迅旅幾個人參與，專案瞭解透昌御徹之後發現很多問題，起初策劃部分就有錯誤，導致現在整個業務流程無法進行，不僅沒有節省人力物力，反而造成更大的麻煩，每次領導開會協商我都會提出部分意見，雖然得到認同但到最後領導按照他自己的想法執行，長時間也沒有很好的效果，私底下我主動找領導溝通，多種方式溝通，希望能加快進度，作為乙個執行者只能提意見性的東西，所以說首先要考慮自己在公司的位置，作為執行者第一步要按照領導的指示辦事，第二在領導做決定的基礎上可以加上自己的見解，這樣老闆會考慮並且對你會有好的印象，但是提意見要注意場合，合理的溝通會達到意想不到的效果。
15樓：網友
其實我是不覺得，如果你的老闆真的能力非常好，能夠引領你成長起來，幾乎不會襪謹犯錯誤，那麼基掘御本上他說啥，差不多就做啥，這個時候是可以服從的告散基，如果老闆經常出錯或者說錯，可以私底下告訴他，或者拿出自己的觀點。
16樓：太叔懷靈
有鉛殲塌些領導比較霸道，可能往往會改彎不聽任何人的意見或者建議，遇上這種老闆的話，那就真的無話可說，基本上就服從吧，多說其實是沒啥用的，還不如不槐圓說，多做事就好了。
17樓：客內且
領導說的你覺得不對，那麼在場面上迎合領導，私下找領導單獨商討散檔，如果巖掘唯領導覺得對會你的意見，事情做成粗培功不要急於邀功，功勞放在領導上，自然而然領導會青睞你。
18樓：小美
我是個想法比較多的人，所以在老闆或者領導說啥話題輪悉悶的時候，首先肯定先聽他們講完，講完後再發表自己的意見，如果自己的意見不是反駁，那沒啥關係吧，說該說的，如果是反駁臘彎的話，那就要拿陸粗出自己的理由來說服領導和大眾。
19樓：舒坦還倜儻的奇異果
領導決定事情則森輪肯定經過深思熟慮的，信口開河肯定也不會孫信當上領導，當然吩咐給你的任務當然作為執行者一定要保質保量的完春搏成。
20樓：我叫84937送茁
領導故意在工作中或者生罩碼活好悶物中給你難堪，侵犯你的利益，那這種領導本身的人品就有問題，跟著這樣的人友液也沒有多大收貨，還不如早早換個領導換個工作。
21樓：呂傲寒
如果是領導讓你做決定千萬別去，注意自己的定位和級別，可提意見注意言辭。
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