1樓：迷途羔羊
末位淘汰制，是不合法的。
所謂的末位淘汰制，指的是對於一定時間內各種業績考核中，排首棚在末位的人員予以調離崗位或解除勞動合同的一種管理方式。
這種情況是明顯不合法的。因為很明顯會存在一種可能，勝任工公升差作崗位的職工也會被淘汰掉。在《勞動合同法》的範疇，對於乙個職工與崗位關係的評價，只有勝任與不勝任兩種情況。
根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，能夠解除勞動合同的情況，總共有十四種。能夠以合理合法為基準，可以實施末位淘汰的情形只有一種：用人單位與勞動者協商一致的。
如果勞動者對此持有異議，雙方就不能解除勞動合同。
至於不勝任工作崗位，是依據第九項，勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不勝任工作的。值得說明的是，如果勞動者勝任工作，培訓或者調整工作崗位就沒有意義了。另外，如果勞動者不勝任工作，需要連續兩次不勝任工作，雙方才可以解除勞動合同。
雙方以不勝任工作為理由解除勞動合同的程式，應當是：首先將理由通知工會，工會有權糾正用人單位的違法行為或違約行為。另外，我們單位作出解除勞動合同的約定以後，程式上應當提前30天書面通知勞動者或者支付一吵芹皮個月工資，然後再依法支付解除勞動合同的經濟補償金。
比如說，乙個單位要解除乙個排名末位的勞動者：
第一步，應當確認其是否勝任工作崗位，勝任工作崗位不能解除。
第二步，如果不勝任工作崗位，應當進行培訓或者調整工作崗位。
第三步，經過培訓或者調整工作崗位以後，再次不勝任工作崗位的。
第四步，將理由通知工會，初審。
第五步，初審通過後，單位作出解除勞動合同決定。
第六步，提前30天通知勞動者，或者額外支付乙個月工資，然後再按照規定支付經濟補償金。
經濟補償金的標準，是按照工作年限來確定，每工作一年支付乙個月工資。不足6個月的按半個月工資計算。
2樓：玩樂星
末位淘汰制不屬於法定的解除理由，從而被普遍認定為違法解除行為。末位淘汰制其實是一種績效考核的制度，是指根據本企正山正業的總體目標和具體目標，結舉悔合各崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以唯鄭此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。在《勞動合同法》頒佈前後，大家就對末位淘汰制的合法性進行了廣泛的討論。
隨著《勞動合同法》的正式實施，我國的勞動合同解除採用法定解除模式。《勞動合同法》第三十六條至第四十一條分別規定了法定解除的理由，由於末位淘汰制不屬於法定的解除理由，從而被普遍認定為違法解除行為。根據《勞動合同法》第八十七條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：佩佩
以末位淘汰制解除勞動合同是違法櫻咐枝的，這在勞動法相關的司法解釋中可以查到。根據你所說簡嫌的情況，如果你因此被解除了勞動關係，你可以先向勞動監察部門投訴舉報，也可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求其因違法解脊敏除勞動關係而進行賠償。
4樓：逍遙姣姣
末位淘汰制解除勞動合同是違法的。如果因此被解除了薯芹勞動關係，可以先向勞動監察部門投訴舉報，也可以向當地數脊畢勞動仲裁委申請勞動仲裁野歷，要求其因違法解除勞動關係而進行賠償。
5樓：永恆的幸福快樂
公司用末尾淘汰制來解滲梁除勞動合同關係這個並不合法，瞎喊攜但也沒有辦法。因為不這樣做的話。公司沒有辦法發展下去。
採用這種方式能夠激勵員工努力創造業績。對於公司的發展有好處，這也磨伏是一種無奈之舉。
6樓：歡重優
公司用末尾淘汰制來解除勞猜配動合同，肯定是不合法的，只要工作人員上班的時候沒有違法，御兆答勞動紀律公司就沒有權利去解除他的勞動合同的。用末尾淘汰制，明顯的是一種不合理的行為員工可以向。勞動仲裁去起訴鎮慧這家公司。
7樓：牛一種態度
用人單位以「末位淘汰」為由解除勞動合同缺乏法律依據，應承擔違法解除勞動合同的法律風險。
8樓：網友
末尾棗亂淘汰制並不符合相關法律規定。因此，公司以此為由解除與員工的勞動合同，是不合法凳備檔的。…滾租…當事員工可以拿著相關證據去有關部門維權。
9樓：知足常樂
公司用末檔前尾淘汰制來解除勞動關係是不合法的，除非員工違反公司規定春清才可以來解除勞動關係或者是勞動合同到期之後自扒蠢前動解除。
10樓：晴天便好
公司以末尾淘汰制解除勞動合同是違法的，這在勞動法相關的司法解釋中可以查到。根據你所說的情況，如果你因此被解除了勞動關係，你可以先向勞動監察部門投訴舉報，也可以撥打12315進行飢或投訴。也可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求其因違法森肢讓解此局除勞動關係而進行為權。
11樓：網友
公司用末尾淘汰並鬥制來解除勞動關係，那就看個人與公司簽訂合同的時候，是否已經明確告訴員工。如果沒有，那就屬於違法行為，如果已經明櫻悄確告訴，那就不屬於違法行為。脊蔽渣。
12樓：晁荌
不合法，公司與員工簽訂聘用合同時，必須遵從《勞動法》的相關規定，不能以末位淘汰來解除勞動合同。
13樓：
採用末尾淘汰制直接解除勞動搜肆巖世御合同不合法，涉嫌違法解除勞動合同雹段，用人單位應承擔不利法律後果。
