1樓：娛樂大姑父
很多的公司都認為，在員工實習期的時候可以不支付員工一些工資，但稿褲這種做法是錯誤的。只要員工在公司工作了一天，公司就是需要支付員工的工資，並且公司如果是無緣無故的把員工開除了，也是需要支付員工補償金。很多的公司都會去找一些年輕人來當免費勞動力，那麼，這鍵棚簡個免費勞動力是什麼呢？
就是有一些公司會把實習期定成兩個月，或者是三個月，那麼當員工快要度過實習期轉正的時候，公司就會找各種各樣的理由把員工開除，並且還以他們沒有度過實習期來當作藉口，不支付工資。這種情況大家也是可以用法律的**來保護自己的合法權益，如果跟公司說了相關法律，公司還是概不支付的話，就可以選擇去到當地的勞動仲裁申請。這樣的話，公司就會乖乖的支付員工的工資了，而且還要支付一些賠償金。
員工在實習期期間，如果沒有做錯任何的事情，公司也是不得隨意的開除員工或者是惡意的不讓員工轉正，這都是不符合勞動法的，如果說大家即將要參加工作，也建議去學習一下勞動法裡面的相關規定，這樣的話也能夠維護自己的合法權益。有的人詢問自己乙個月工資有3000，在公司幹了九天，但是公司把自己開除了，那麼只支付200塊錢，這符合法律規定嗎？
並且如果員工沒有做錯任何的事情，和坦公司就直接的把員工開除了，那麼也是需要支付賠償金。大家可以想一想，自己在上班期間是否觸犯了公司的規定，如果說觸犯了公司的規定，那麼公司把員工開除是可以諒解的。但如果員工並沒有觸犯公司的規定，公司也是不得隨意開除員工，這種做法是不符合法律規定的。
2樓：創作者
是不合法的，你幹了9天，不管怎麼算都不可能給你200塊錢，你可以去當地勞動局去申請仲裁。
3樓：阿樂秋季雨
這樣的行為根本就是不合法的，而且我們也可以走法律的程式，因為公司已經違反了相關的規定。
4樓：小美生活小集錦
是不合法的物沒，因為這個時候也是有依據的，根據基本工資罩猛納除以工作的時間，然後再知模去按照自己工作的時間進行計算。
在公司兩年半，無故被辭退的話，按月薪5000，可以拿多少賠償金
5樓：
在公司兩年半，無故被辭退的話，按月薪5000，可以拿多少賠償金。
您好！在公司兩年半，無故被辭退，按月薪5000，可以拿15000元的補償金。無春薯故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
經濟補償按照在本單位每工作一年乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月侍森喊工資的經濟補償。老野。
我在乙個公司上了三天班，現在被辭退了。怎麼要工資呢？
6樓：情感導師劉隊長
個人拖欠工資，撥打12333勞動資源保障局進行諮詢，可以採取以下方式進行：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、申請仲裁或提起訴訟蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定：
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
7樓：莜麥
這種情況，首先你和你們公司當初是否有說做滿多少天嗎？如果沒有，可以直接找他們要工資。而且口頭說也沒用，相關合同為準。
8樓：妥妥的
公司會按日薪資給你結算工資。
9樓：檀水風
可以去當地勞動部門申請勞動仲裁。
上班三天被辭退公司要給我開多少工資？
10樓：福琪學長
應該給你發放三天的日工資。如果約定月工資為6000元，雙休，那麼你的日工資約為260元，三天工資約為：260乘以3等於780元。
11樓：區樂仕
你好上了三天班被辭退，是有工資的，如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
12樓：南甸勐底
這個三天屬於試用期工資，當然如果入職前有協議，那就拿不到工資，如果沒有協議應該按照，正式員工工資的80%來支付試用期工資。
13樓：洋氣
看你入職公司怎麼要求的唄？一般情況下，正規公司還是有工資的，但是很少，有些的話，如果短期比如三天五天之內，可能只有補助的錢，但是不能說沒有工資，只要上一天班，都應該有工資的。
14樓：愛angel愛媽咪
你好，上班三天被辭退工資要給你多少工資肯定不會太多，按照合同的規定應該得多少工資應該給你多少，但是肯定三天不會太多的。
15樓：浩星依波
上班三天就被辭退，老闆應該根據當初談好的工資算出你每天的工資數，然後發給你三天的工資。
16樓：來自柏林寺頂天立地的新月
按照一般情況被公司辭退應該上幾天班發幾天工資，而且還要給補償。可有的公司規定有試工期，試工期是不給工資的。像你這種情況要根據當時入職時簽約合同規定來執行。
17樓：巨才捷
上班三天被辭退公司所開的工資是根據入職時戶所簽訂的協議，按照協議發工資給你。
18樓：帳號已登出
要看公司是正規的還是不正規的了，如果正規，每天都結算工資，如果不正規的一天工資也不給。
19樓：金默知力
按入職約定的工資標準計算三天。
20樓：凱凱以凱以凱凱
開你做這三天的試用期工資，合同上一般都會有試用期是多少工資，按著標準發。
21樓：德音文瀾
如果是試用期上班，按照試用期工資進行結算。
如果是試崗，那就看你是如何跟公司談的了。
沒有或者按照試用期工資進行結算。
22樓：白天不懂
我覺得應該是承諾的月工資除以天數吧。不過如果是小單位那恐怕就不會給你結工資了。
23樓：僧修德
上班三天被辭退那要看你在公司做的業績來決定你的工資。
24樓：木木零子
如果不是自離，月薪除以每月應上班天數乘以3
25樓：網友
辭退員工公司是有規定的，至於工資也是有規定的，公司會給你解釋，你也可以直接諮詢公司，學習公司的相關規定。
26樓：111111的會
首先要弄清楚為什麼被公司辭退？是因為違反了公司規定還是試用期不合格？如果都不是，按理公司是不能辭退你的，這樣上班三天開多少工資應該具體問題具體分析。
27樓：郝延明
上班三天被辭退公司只結清三天工資。
28樓：高葛
估計三天工資也不會太高，不要抱太大希望，給你給了就不錯了。
29樓：子不語止水
這個不好說，你們實習前，沒有談嗎？那基本公司說多少就多少了，當然，前提是你沒有重大工作失誤。
30樓：448265琴
很少有公司給你發三天的工資的。
31樓：帳號已登出
你是傻子嗎，試用期他沒給你講試用期多少錢一月？你不會除法嗎。
我乙個月工資3000，為了能出來工作，花了4800請保姆，這樣值得嗎？
我覺得值得，因為如果你不請保姆的話，很可能你就不能出來工作，只能自己在家當家庭主婦儘管沒有工作上面的壓力，但是你可能會逐漸的脫離社會迷失自我。這樣是值得的，畢竟工資隨著年頭變長會 個人的閱歷也會增加，眼界也更加開闊，會交到很多好朋友，請保姆也只是一時的。我覺得這樣做是很值得的，因為你不是乙個懶惰的女...
月工資如何計算，乙個月工資如何計算？
會計工復資由於地區不同，而製各不相同。bai 一般普通會計的工資水du 平都不會太高，平均工作zhi需要根據所在城市來dao定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。出納2500 3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。會計3500 5...
模特月工資多少，模特乙個月工資多少
我是模特行業的經紀人，模 資多少的問題我被問過無數次，網上的回答眾說紛紜互相矛盾，而且回答的人往往不是這行業的從業者。我今天以從業者的角度來回答你的這個問題。模特的工資並不是按月算，而是按小時 按天 按場算，不但沒有統一標準，而且差別非常大。取決於兩個因素 活動方有多少預算？他們肯出多少錢就能找到什...