1樓：自己滴定
可能是這樣的，因為所有的企業在招聘的時候，肯定是希望快一點兒到崗，所以到崗的時間越快，就越能受到青睞。
2樓：乙個
是的，這樣就可以解決企業招人難的困難，而且也可以讓企業在短暫時間之內就補充到人才。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
不一定是。這兩者之間沒有必然的關係，不能下這樣的結論。
跳槽經歷太多，做簡歷的時候如何更好？
4樓：逗味聊體育
<>跳槽經歷太多，做簡歷的時候如何更好？
跳槽經歷太多了。寫簡歷的時候一定要注意過去五年的工作經歷，這可以很好的看員工是什麼樣的人。寫簡歷的時候也一定要實事求是，這樣公司才能錄用自己，同時一定要說明跳槽的原因。
這樣，公司才能理解員工。跳槽的原因大部分是員工對工作不滿意，但員工也要意識到頻繁跳槽，對自己沒有穩定的認識。現在的年輕人在換工作時沒有意識到工作的重要性。
他們大多數選擇換工作是因為在公司不開心，或者是工作壓力太大。如果你經常換公司，你會覺得很累。如果你穩定地呆在一家公司，你可以獲得乙個不同的自己。
盲目的去跳槽，工資特別低，也會導致對人的看法不一樣，在工作中穩定的工作，最終會迎來有希望的一天。
離職原因要客觀描述。一般簡歷上是不會顯示這個內容的，但是由於頻繁跳槽，適當的反思可以讓hr更客觀的看待你的工作經歷。離職的原因要儘量分兩部分描述，不能把所有的責任都推到自己身上，也不能怪原工作單位。
薪酬、分配製度、人際關係、老闆的過錯等問題都必須避免。它們可以圍繞搬遷、婚姻和職業規劃等可以理解的問題來描述。個人評價的總結要全面。
展示你的優勢，突出你能做什麼。你可以把幾份工作結合起來總結自己的能力，而不是侷限於乙份工作的能力。提及職業規劃，表達對未來職業的基本判斷。
明晰自己的角色：你在前一家公司的角色和你在已完成專案中的角色。很多有經驗的公司高管都非常重視這一點，這可以說明以下幾個問題：
第一，你確實參與了這個專案，從中可以瞭解到你是否具備所應聘職位對應的基本職業技能。第二，你有沒有崗位要求的額外技能，比如人脈和管理能力。所以在做簡歷的時候，或者在面試的時候，一定要詳細恰當的描述你經歷過的專案，簡單描述一下專案的運作過程，以及你在專案中扮演的角色，你扮演了什麼角色，解決了什麼問題。
5樓：金牛
在做簡歷的時候一定要注意細節問題，千萬不要給自己帶來不必要的麻煩，而且在做簡歷的時候一定要注意填寫方面的問題，千萬不要亂編材料，並且在做簡歷的時候一定要注意衛生問題，千萬不要讓簡歷變得非常髒，但我覺得最重要的一點是，在製作簡歷的時候，一定要把自己的能力寫清，因為這可以增加面試機會。
6樓：天德永相承
做簡歷的時候我們應該把重要的寫上去，比方說你在某個公司獲得了什麼職位，獲得了什麼獎項，沒有特殊貢獻的公司，簡單的寫乙個日期和公司名稱就可以了。
工作幾年第一次跳槽，簡歷要突出重點是什麼?