末尾淘汰制不是《勞動合同法》第39條規定的，用人單位可以單位解除勞動合同的情形。
14樓：在河坊街穿情侶裝的白菜
公司用末尾淘汰制來解除勞動關係，我覺得這簡冊老是不合法的，這是違反法姿殲律的。如果員工不適合這個崗位可以給他調換崗位。攔公升不可以用末尾淘汰制。
15樓：網友
這個只是企業的規章制度，與法律無關。企業有權制定適巨集薯合自己的激勵制度，調動員工的積極性。當然，對於被解除勞動合同的員工來說乎敬，並不是他不適合或者不勝任這份工作，所以企業應蔽頃者該給予支付經濟補償金，否則就是違反勞動合同法。
16樓：匿名使用者
如果用人單位激猛認為員工不能勝任工作，應當對其進行培訓或調整明帶橋崗位，用人單位無權直接行缺以員工不能勝任工作為由而開除員工。用人單位在這個問題上負有舉證責任。
17樓：我是乙隻皮皮鴨
公司又沒位淘茄模汰還是淘汰成功幾樓？好，是不合法的，但是給了賠償就可以比如賠償人工十毀悶個月的工資或者幾個月工資纖納彎發的勞動法還是可以的，如果沒有的。
18樓：午夜魂
公司用末尾淘汰拿答制來解除勞動和關係合法嗎？要是合法肯定是不合法的，但是弊清公司是有這種權利的。變個方式末消卜慧尾淘汰制有利於競爭有利於公司良性發展。
19樓：訾鳳憶槿
採用末尾淘汰制的方式來解除勞動關係肯定是咐拆不合法的，因為在勞動衡鉛棗關係相關的律法當中，沒有相關的激薯末尾淘汰制，解除勞動合同。
20樓：帳號已登出
因不能勝任工作，排名末位，那麼公司先制定嚴格的考核標準和辦法銀豎，在員工考核為通過後，應當先經過培訓和調崗，仍不鍵知能勝任工作的，公司才可以依據《勞動合同法》 第十四條解除勞動合同。稿搏消。
21樓：網友
末位淘笑吵汰不碰蘆侍是解除譁肆合同的法定理由，屬於違法解除。
22樓：c柯言你好
這個公司規定不能和法律規定起衝突，按照現有卜清腔案例來看，單單的末位淘汰，不能充分證明勞動型衫者無法勝任工作，一般法院都是判用人單位正腔敗訴，需要支付勞動者離職補償金的。
23樓：吾知必答
這樣的做法是不合法的塵野，雖然公司有能力進行乙個末尾的淘汰，但是直接解除勞動合同的話，也是公司的違約行為，公司滑兄鬥不信磨能這樣做。
24樓：水滸故事雜談
這樣的做法讓握罩是不合法的。因為一旦末尾淘汰制的話，那麼勢必就會有人留在最後面，他們可皮態能是原本就很努力工作的人，但是在這樣一種機制下卻無故丟了工坦鬧作，這對他們來說是很不公平的，也嚴重侵犯了他們的合法權益。
公司以「末位淘汰」方式解除勞動合同合法嗎
25樓：王金虎
公司以「末位淘汰」方式解除勞動合同是違法的行為，用人單位需要給被離職的員工發放一定的賠償。根據《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要》第四十七條 用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，予以支援；但勞動合同另有約定的除外。
支付賠償金的標準：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經搏廳和濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述基盯，公司以末位淘汰的方式解除勞動合同不合法，勞動者可以要求支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資伏陪的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司以「末位淘汰」方式解除勞動合同合法嗎
26樓：林超
法律分析：要結合實際情況分析。以考核處於末位為由解除勞動合同，這才是違法的。
實務中，有用人單位對於處於末位的勞動者將調離某一職位，即調崗。還有的用人單位對於處於末位，在經過培訓後仍然處於末位的勞動者，在勞動合同到期後將不再與之續簽，慶李悄即終止勞動合同。這兩種形式的「末位淘汰」都是合法的，沒有任何法律障礙。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同譽渣訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動擾蠢者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業以「末位淘汰」方式解除勞動合同是合法的嗎
27樓：佘平秋梵
末位淘汰」 解除勞動合同 違法。用人單位在 勞動合同期限 內通過「末位淘汰」或「競爭上崗」等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位 違法解除勞動合同 為由，請求用人單位繼續履行 勞動合同 或者支付 賠償金 。 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通滑雹滾知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工信餘作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞肆譁動合同內容達成協議的。
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