1樓：
公務員一直是很多人羨慕的職業，工作穩定、福利待遇優，每年數百萬人爭奪，同樣也備受爭議，尤其是公務員的收入問題，有的諱莫如深，有的妄加揣測。在各地公務員收入已經實現陽光的情況下，依然很多人認為公務員還有各種灰色的收入，認為公務員工資只是收入的一部分，那麼，除了工資，公務員還有哪些收入呢？
1、年終獎金
關於年終獎是有關規定中明確公務員可以發放的專案之一，而且一年只能有一筆，可以年終一次性考核發放，也可以分季度和月份來發放。
具體的數額和各地的經濟發展水平、工作水平直接相關，地方的財政收入好的，可能多一點，地方財政沒有錢的，可以不發，一個省一般會統一制定一個上限，不是隨便發的。
這兩年來，由於經濟下行的壓力比較大，很多地方已經沒有發放年終獎金了，或者即使發，數額也大大縮水。從往年發放的情況來看，各地的標準不一，少的可能只有幾千，多的有3—5萬，應該數額控制在總工資的30%左右，沒發現超過10萬的，即使是在東部地區。
2、住房公積金
公積金是根據公務員總工資來進行繳存，各地的標準不一，但根據規定公務員在這一項的收入有每月有1000左右，工資高的應該能突破2000。但這個錢平時個人用不了，只有賣房、租房時才可以使用，有些地方規定大病也可以申請使用，各地政策不一。
3、各種補貼
其中比較大額的是車補，各地的政策雖然不一，但大概在一個月500—2000的區間。另外就是特殊行業補貼和邊遠地區補貼，邊遠地區補貼不多，不是全部人都有，只針對西部地區，少的有幾十，多的也不過一百多。
特殊行業的補貼數額較大，比如政法津貼一個月有1200，紀檢津貼一個月220，全國應該一樣。公檢法、信訪也有特殊的津貼，相對是比較多的，其他的公務員就很少再有其他補貼了。
4、職業年金
這個政策施行不久，實際上相當於廉政保證金，平時自己存一部分進去，國家補貼一部分，在退休的時候一併給個人，總體的比例大概是8%，個人繳存4%，單位補貼4%，要退休時沒有出問題才可以領取，如果出了問題，連自己存的4%也沒有。
這個算是一種補充養老保險的形式，當然，最後算下來的錢不少，估計退休時幾十萬應該有吧。
這就是公務員總收入的構成，雖然各地可能有區別，但總體來說相差不大。
2樓：匿名使用者
有，公務員工資組成是：基本工資（工齡、職級等）+崗位津貼+財政補貼+績效獎金（這個有的有，有的沒有，多少不一樣），基本工資只佔不到一半。
3樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
4樓：為午夜陽光
公務員除了基本工資還有其他福利保險。
下面是《公務員法》中的關於工資福利的內容：
第十二章工資福利保險
第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
公務員除了工資以外有別的收入嗎？
5樓：匿名使用者
公務員除了基本
bai工資du還有其他福利保zhi險。
公務員工資包括基本dao工資、津貼、版補貼和獎金權。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
6樓：中公教育
1、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
2、公務員按照國家規定內享受地區附加容津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
3、公務員按照國家規定還享受住房、醫療等補貼、補助。並且公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
7樓：上圩農場主
公務員除工資之外還有各種獎金啊！加再一起可比工資還高。不過現在最好不要饒外塊。
8樓：家庭教師張
基本上沒有別的收入了，公務員甚至沒有加班費的。
9樓：歐陽海涵
公務員除了工資外，還有什麼福利？買車買房真的很容易？
公務員的正常收入有哪些
10樓：匿名使用者
公務員工資
分為bai2部分du：基本工資和補貼，每個公務zhi員的工資都有dao2張銀行卡，分別內是基本工資容卡和補貼卡。當然，出差用的公務卡不算（這個錢是借單位的）。
1、基本工資：主要按照職位和工作年限定位，有二十多個檔次，全國是統一的。一般科員約1500吧（大學生招考後，見習期滿就是科員）。科長、處長、局長按職務和任職年限增加工資。
2、補貼：這個檔次很多，有地區差別，全國也不一樣。消費水平低的地區，一般科員約1000左右，經濟強的地區（消費水平也高），科員約2000左右，甚至更高。
11樓：中公教育
2000左右，但是每個地方的也不是很一樣。
12樓：匿名使用者
各地有差別，一般比當地工資平均水平略高吧。
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