1樓：溜溜噠噠的
職級並行為副科的對應為四級主任科員，正科的套轉為二級主任科員，具體的還要看各單位上級部門下發的實施方案，我說的是通用的，希望幫助到您，望採納
2樓：迅羋徒夭
一名正bai科級別的公務員連續15年未du得到提zhi拔，可享受副處級dao幹部待遇。
《關於版縣以下權機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
《2023年公務員職級並行如何套改工資的最新相關資訊 》
2019公務員法職級並行副團軍轉現職普通科員如何套改職級?
3樓：艾煞克佛能
改來改去還是老實人吃虧！地方說職務安置困難，老實人降了兩級**;地方說機關安置困難，老實人去了參公事業。現在聽說職務職級並行，按照地方職務套改...等待清零，與昨日徹底告別！
4樓：山水之間
登記為一級科員合理不。
5樓：富士山下
套個4級主任科員就不錯了
公務員職級並行後新的工資套改標準有沒有？
6樓：老表有點呈
有。
《中華人民共和國公務員法》對其有相應的規定：
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
7樓：匿名使用者
暫時還沒有相應的配套工資對應方案，非領導職務沒有了。出現了職級分類.原來的職務工資分領導職務和非領導職務工資，套改後非領導職務工資標準沒有了。那麼現在應該出現職級的工資標準。
8樓：迅羋徒夭
一名正科級別的公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
9樓：匿名使用者
可以去報考公務員的那個官網上查詢一下。
2023年職級並行已享受副處待遇在新公務員法工資套改如何定級？
10樓：098珍真
退休公務員和參照公務員的事業單位退休人員也納入職務職級並行方案，我國已經出台《2023年最新公務員工資改革方案草案》，以及《公務員職級工資制改革方案》。適當提高公務員待遇，應對不斷**的物價，目前正在逐步落實階段。根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸併簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見對軍轉的套改有何說明
11樓：匿名使用者
主要看級別，軍隊的職務已經反映到你
的級別上了，此次規定也專門強調了級別，也就是你軍隊的級別已經反映到現在的工資上面了。如果沒有打到意見規定的級別，可以享受，達到了就不在享受。這就解決了軍轉幹部高職低配的問題；你可以參考如下：
1、晉公升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
2、晉公升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
3、晉公升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
4、晉公升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
5、晉公升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
具體內容：
中辦、國辦於2023年1月15日聯合下發《關於在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（中辦發【2015】4號）後，網上對如何解讀這一檔案廣為流傳如此乙個版本「根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。職級晉公升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
」《意見》規定，對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。對比我國公務員領導職務層級分為：國家級正、副職，省部級正、副職，廳局級正、副職，縣處級正、副職，鄉科級正、副職；非領導職務層次又分別為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、調研員、副調研員、助理巡視員、巡視員。
顯然，此次4號檔案精神是在領導職務和非領導職務之外新增加了乙個可以按時限和級別條件進行晉公升的職級層級。
同時，4號檔案關於晉公升條件也有乙個很明確的規定： 達到規定年限和級別條件的公務員經考核合格可晉公升職級，享受同職務層次非領導職務工資待遇。具體晉公升條件分別為：
晉公升科員級需任辦事員滿8年，級別達到25級；晉公升副科級需任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉公升正科級需任副科級或副科職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉公升副處級需任正科級或正科職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉公升正處級需任副處級或副處職滿15年，級別達到17級。
大家可別小看晉公升條件中相對應的科員級、副科級、正科級、副處級、正處級，有了這個條件，才是我們可以享受相應級別的依據。以晉公升正科級為例「晉公升正科級需任副科級或副科職、副主任科員滿15年，級別達到20級」，大家可要仔細看是需「任副科級或副科職、副主任科員滿15年，級別達到20級」，也就是說你現在是一名科員，但是因為你以前的年限和級別已經達到了晉公升副科級也已經晉公升（或說享受）了副科級，現在你雖然還是科員，但是你晉公升（享受）副科級的年限又已經滿了15年且級別達到了20級，依據檔案經考核合格，那就可以晉公升（享受）正科級。
有了這一條，對於我們轉業在縣以下基層單位的同志是乙個大大的福音。此檔案沒有出台以前，我們這些獻身於國防事業的人轉業之後絕大部分同志可能就是當初轉業時給我們定的什麼職務，我們的職級工資就一輩子固定在乙個範圍中，比如，乙個正營職轉業的幹部，到地方去定的主任科員，這輩子他的工資就框在了正科的級別範圍（22-16級）了，調到16級之後就一直調檔到退休了，現在有了這個檔案，他就可以按照相關條件考核合格後調到副級，享受副處級待遇。當然，4號檔案的出台，受益最大的還是副團職轉業以及技術級轉業的幹部，你想想，本檔案沒有出台前，技術幹部大多定為科員（享受轉業前級別相應的非領導職務待遇），現在有了這個檔案，就都可以往前進一步了。
當然，一本好經有時就怕歪嘴的和尚念。就像我前面舉例說的網上流傳的版本，就有可能把經念歪了。很簡單乙個道理，乙個行政副團職轉業的幹部，轉業時假設為40歲，享受縣處副職（領導職務）待遇，級別為19級，定的職務為主任科員，也假設到退休前其職務沒有任何變動（這是絕大部分軍轉的現狀），每年公務員考核均為稱職（合格），依據4號檔案精神，該同志在55歲時可晉公升正處級，享受正處調待遇。
如像網上流傳的晉級版本，那就可能跟4號檔案沒有出台一樣，而沒有享受到政策帶給我們的紅利。
總之，中辦發【2015】4號檔案的出台，對我們所有的軍轉都將帶來利好訊息，就看在執行中是否會打折扣。為了我們自己的權益，請每乙個軍轉同志好好研讀一下4號檔案。
公務員 職務職級並行 怎麼落地
公務員 職務職級並行 落地方法 1 首先，應解剖現行制度積弊的體制性成因。一直以來，公務員的職級與職務是緊緊掛鉤的。弊端之一是，沒有職務，職級就無法晉公升。縣以上有處級的調研員 巡視員等虛職 科級及其以下沒有虛職。弊端之二是，公務員職級過度依賴其單位的級別，導致廟大和尚大 廟小和尚小，縣級公安局乙個...
公務員職級並行退休後不享受嗎 我己經享受了職級並行的待遇，面
目前未知，退休公務員和參照公務員的事業單位退休人員也納入職務職級並行方案，我國已經出台 2015年最新公務員工資改革方案草案 以及 公務員職級工資制改革方案 適當提高公務員待遇，應對不斷 的物價，目前正在逐步落實階段。已經享受職級並行的公務員退休後還能繼續享受嗎?可以的。依據 公務員職務與職級並行規...
2023年公務員職級並行是不是在原來確定的職級基礎上套改
中公教育在全國各個地市都有分校，且對各個公 職類考試的培訓都有面授和網校的培訓。您可以登入當地中公教育官網查詢，任何公考類的問題都會給您解答的。2015年公務員職級並行如何套改工資的最新相關資訊 2015年職級並行已享受副處待遇在新公務員法工資套改如何定級？退休公務員和參照公務員的事業單位退休人員也...