7樓：餜憭
當你有了一定工作經驗並考慮跳槽時，簡歷需要突出以下幾個方面：1、工作經歷：在凱虧簡歷中列出你的工作經歷，並特別關注與目標職位相關的工作餘伏職責和成就。
使用具體資料和指標來描述你的貢獻，這將有助於吸引潛在僱主的注意力。2、技能和能力：強調你在當前工作中獲得的技能和能力，以及你如何在新工作中應用它們。
這些技能和能力可以是專業技能、軟技能或管理技能。3、教育背景：將你的學歷和任何相關證書或培訓放在簡歷的前面，這可以增加你的專業度和信任感。
4、突出成就：如果你在目標職位或行業中有任何突出的成就，將其放在簡歷的最突出位置，這有助於突出你的競爭優勢。5、其他資訊：
除了上述要點外，還可以包括自己的興趣愛好和志豎孫攜願工作經歷等，這些資訊可以讓僱主更好地瞭解你的性格和價值觀。總之，要使你的簡歷更突出，需要在重點方面花費更多的時間和精力，將你的經驗和技能與目標職位和行業聯絡起來，並展示你的潛力和價值。
8樓：天天學情感
如果你面臨第一次跳槽，把簡歷從文件中「撈」出來，重新潤色。首先不得不承認作為工作幾年的職場人在某乙個領域中你一定具備相當豐富的工作技能並積累相關經驗。這一點是你與應屆生不同而且佔據了很有利的優勢，經驗就是你最好的敲門磚彎野。
同崗位的能力闡述：與應屆生相比，你的優勢在於有了更具執行力的工作經驗與歷練。崗位能力可以通過長時間的歷練進行積累。
同崗位的工作經驗優勢在於更瞭解崗棗鬧漏位需求，通過企業前期培訓可以很快投入到新工作中。應屆生們的培訓也許耗時很長，但是是有了工作經驗後對於新的工作也可以很壞上手，而擁有相同的崗位經驗可以減少企業培訓成本，降低工作失誤的概率，更快融合進新工作環境。不要因為自己已經有了工作經驗就看輕應屆生們，他們年輕的思想是我們需要學習的。
在簡歷中要寫一段很好的自我評價。面試官會重點看這一段描述，原因在於他要看看你對自己的認知是怎樣的。你要把自己的性格、風格、習慣、資質和能力都寫上。
這裡值得注意的是，只把國家規定的資質證書寫出來，其他的證儘量不寫出來，即便你寫出來，也會被面試官排斥掉，甚至不會錄用你。為什麼呢？如果乙個人工作了十多年，每年都在考證書，得到的證書非常之多，那麼這類人在職場上是沒有價值的。
在人的一生裡有凳爛三件大事，一是學習，二是工作，三是看病和養老，每個人的時問和精力都是有限的，如果你把精力都用來學習了，說明你在職場中是沒有價值的。另外，簡歷不要寫的過長。通常，一位面試官看簡歷就是幾秒鐘時間的事，簡歷寫了十多頁的基本都不看，他會認為你沒有總結和概括的能力。
但寫太簡單了也不行，寫簡歷關鍵點在於要把自己的亮點寫出來，有兩三頁足矣。
9樓：橋鑫個笨蛋
1）就職時間：在你就職途槐碰判中有一家只任職了三個月，發現公司有問題或其他原因離職，這個時間你可以不用寫。在面試的時候，你可以描述家中有事處理。
如果時間過長，比如達到六個月，建議如實描述。
2）就職崗位：比如你在公司是副經理，但頭頂上沒有正經理，也沒有總監，你可以寫經理崗，在後面備註一下，以副代正。這樣在面試的時候，可以解釋一下，因公司什麼吵高什麼情況，所以，我其實就是經理崗位。
同理，如果你是公司一手提拔上來的經理崗位，其他部門都有總監，但你卻向總經理彙報，你也可以優化一下，備註總監級工作。
3）工作業績：工作業績是最容易誇大的地方，但我反而建議你不要誇大。資料方面如實填寫。
比如增長5%，你不要寫成15%。因為職業差不多的情況下，雖然資料略有差異，但也差不了多少，並且面試時會在其他地方給予佐證（關於如何應對面試，我會在另一章給予講解）。但如果是負資料，你可以選擇性描述，選擇對自己有利的一面。
4）自我評價：自我評價很多人都忽視了，敷衍了事。恰恰自我評價是最難寫得一欄，也是對方對你全面瞭解的一欄。
鉛改你的責任心、敬業等等，是必要條件，但可以一句話帶過。如果自我評價寫三條，另外兩條要寫自己的學習及精通性技能描述。如果寫五條，那剩下的四條可以寫學習習慣、精通技能、領導力技能和思維習慣。
除了以上幾個方面，當然還有其他可以優化，各人可依據不同公司、行業和自身實際情況進行選擇。
10樓：老吳談話題
突出你所獲得過的經驗和技能，表明你本職工作中取得了什麼成就，並且你對新工作有什麼樣的想法或對如何在新公司裡發揮更大豎李隱作用的能力。應該向僱主展示你餘廳是乙個有能力、有經驗的員工，能極大擾弊地帶來幫助。
11樓：活力智囊
在簡歷中，棗御你應該重點強調你在過去幾年中取得的成就襪弊，以及你在當前工作中所獲得的經驗和技能。你還可以提及你在當前工作中的貢獻，以及你在凳好巖新工作中的期望。
