1樓：濛濛的小灰
工廠週末要不要去上工，主要改仿還核中纖是看工廠到工作制度培租，如果週末要求有人值班，那如果不去上班就是屬於曠工。
2樓：網友
如果工廠規定磨喊喚星期六滲含星期天還要去上班，而不是自願去不去的當然算曠工，因為有瞎凱些工廠上班他不一定是說週末不上，他用其他的時間給你休息。
3樓：汀汀師姐
你好親☺️按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。如果根據用人單位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不汪沒陵去上班的，就屬於曠工。《勞動法》第三十六條困戚規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得察薯超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4樓：來自江嶺又驚又喜的荀彧
你請假了就不算，如果你沒有請假就算曠工，只要單位正常上班。
5樓：匿名使用者
不算，禮拜六是屬於加班的，加班當然是自願原則，不過這掘虛都是理論上的，實際上有姿散並些工廠卻強制加班跡跡，不去就罰款，或者以後都不讓加班，你自願不自願啊？因為公司知道你們不會也沒膽量去找勞動局。
6樓：匿名使用者
看宮藏星期六星期天有沒有放假，如果是正常休息那就不算曠工，如果他不放假還需要工人加班的話，而你沒去又沒有和領導打招呼的話，就算。
7樓：職場小度小咖
根據你和公司簽訂的標準工時綜合工時或者是不定時工時制來判定。如果是綜合工時制不上班，就按曠工。如果是標準工時制，非國定假日的，週末上班不上班可以不按曠工。
8樓：東方清雲
勞動法規定星期六星期天屬於法定節假日，但是公司有安排了加班的話是要遵從的，不過公司必須付加班費。
9樓：網友
如果正常的情況下要看公司的安排，你不能夠不遵守公司的規章制度吧。
10樓：新晟隆
這樣的情況就得按照公司的安排開決定自己休息時間。
11樓：平凡沉靜灑脫
那要看有沒有假日休息！
廠裡星期天不去上班算曠工嗎
12樓：上海法和
法律分析工廠星期天不上班可能算曠工。一般來說，如果星期天屬於上班的時間，那麼不去屬於曠工。但是如果星期天屬於休息時間的，那麼不去就不算曠工，所以看星期天是不是上班時間。
一般員工大多數都是標準工時制的長白班，簡單的說就是一天工作8小時，一週工作5天，且都為白班制。公司內的行政人事人員一般都是這種工時制。這種工時制的員工是不存在週末曠工的說法，因為週末本來就不存在工作的說法，也就不存在曠工的說法。
法律依據中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排畢衝勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第三十六條 國家手絕殲實行勞巨集渣動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
工廠星期六星期天不上班算曠工嗎
13樓：朱群群
法律分析：如果根據用人單位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的純鏈拍，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。
法律依據：《中做羨華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對喚巨集實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條 規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
工廠星期六星期天不上班算曠工嗎
14樓：點行**
如果根據用人單位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時吵宴間而非休息時間的，則職工未經單位同耐談意而不去上班的公升畝銀，就屬於曠工。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條 規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
在工廠裡上班，星期六星期天，沒去上班，算曠工嗎
15樓：
摘要。您好，很高興為您解答。不算。
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
在工廠裡上班，星期六星期天，沒去上班，算曠工嗎。
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用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
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工廠星期天不上班算曠工嗎
16樓：影歌
不算，但是如果答應了沒去就算 曠工 。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者 加班 ，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的 女職工 任何情況下都可以拒絕加班。
勞動法 》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節； (三)國際勞動節； (四) 國慶節 ; 五)法律、 法規 規定的其他休假節日。
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