1樓：我是小布
1、因為《公務員法》明確規定，公務員加班是沒有工資，但是可以調休。只有依照勞動法發工資的企事業單位，才能有可能有加班工資，而公務員是不依據勞動法來設定工資待遇的，而是依據公務員法。
2、對於公務員平時加班的問題可從幾個方面來理解：
一是作為國家公務員，首先要樹立人民公僕的觀念，要有奉獻精神；
二是《公務員法》已明確規定，公務員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調休；
三是《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質量，一般不要求進行加班。
3、根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。 公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
2樓：匿名使用者
公司不按規定支付勞動者加班費屬於違法行為，勞動者可以收集證據到勞動局監察大隊投訴或找勞動局仲裁委員會申請仲裁公司支付加班費。
根據《勞動合同法》
第七章法律責任
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動監察大隊的投訴流程如下：
一、接受舉報投訴：對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記；對於上訪的投訴人或諮詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《諮詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。
接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對於不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。
二、審查受理或立案登記：對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對於符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。
對於不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人（姓名、位址不清的除外)。
三、分流：接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，並作相應的分流處理：
1、屬舉報類案件（如拖欠工資、未辦用工手續、未簽勞動合同、超時加班加點、工資低於最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等），填寫《群眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查處。
2、屬勞動爭議類案件（如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金發生爭議等），可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不願調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。
3樓：
老生常談的問題，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995-08-04 勞部發[1995]309號）中規定的適用範圍，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。而按照《公務員法》第十二章第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
可見，公務員加班只能有補休，但絕對沒有加班費一說。這和所謂的敬業精神、收入水平和公升遷資本沒有任何關係，完全是法律規定。給不給加精我根本無所謂，我就是來吐槽的~~
4樓：
1、慣例。公務員加班是敬業的表現，如果你要報酬就是自私了，沒有責任感了；
2、公務員工作的特殊環境決定的。上級決定你的命運，大家苟且工作，誰能為加班費與領導交涉，得不償失；
3、公務員有閒有忙，忙時加加班也無妨；
4、一般單位領導會考慮加班人員的表現的。
5樓：濟南中公教育
沒有加班工資的，或許會有補助之類的。但是要合乎政策規定的要求。
6樓：匿名使用者
一來工資本來就高.
二來沒加班工資在其他行業也很正常.
7樓：善良人的夢
是的。可是公務員的工資含金量是很高的啊！
8樓：六笑妍
加班意味著有機會提公升!一般情況下是這樣的
公務員加班有加班費嗎
9樓：社會k代表
在法定工作日之外加班有加班費。
《中華人民共和國公務員法》對其有相應的規定：
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
10樓：法律快車
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
11樓：匿名使用者
公務員加班沒有加班費，不適用勞動法。公務員有專門的公務員法
中國法律的基本原則是專門法優於一般法適用，新法優於舊法適用。《公務員法》是針對公務員制定的專門法，《勞動法》是針對廣大勞動者的一般法。
12樓：專家張總
勞動法是法律，只要該法律不違反憲法就有效力，應當遵照執行，中紀委發的只是紅標頭檔案，不可能凌駕於法律之上。審計人員拿這個檔案來，有可能是是這種情況：單位鑽這個加班費的漏洞，或全體人員每個假日都加班，或由全體幹部輪流分批在節假日加班，而這個加班根本沒有職能上的硬性規定，等於藉機變相給每個單位幹部多發獎金福利，只是人家不明說而已，除此之外，只能說明審計人員的業務不精。
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員加班沒有加班費，不適用勞動法。公務員有專門的公務員法 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
14樓：匿名使用者
沒聽說。應該沒有，你們是人們公僕工作是為人民。不要歪的想法。你既然是公務員拿上人民的錢還要加班費。你問的有意思
公務員加班沒有加班費的法律依據是什麼?
15樓：六和尚
公務員加班沒有加班費，並不是法定的。是因為「加班費」是由《勞動法》規定的，而公務員受《公務員法》調整，不屬於《勞動法》的調整範圍，即公務員與用人單位之間不屬於勞動關係，而屬於人事關係。因《公務員法》中，未規定延遲工作時間應當支付加班費用，所以，公務員無法享受《勞動法》關於加班費的規定，即「公務員加班應當支付加班費」無法定依據。
法律依據：
《關於〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）
第二條第三款 本法的適用範圍除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：候夏侯彤
公務員加班後可進行調休，這是有法律依據的。
17樓：找法網法律諮詢
《中華人民共和國公務員法》
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公務員加班有沒有加班工資？發放標準是什麼情況？
18樓：匿名使用者
有的 北京市公務員已經規範工資了，作為一名科員的待遇是：
每月2403（所說的
三、五、八、一指的是科級幹部3000；處級5000等等）四個節日過節費每個節日1000
值班加班按公務員法規定走，大概是值一天班40，加班80績效考核獎科員4000
年底有第十三月工資（工資的前四項共700左右）優秀公務員有獎金1500
公務員加班不給加班費怎麼辦？
19樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
準備勞動合同、加班證明等證明材料。
如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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1 法定節假日 按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300 另行支付加班工資 2 節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 3 公休日 按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的200 另行支付加班工資 4 公休日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 200 ...
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乙個應戰五級殘疾軍人回答提問者 首先身份為公務員的意外傷害致殘的不屬於 工傷 範疇，而是屬於依據 軍人殘疾等級評定標準 評定，並在評定後成為領取國家撫卹金的 中華人民共和國傷殘公務員 的範疇。其次，在意外傷害是有交通管理部門認定的條件下，是要依據 軍人殘疾等級評定標準 網頁鏈結的相關條款，左膝蓋半月...