1樓：網友
我覺得沒有必要辭職。因為被領導壓榨是很常見的，只要熬過去了，事情會有轉機的。
領導總是打壓我，我又不能辭職，該如何應對老闆？
2樓：霓虹說教育
你可以嘗試跟自己的領導主動溝通，同時也需要把自己的本職工作做好。
對飢圓於員工來說，員工可能會非常糾結自己跟領導與老闆的關係，同時也會把職場關係看得過於重要。從某種程度上來說，當員工能夠把自己的本職工作做好的時候，員工基本上不需要過分糾結領導是否會打壓自己，沒有哪個領導會不喜歡努力做事的員工。
你可以嘗試跟領導主動溝通這個問題。
如果你跟領導之間沒有出現不可調和的矛盾，你完全可以主動找到領導，並且主動溝通這個爛渣塌問題。對領導來說，領導也非常願意員工跟自己談論關於職場關係的問題，很多領導也會主動幫助員工解決這些問題。因為領導需要站到團隊的角度來思考問題，所以領導可能會做出一些讓員工不太舒服的舉動，員工需要儘可能理解領導的行為。
你需要做好自己的本職工作。
正如我在上面所講的那樣，當你能夠把自己的本職工作做好的時候，領導基本上不會對你有太大的意見。即便領導不喜歡你的性格，領導也沒有必要通過打壓你的方式來傷害整個團隊業績。對於你個人來講，你要儘可能的讓自己更加優秀，同時也需要提高你的工作能力。
你需要儘可能站到領導的角度來思考問題。
你可能會認為領導總是打壓你，但對於領導來說，領導可能也會認為你總是誤會他。人和人之間相處本身就會出現各類問題，在問題發生以後，你們需要能夠想到解決問題的方式。如果你跟領導的性格本身不和的話，你就梁源更應該在工作上有所成就，同時站到領導的角度來思考問題。
對於多數員工來說，員工其實需要儘可能擺脫基層思維，沒有必要總是以員工的角度來看待各種問題和現象。<>
3樓：蓉淼經驗之窗
我覺得他給你的工作你就認真完成就可以了，如果他打壓你你就上領導的上級告狀，不要和他經常見面。
4樓：慧慧答題
我覺得只要你把工作做好，然後懂得舉一反三，那麼他就算想打壓你也沒有機會。
5樓：生活達人徐胖妞
遇到這種情況應該要選擇更好去提高自己，只要自己能力足夠高就不會被打壓。
在乙個私企幹了十多年了，最近總是挨老闆罵，這是在逼我辭職嗎？
6樓：羅文
不是在逼你辭職，可能又是你最近犯了一些錯誤，想要讓你改正，所以才會罵你的。
7樓：阿斯達歲的說
我覺得畢敬並不是這樣子的，很有可能是因為你自身確實出現了手肆慎一些問題，應該自我反思，而不是總是覺雹雀得別人在故意找你的茬。
8樓：小徐說民生
確實是這個樣子的，但是一定要堅持下去，應該要採取正確的措施，要提高自己的工作能力。
為什麼很多人整天抱怨被領導壓榨卻不離職？
9樓：愛美小七
吃餅有兩個前提條件。第一，員工足夠努力，並做出出色的業績，匹配吃餅的基本門檻；第二，在兌現餅的時候，領導想法沒發生改變，並仍具備決策的權力。
事實上，領導都會給所有下屬「畫餅」，一般稱之為「培養」。但最終吃到餅的人，寥寥無幾。畢竟，餅的最終解釋權歸領導所有。
所以，很多員工對領導畫餅越來越不感冒，各種任務壓下來，但薪水沒見過**。說好聽點，是「培養」，其實分明是「壓榨」！
但我們還會發現乙個很奇怪的現象：很多人整天抱怨被領導「壓榨」，動不動就把辭職掛在嘴邊，但這些人總是雷聲大雨點小，始終選擇呆在原公司被持續「壓榨」著。
壓榨，原指地主搜刮或剝削農民。以前，大多數的田地都掌握在地主手裡，農民擁有的地很少，衝姿為了養家餬口，他們沒的選擇，只能被地主壓榨。
在職場中，員工和公司是雙向選擇的，公司能辭退員工，員工也能炒公司魷魚。但整天抱怨被壓榨的員工，有自由選擇的機會啊，為什麼不離開呢？
道理很簡單，他們心裡盤算過這筆賬，外面沒有更好的機會，獲取比原單位更多的收入、更好的發展機會所以他們作出了選譁判族擇，留在原單位。
看到了沒，員工是有選擇權的，這就構不成壓榨。同時，也證明了乙個事實：目前的能力只能匹配現有的工作酬勞。
所以，如果你整天抱怨「乾的活多，掙得錢少」。那應該反思一下，自己是否呆在舒適區太久了？以致能力沒獲得持續提公升，無法承擔核心且重要的工作。
如果這樣，那領導在公升職加薪的時候，自然不會考慮你。
只會一味地抱怨，但又沒有改變現狀亂弊的能力，那隻會讓自己掉入「自我壓榨」的陷阱，怨不得別人。
職場的本質就是交換。
你為公司創造多少價值，公司為你付出對應的薪水。即使公司真的在培養你，也是為了讓你在未來創造更大的價值。因此，職場不存在培養和壓榨的說法。
