1樓：才贏濯
我認前鬥為，不要過節送，過節送的人多了，為什麼要去送呢。完成領碧悔導的工作，別送領導，送給領導的老婆、孩子什麼的比較合適吧悔悔正。
公升職後什麼時候給領導送禮合適？
2樓：懷孕學堂
公升職後給領導送禮是否合適，很大程度上取決於公司和組織的文化和傳統。一般來說，如果送禮的目的是表達感激和尊重，而不是為了討好領導或以換取某種利益，那麼適當的時間和方式可能是可以接受的。以下是一些可以考慮的建議：
確定公司或組織的政策：有些公司或組織有明確的政策規定員工與上級領導的互動方式，包括送禮。瞭解公司或組織的政策是很重要的，以便避免任何可能的違規行為。
尊重文化傳統：在某些文化中，送禮被視為一種禮儀和表達尊重的方式。如果你在乙個這樣的文化中工作，可以考慮在適當的時候送乙份小禮物，以表達你的感激和尊重。
等待合適的時機：如果你剛剛晉公升了，最好等待一段時間，觀察新職位的職責和權責以及與領導的互動，以確保任何禮物都不會被誤解為賄賂或其他不當行為。
選擇合適的禮物：禮物的價值不應太高，也不應過於個人化，以免造成負面影響。一些合適的禮物可能包括一張賀卡、一束花、乙份小禮品或代表你團隊的禮物。
總之，如果你要給領導送禮，應該首先考慮公司或組織的政策和文化，以及禮物的選擇和價值。最重要的是，禮物應該是以表達感激和尊重為目的，而不是為了追求某種利益。
年底了職場需要給領導送禮嗎？
3樓：乾萊資訊諮詢
根據個人情況決定。
一種是不送舉局如禮物的：在工作中大家都是工作關係，雖然你是上級，但我靠自身能力完成任務，踏實工作，只要我不去得罪領導，但也沒必要去討好領導。另一種是主張要送禮。
無論是元旦還是過年送禮給領導，只要心意到了就可以。
送禮，傳統意義上都是送些實物的東西。送禮是普遍存在的社會現象，它存在於人類社會的各個時期、各個地區。一正啟件理想的禮品對贈送者和接受者來說，都能表達出某種特殊的願望。臘穗。
4樓：網友
如果平時領導確實對你青睞有加，在工作上確實給予了你不少幫助與提拔，其實可以不把送禮這事看得太過嚴重，問心無愧地在過年的時候給領導送點禮物表示感謝，表達心意也未嘗不可。那麼怎麼送，送什麼就需要好好學習一下了。
一、不用太貴重，領導喜歡有用得上，表達心意就好，不要攀比。
有的人看同事送禮都是千元起上，就覺得自己的禮物越發拿不出手。可是太昂貴的禮物，自己的薪水又不充裕買不起，就有犯了難。其實，古話講，千里送鵝毛，禮輕情意重。
不管是價值幾何的東西，只要能夠表達心意就好。沒有碼胡差必要為了送禮被自己的日子委屈得緊緊緊巴巴，領導的薪水是你的好幾倍，啥樣的禮物沒見過，買不起呢？禮物不必貴，重要的是在表達了心意後還能具有一定的實用性，領導平時也能用得上，首選價效比高的。
實在沒辦法，可以送給領導自己家鄉的土特產，不貴又能表達心意，對於領導來說又稀奇，一舉兩得。
二、重點是有乙份出色的業績，是領導最喜歡的。
送禮的目的是為了幹什麼，不就是為了得到領導的賞識嗎？明年能夠有更多的工作機會麼。但能決定你晉公升機會的遲皮不是禮物而是你的實力，能說明實力的就是你的工作業績。
到了年關，各大公司都開始了每年的績效考核，有乙份亮眼的業績單比送什麼禮物都能讓領導高興。禮物送出華花來，都不如乙份業績單來得實在。說到底，領導看重的是你這個人的價值，能夠為公司創造多少效益，而不是你的禮物價值多麼貴重，領導需要的是人才，而不是禮物。
聰明的領導不會因為誰比誰送的禮物更值錢，而是看誰在公司裡創造的價值更大。所以，花心思包裝禮物不可少，但好好努力包裝自己才是最重要的。有了好業績，禮物才能是就錦上添做槐花。
5樓：十二指哥
這個問題的答案因文化、地區和公司習慣而異，因此需要根據具體情況來決定是否需要給領導送禮。
在一些中國文化較為濃厚的地區，給領導送禮是一種常見的傳統，也被視為表達感激和尊敬的方式。在這種情況下，如果其他同事都送禮了，那麼不送禮可能會顯得不尊重或者不合群。
然而，在其他地區和公司，給領導送禮可能並不常見，或者被視為不太合適的做法。在這種情況下，如果冒然送禮可能會被視漏念為賄賂或者不恰當的行為。
因此，在決定是否需要給領導送禮之前，最好先了解公司的顫搜橘文化和習俗，並觀察其他同事的做法。如果決定送禮，最好選擇合適的禮物，避免過於奢華或過於私人化的禮物。茄團最重要的是，禮物應該是出於感激和尊重的初衷，而不是為了謀求特殊對待或公升職機會。
6樓：鴻圖新來憑創新
職場中是否需要給領導送禮這個問題比較複雜，需要根據具體情況來判斷。以下是一些悔知可能的情況和建議：
公司或組織有禮物禁令：一些公司或組織可能有禮物禁令或規定，禁止員工向領導或同事送禮物。如果公司或組織有這樣的規定，您應該遵守。
公司或組織沒有禮物禁令：如果公司或組織沒有禮物禁令或規定，您可以考蠢戚慮給領導送乙份禮物，以表達感激和感謝。禮物的價值應該適中，不要太貴或太便宜。
如果您不確定該送什麼禮物，可以考慮送一些實用的小禮品，如筆記本、筆、貼紙等。
