1樓：創作者
這種情況屬於工傷。依照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案有以下幾種情況：工傷造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償專案主要有醫療費、傷缺茄首者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、伏數交通食宿費；造成傷殘的賠償專案主要有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘納衫補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；造成死亡的賠償專案主要有喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
因此，職工因工受傷，應當申請工傷認定和傷殘鑑定，根據鑑定結果要求賠償。按照現行的《工傷保險條例》規定，勞動者從發生工傷到獲得工傷保險待遇，一般要經歷申請工傷認定、勞動能力鑑定和工傷保險待遇索賠三個階段。
2樓：數碼答疑
在單位上班時造成下肢癱瘓，激絕請問該單位怎樣賠付鬥含和應付那些明銷姿責任。
答：按工傷保險處理，公司沒啥責任。
3樓：官官
在單位上慧早猛班時造成下肢癱瘓，還前橋要去勞動保障部門那裡去鑑定是否是認定為工傷，如果認定為工傷睜磨，就要進行工傷賠償。如果不是工傷可能賠付的就會少一。
4樓：網友
認定工傷、傷殘鑑定、按照標準賠付即可。具體到工傷保險辦政務服務中心諮詢。
5樓：老龐爹爹
在單位上班時造成下肢癱瘓，請問該單位怎樣陪付和應付那些責任呢？最好呢，還是走一些勞動關係法吧！
6樓：幹平安
覺得你首先看一看你能不能認定工傷？認定工傷之後，他會賠付你一定的錢數。
7樓：今天我就
在單位上班的時候，造成那個夏季的湯萬，請問該單位的歌怎麼賠付和厭惡那些配中責寬衫任人說的話，這個肯定就是說的話，培巧山單位上的話，肯定要有那種的保險制度的。
醫療事故造成雙下肢癱瘓怎麼賠償
8樓：朱培
醫療事故造成雙下肢癱瘓後，需要先做傷殘鑑定，然後根據傷殘鑑定結果及過失責任確定賠償標準。
醫療事故處理條例》第五十條 醫療事故賠償，按照下列專案和標準計算：
一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行**所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案後確實需要繼續**的，按照基本醫療費用支付。
二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
三)住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。
五)殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按局頌照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年；但是，60週歲以上的，不超過15年；70週歲以上的，不超過5年。
六)殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。
七)喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪乎裂葬費補助標準計算。
八)被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16週歲的，扶養到16週歲。
對年滿16週歲但無勞動能力的，扶養20年；但是，60週歲以上的，不超過15年；70週歲以上的，不超過5年。
九)交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。
十)住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據支付。
十一)精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成歲臘閉患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。
工作期間得病癱瘓了公司給賠償嗎
9樓：
摘要。親親，您好，不算工傷的，但如果單位沒有交醫保的，醫保範圍部分的醫療費可以讓單位承擔 。
親親，您好，不算工傷的，但如果單位沒有交醫保的，醫保範圍部分的醫療費可以讓單位承擔 。
親親，1、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。2、族鄭還應發給不低於六個月工資的巨集答醫療補助費，患生病和絕症的還應增加醫療補助費，兆絕頌患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
工作時間突發腦梗現在癱瘓不能治理公司也不能給補償嗎。
親親畢指，突發腦梗若不是工作原因造成的，是自身本來就有的疾病不按照工傷進行賠償。若是突發腦梗枯含是職業病的就有可能按沒數笑照工傷賠償當事人。
這樣公司沒一點責任嗎。
親親，是的，無法判定是工傷的。
上班時間突發疾病導致雙腿癱瘓公司有責任嗎?
10樓：網友
如果不能認定為工傷，公司是沒有責任的。
根據《工傷保險條例》工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在啟遊橡工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利悄旁益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公磨坦負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
根據《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
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