最後，我想說的是，在職場中，我們要做的，保持終身學習的心態，持續讓自己增值。倘若公司無法滿足我們的需求，我們也有選擇的權利和實力啊，去選擇更好的平臺發展。
因為工作能力強而一直被乙個小領導打壓，我該辭職嗎？
10樓：盼盼愛生活
如果領導格局太小，那麼可以收集下他刻意刁難的證據，必要的時候可以跟公司據理力爭。大家一起做事情，就是圖個安心工作，開心賺錢，沒必要讓自己太為難。
在公司，跟領導多加強溝通，讓他感知到尊重。你能力強是業務層面，領導在領導層面必然有他突出的地方，只要人品層面大差不差，你讓他感知到的尊重，他就不會把你當成潛在競爭對手。也有可能是領信尺差導想用這種方式來測試你，想知道你的態度以及你的能力，目的在於多瞭解你，以及後面可能的重用你。
我們更需要就事論事，根據事實來。
不過說實話，你所有的觀點都是自己認為，希望能多舉些實際例子出來，才能幫助你有效判斷。滑皮人很容易造成誤判，困族錯誤判斷身邊給的資訊。打壓你的話我建議換個領導或者換個工作，沒有直屬領導會故意打壓自己的下屬。
但是請分清楚是打壓還是對工作不滿意，如果是後者，不妨提高自己的工作表現。你也要反思自己，到底做了什麼事情讓領導不順心，或者說過什麼話讓領導把得罪了。找到原因之後對症下藥。
你想想，你的能力越強，安排的事情就越多，雖然大家掙的錢差不多，雖然做的事情都差不多，但是工作是有工作價值之分的，雜活做得越多越快，錯誤也就越多，你的個人價值在公司或領導眼裡也就越低，面對源源不斷過來的工作，如果是做了沒好處的，果斷拒絕，因為你做了也是錯，不做也是錯，不做的話最多就是惹領導不開心，誰知道你做完之後會不會因為無心之失範了個大錯被解職呢。
無論是各種目的，在面對領導打壓時，無論對錯，先不要反駁領導，領導想說什麼就讓他說好了，但領導如果說的對你有用，那麼，你一定要去改，要去做，這對自己能力的提高是非常有幫助的。
11樓：魚與魚塘
我覺得不應該，我覺得你應該面對困難，想辦法取代他的位置。
職場中被領導壓榨太深，除了離職還有什麼別的辦法嗎？
12樓：辛格
直接提出意見，這樣的話就能讓領導明白自己的想法，就可以減少壓榨的情況了。
13樓：八點客棧
在職場被領導壓榨，那就要嘗試改變現狀，比如領導佈置的任務，我們挑重要的做或者讓部門的其他同事來分擔，不一定非要離職。
14樓：讓我裝傻賣萌
還有公升職，如果工作能力足夠強，能夠讓其他領導看到讓自己公升職，就能遠離這個領導。
為什麼離職期領導喜歡壓榨員工？
15樓：123456趙發
其實，他們不是壓榨員工，他們是吮吸員工的血汗錢，那個企業主不是為他自己考慮，那級領導都在為他自己的崗位職責及其前錢途考慮，如果不為這些，他們圖什麼？他們也每天都在經歷一些壓力，一些困難的事情，他們要為這些事情出謀劃策。當員工離開公司的時候，這己經是最後欺壓職工的最後時刻了，此時不壓榨，不吮吸其血汗錢，後期己是不可能的了。
離職後可能就再也不相見了，你說如果你換了乙個角色，你也應該會這樣的吧。如果我們都在為一切員工著想，在為他們的事而辦事，那麼還有多少人願意辭職，順風順水是多好，輕車熟路，得心應手的工作幹著是多麼的開心。
16樓：訾鳳憶槿
很顯然，人都離職了，領導不壓榨一下，對不起他對剩餘價值的利用！
更何況，離職的人最後乙個月工資總是還想拿到手的，這時候壓榨，離職的人完全沒辦法反抗……
17樓：胃俚疾哦
馬上要離職退休了，辛辛苦苦幹了一輩子到頭來也就如此，以前條件艱苦現在條件好了反而該退了，有種心理不平衡的感覺，所以壓榨員工自己落點好處用以平衡心理。
18樓：農家牛
這個很現實。就是剝奪人的剩餘價值，能壓榨時各種壓榨。反正都是要離開的人了。也不會有別的不合適的地方，都是這樣的心態。
19樓：有無你
這是一些心眼小的領導，自以為快離職了，報復一下以前得罪他的員工並壓榨員工，心理陰暗，自以為以後沒人追究他，出來混遲早要還的。
20樓：聽鎼存惔
感覺這個是一件很正常的事情，因為他們覺得你要走了，反正也不會留下來，對你苛刻一點也沒有關係，覺得你也會覺得反正都要走了，該怎麼著就怎麼著吧，也不想管。 所有就盡情壓寨。
21樓：網友
因為你要離職。以後你也沒有什麼用了。能壓多少就壓多少唄。
22樓：網友
這就是人走茶涼的典型列子。
23樓：簡海風
正常吧，以後你們也沒關係了，或你們關係不好。
24樓：月光下的星期
您好，就是因為壓榨點就是點，其實這樣不好，應該公事公辦。希望對您有幫助哦。
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