乙個單位都有加班工資為什麼保潔沒有?

2025-03-03 10:05:25 字數 2138 閱讀 2148

1樓:帳號已登出

如果乙個單位加班都有加班工資,唯獨就是保潔沒頃虧有加班高老的工資,說明保潔並沒有正常的加班,只是按照上班時間來進行工作戚乎公升的,所以他們沒有加班費。

2樓:酷愛釣魚人

如果乙個單位戚攔頃都有加班兒工資的話 ,而保潔沒衡御有 那說明保潔是臨時工 或者保潔屬於服務公司 而不屬於這個單位高陸。

3樓:帳號已登出

保潔之所以沒有加班工資,是因為正常上下班,他們不涉及到加班,不像單位別的工作都有加班的可能。

4樓:網友

你在單位裡上班,別人都有加班,衫鬧你是保潔,為什麼沒有?這個問題很簡單,直接去找主管領導,問他為什麼我們沒有加班公司,他說你是乙個保潔員,是外聘的,你就給他說不管是外聘的還是內部的資料,我在這裡上班就要給我加雹春班費,如果他不同意的情況下,你就說。你不同意給我加班費,我就源塌耐去勞動局告你。

他如果還是不給,我們就走勞動。這樣勞動局就會替我們出面,不但會要回我們的工資。還會重重的罰他一下,所以說現在我們是心情付出勞動。

就會得到你所得到的一切的。

5樓:劇菁英

因為保潔室所有單位中應該是最下層的工作吧,任何人都局者可以乾的,而且一般都是一些中老年人才乾的工作,所以他們不重視也不給桐鍵薯你加班亮局費。

6樓:小花朵嗯

一核羨個單位都有加班工資,為什麼保潔沒有?改橋拍因為保潔沒有加消明班。如果就是保潔加班的話,保潔可能也不屬於這個單位的人。屬於第三方僱的人。

7樓:我來也

一各單位沒有加班工資為什麼保潔沒有這個單位沒有保潔,可能是山緩讓他工人少不需要保潔,這個單哪棗位的效益也不好就是逗局這個原因。

8樓:為你解憂哼

一各單位都有加班工資的話,保潔沒有加班工資就說明保潔這個不需要加班的呀,只有加班的人才有加班的工資。

9樓:年懌

保潔可能是外包公司的,外包公司沒有加班費。

10樓:淚人的愛

在單位裡面都有加班公司,那如果保健沒有的情況下肯定是不行了,給保潔也是需要加班工資的。

11樓:颯爽且恬淡灬好漢

法律枝旦規定1日應支付三倍於平日工資的加班費,2日3日應支付兩倍於工資的加班費,任何行業都一樣。

單休的話,至少有2號算加班。

不過差搭孫虛鏈你單位的單休已違反勞動法,本來就應該每週都有一天算加班。

12樓:網友

乙個單位都有加班工資,為派仿什麼保健沒有?我認為一般情況下模羨螞保潔旦埋都是屬於不在編的。所以說呢,他們的加班兒一般都沒有加班工資的。

13樓:網友

保潔沒有加班工資,可以向勞動局投訴處理。

14樓:網友

應該只要加班都有加班工資才對約。

保潔就沒有加班工資咧

15樓:

摘要。親,您好,保潔有加班工資的,加班工資是無論是任何的乙個行業都是有加班工資的,這乙個是不分職業不分高低,只要超過了合同約定的工作時間就是屬於加班,加班就必須要支付加班費,包括法定節假日上班也是一樣。

親,友碼您好,保潔有加班工資的,加班工資是無論是任何的乙個行業都是有加班工資的,這乙個是不分職業不分高低,只要超過了合同約洞虛定的工作時間就是屬於加班,加班就必須要支納告燃付加班費,包括法定節假日上班也是一樣。

比如說星期六星期天上班沒有休息呢?

星期六星期天上班,沒有休息,那麼他就必須要在敗鄭衝後面安排調休,如果調休也沒有,那就要支付加班費,嗯,好比是春節期間是放假七天,初一到初三,這是國家法察殲定節假日,這幾天工作他就必須要支付300%的加班費,後面幾天他要支付200%的叢好加班費,但是這後面幾天也可以採用調休的方式。如果調休也沒有,那就屬於違法的,可以到勞動部門申請勞動仲裁。

環衛工為什麼沒有加班費?

16樓:

一般情況下,不論工作崗位是什麼,只要勞動者在法定節假日洞碧加班的,都應當按照日程工資的3倍支付加班工資。所以如果你在法定節假日加班就應該支納族舉付加班工資,應付而沒付的,可以向當穗梁地勞動監察大隊投訴。希望對你有幫助,望!

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