關係密切的領導：如果您與領導關係非常密切，可以考慮送乙份比較特別的禮物，如定製的禮物或一些特別的飾品等。但碧檔消是要注意禮物的價值不要過高，否則可能會被誤解為行賄。
不想送禮的員工：如果您不想給領導送禮，也沒有任何問題。如果您認為自己的工作表現得到了領導的認可和讚賞，那麼您可以通過其他方式表達感激和感謝，如寫一封感謝信、向領導表達感謝之情等。
總之，如果您決定給領導送禮，一定要注意禮物的價值適中，不要過於昂貴，以避免產生不必要的誤解。同時，要注意禮物的用途和適用性，不要給領導帶來麻煩或不便。如果您不確定該怎麼做，可以向同事或領導請教，以獲得更好的建議。
7樓：愛笑的雨夜冰凝
在職場上，是否需要給領導送禮是乙個因公司文化、地域習俗和個檔戚答人情況而異的問題。以下是一些考慮因素：
1. 公司政策：首先，你應該瞭解公司是否有相關的政策規定。有些公司可能明確規定員工不得向領導送禮，以避免潛在的道德和利益衝突。
2. 地域仔山習俗：在某些地區，給領導送禮是一種傳統和習俗。如果你在這樣的地方工作，可能會有一定的社會壓力或期望，你可以考慮適當地參與。
3. 個人關係：你與領導之間的關係也是乙個考慮因素。行慧如果你與領導關係密切，或者你想表達感激之情，那麼送禮可能是合適的。
然而，無論是否送禮，都應該遵循以下原則：
尊重公司政策和規定；
避免超出自己經濟承受能力的範圍；
選擇合適的禮物，避免給領導帶來困擾或尷尬；
不要給予過於顯眼或過於個人化的禮物，以避免引起誤解或不必要的猜測。
8樓：請你吃垃圾啦
不需要吧，送的少了挺磕磣的，送的多了也沒錢啊。
9樓：百聞不如一教
領導真照顧你了，那你真應該給送了。
10樓：網友
想爬到更高的位置，比如總監主管，就可以送禮，要是不想，就不用買。
11樓：午夜魂
還需要給職場領導送禮嗎？如果對你的今後幫助會很大的話，那送點禮也無可厚非。
12樓：遺落殘虹
於自身有益，送禮也無可厚非。
13樓：待順面水意福堡
對自己有實際幫助 可送。
給領導送禮是過年前送還是年後送好呢？
14樓：link專注休閒娛樂
區別是：1，一般的朋友，送禮要在春節前，因為春節前家家都置辦年貨，如果春節前把禮物送到，辦年貨時就會考慮到禮物，不會購入重複或過多的東西而造成浪費。
2，重視的朋友在年後送，過年後，大家只是拜拜年、聚聚餐，無需再帶禮物了。
只有親屬、同學等很親密關係才會春節後再帶些禮物，並給孩子壓歲錢，其實這也是相互走動，聯絡感情的另一種方式。不但是和大人很熟，讓孩子和孩子相互熟識，進一步增進感情和親密度。
3，給領導送禮要在年前送，向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。為了避免送禮給領導帶來不必要的麻煩，禮品可以讓郵局代送。
年底了，需要給領導送禮嗎
15樓：銘銘
每到年底，中國人都有送禮的習俗，禮尚往來，自古有之。
年底了，要不要給領導送禮？可送可不送。
如今反腐倡廉，要送禮的話，千萬別送人民幣和高檔菸酒等，這些東西領導是堅決不收的。
若與領導的關係較好，平時對你關心照顧，你要感謝他，最好送一些當地名家創作的喜慶春聯，字畫（花錢不多的）。這樣，領導會喜歡的。
要過年了，從老家帶一些土特產，送乙份給領導，其它分享給同事，禮輕情義重，領導會大大方方地接受，同事也挺高興。
建議供參考。
16樓：隔壁演說家
馬上年底了，身在職場當中的我們，到底該不該給領導送禮呢？
想轉行換工作，哪個行業好呢，想轉行換工作，哪個行業好呢？
健身教練是目前國內健身發展前景很不錯的職業，並且有著很大的提公升空間。健回身私人教練答是目前健身行業中薪資待遇比較好的乙個職業，也是國內的高薪職業之一，主要是憑藉自身的專業知識技能，從而指導會員訓練達到健身效果。健身行業前景挺可觀的，現在越來越多的人開始注重起自己的健康。女生考健身教練的要求基本和男...
想換工作但是又害怕找工作怎麼辦，想換工作，但是不知道自己究竟該幹什麼？怎麼辦啊
隨著網際網路越來越抄普及，電腦相bai關的行業人才也越來越稀缺du，就業崗位逐年增多zhi 人才供不應求。因此從事互dao聯網相關的行業，是乙個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新 ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。lz ...
想換工作父母不同意怎麼辦，想換工作父母不同意 怎麼辦
父母可能感覺你在家附近開店，每天都能看見你，你想換另一種工作，如果離家遠了，父母會很想你的，父母是愛我們的，我們可以嘗試幾種不傷害父母的方式，來說服他們！年輕人是得到外面闖一闖，遇到機遇會闖出一番事業的，父母的擔心受怕畢竟是有的好好說服就是了。你的想法是好的。那你的父母。又擔心你到外頭找不著好工作。...