公務員職務職級並行怎麼落地

1樓：砂粒

公務員"職務職級並行"落地方法：

1、首先，應解剖現行制度積弊的體制性成因。一直以來，公務員的職級與職務是緊緊掛鉤的。弊端之一是，沒有職務，職級就無法晉公升。

縣以上有處級的調研員、巡視員等虛職；科級及其以下沒有虛職。弊端之二是，公務員職級過度依賴其單位的級別，導致廟大和尚大、廟小和尚小，縣級公安局乙個能幹的老刑警到退休可能只是科級，而國家部委中的能力普通者退休前至少是處級，明顯不公平。這是體制性問題，須進行制度設計上的調整。

2、其次，應盡可能明確這項改革的目標：處級目標應是職級與職務相對分離，分開考評、公升降，並建立相應待遇制度。職級對應的考評、調整，應主要以德、能、實績、資歷為依據，但也要考慮其所在單位的級別。

縣以下公務員的職級，可以到處級，特別突出者可以到司局級；或者按公務員分級，合理確定職級的上下區間。

3、還需諸多關聯性制度改革措施的配套。例如，應健全公務員的退出機制，取消事實上的鐵飯碗。對每個公務員職位，須作盡可能明確的職責規定，並對其履職狀況進行內外部評價。

比照事業單位的聘期制，對部分公務員也實行聘期、任期制，打破終身制。又如，對不同種類的、同職級的公務員，應按照公務的複雜性、危險性、緊迫性程度，實行合理的差別待遇：如刑警的待遇應高於大多數種類的公務員。

4、公務員的考評、獎懲、公升降的公平性及相關激勵機制問題。長期以來，長官意志說了算的提任機制為害頗深。而相關改革應嚴格約束長官意志，建立民主評定、申訴和調查、舉證義務、責任追究等制度。

如果負責人特別主張提公升某人的職級，則應公開對組織、公眾承擔證明義務，並對被晉級者的德、能、績及法治意識、守法狀況承擔「擔保責任」；對於不公平、不正當的公升降，應嚴格追究負責人的責任。

2樓：黑豆

具體細則未出台呢。應該是以工作年限為基準來衡量吧。比如8年享受副科級工資。有可能是這樣

公務員「職務職級並行」怎麼落地

3樓：中公教育

職級評復定要跳出「單位級制別依賴」。公務員職級改bai革的重難點du是公務員的考評、獎懲

zhi、公升降的公平性，它應嚴格dao約束長官意志，建立民主評定、申訴和調查、舉證義務、責任追究等制度。

公務員年度考核裡，雖然要求公務員考核要盡量體現公平和真實的檔案不少，可囿於人情世故、利益固化等因素，實際執行效果並不理想。這種問題必須得到解決。

公務員 職務職級並行 怎麼落地