12樓：既生活也娛樂
個人：1：上家公司的資源是否還有。
2：個檔橘人的掌握的資源碰拆。
3：成功的專案操作經歷。
5：管理的經驗。
5：幫上家公司賺了多少錢行吵團。
13樓：在海洋館捶背的檳榔
在你的簡歷應儘量避並缺免像流水帳一樣羅列你的經歷，不能沒有重點，你可以突出的優勢和價值。您應該坐下來有針對性的修改你的簡歷，寫明白你為他們做什麼事情，而不是強調你做過型迅了什麼。通過這種方式，你將能夠自己作為乙個「好產品」推出去。
總之，你想做的事是說服人，以使他們能夠相信你的工作經驗對他們將有幫助，這樣公司才會騁用你。
調查顯示，人事部門在早期篩查時期，通常乙個人只需要大約七秒鐘的瀏覽就能夠確定是否要繼續考慮的候選人。因此你的簡歷應在這麼短的時間內使人事經理「感覺」 你是適當的候選絕租辯人。你已經對公司做了研究，你應該對公司的發展方向，要求什麼技能有一定有了解。
面對公司應該讓自己好像是他們需要的專業人員。
自我介紹，展示工作和個人的利益。與此同時，乙個適當的簡歷你有機會展示自己的個人風格，表現出與公司企業文化的協調。
簡歷中工作經驗越多越好嗎？
14樓：泥涵亮
1全部現在你清楚了「工作經驗」是簡歷中最重要的一項了？很好，這個頭開得不錯，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。
選擇有「分量」的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求「量」不求「質」。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。
因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的資訊，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該「投其所好」，以你自身相關的工作經驗告知hr你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著e-mail去查一下公司**，瞭解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以採取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。
想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉ok比賽一等獎，業餘時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國cs總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起hr的興趣。
描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、彙報物件、下屬人數、職責和銷售業績。
但形容詞過多，諸如「突出的貢獻」、「業績有了顯著提高」、「富於成效的方案」之類的描述並非客觀事實，無法讓hr有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。
簡歷上的到崗時間，大家是怎麼寫的
您好 應屆生可能會寫畢業到崗或幾月到崗。社招基本寫多少天後到崗或即刻到崗。通常hr會在面試時，覺得不錯才會問。這個不算必填項。不過問了這個，入職希望很大。您所遇到的情況並不多見。既然在您身上發生了，那就有必要對其成因作一簡單的客觀 全面剖析，便於總結經驗和吸取教訓，不再發生類似情況。一是，面試了好多...
國慶到仰天崗爬山的作文，國慶到仰天崗爬山的作文300字
劉愷威之歌 上午9 00，老師給我們看了 我的夢，中國夢 電視節目。我看見一個男主持人問李連杰叔叔有什麼夢想，李連杰說 我的夢想是讓武術傳遍中國 聯想到我自己，我覺得自己也要從小立下遠大志向，永不放棄，不被生活學習中的困難嚇到。為此，我暗下決定，要努力學習，天天向上，長大之後像做一名對社會有貢獻的人...
從尋峰崗坐地鐵到廣州大石怎麼坐，尋峰崗到大石地鐵最近路程
虢湛芳昂藍 起點 潯峰崗 1步行80米,到達潯峰崗站。2乘坐地鐵6號線 經過4站,在坦尾站下車。3步行50米,換乘地鐵5號線。4乘坐地鐵5號線 經過11站,在珠江新城站下車。5乘坐地鐵3號線 經過6站,在大石站下車。b口出 6步行180米,到達大石 地鐵站 從尋峰崗坐地鐵到廣州火車站要轉哪條線，總共...