1樓：我叫蕭笑
你好。1.你提問的不是很到位吧，但是我大概理解你的意思。
你有15年的工齡後才進入公務員，那你2023年開始公務員身份第一年也還是試用期，到2023年你才是定科員身份。2023年你定科員身份的時候，計算你科員身份工資的時候，是會把15年工齡計算進去的。舉個例子，你2023年和另一位剛畢業進入公務員的人相比，大家都是2023年定科員，但是你的科員工資會比剛畢業進入公務員的人工資高。
就是 這個意思。
2.科員是一個職務稱呼（科員級工作年限？這個詞應該不是這麼表述的）。
你是2023年進入公務員，那麼2023年是試用期人員，2023年定科員。之後直到你可以提拔為副科長才不是科員身份。科員職務開始時間是2023年定級開始，而在這之前的都是工齡，不是科員工齡。
但是之前的工齡和科員工齡都是工齡，只是身份不一樣。計算工資一樣。
3.就算大家都是科員身份，工資也是不一樣的。因為工齡不一樣。
4.需要注意是：你說的企業工齡，要有證明材料才算工齡。比如你是簽有合同，交有社保，這些都是工齡的證明，算工齡。如果是私企，沒有合同，沒有社保繳納記錄，那麼就不算工齡的。
2樓：匿名使用者
不算。之前的15年如果有相關證明材料，可以計算工齡，這在工資套轉時會有用。但職級晉升跟以前的工作年限無關。
也就是說，如果單位職數充足，2023年你定級一級科員，滿兩年的話，符合條件可以晉升四級主任科員。
3樓：認知
明白你的意思，你之前在企業工作15年的時間可認定為工齡，並按工齡工資標準享受相應工齡待遇；但這一個15年不作為職務職級並行套轉以及晉升的時長。
4樓：老乞丐
不能算的，只計算進入公務員隊伍後的工齡。
5樓：匿名使用者
不算。你的工齡是計算的，但是如果要按照公務員晉升的要求，之前的年限是不計算在內的。
舉個例子，比如定級科員之後，如果說科員工作年滿15年後可以晉升副科級（現在已經沒有這個說法了，都按1、2、3、4級別來說了，這裡就是舉個例子便於理解），那麼即便你以前有15年甚至20年的工齡，都不是在科員這個級別上的工作年限，你還得再工作15年才能晉級。
也就是說工齡是計算的，按照工齡給你一定工齡的工資，但是工作年限是不計算的，工作年限是從你進入公務員隊伍才開始計算。
2023年6月1日新公務員法實施後，8年科員（已轉正7年）職級套改後適用哪個新職級
6樓：匿名使用者
具體政策規定沒出來，算了也沒用，安心等吧。
7樓：漾雨天涯
還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o
8樓：雅2小
就是啊，這樣很坑啊0
2023年六月1號前級別工資23級工齡18年沒有給職級並行，這種情況根據新公務員能套改那一級別？
9樓：死心機綠茶
怎麼感覺樓上的內容酷似我之前的某個回答呢。迴歸問題。僅從理論上說，副主任科員先套改四級主任科員，95年可以晉升**主任科員，六月後執行新公務員法，可晉升為二級主任科員。
至於樓上的疑似照搬答案，後面的話留用，前面的一主四調，根本不可能。
從國企到公務員,之前的工齡可以作為評定職級的依據嗎?
10樓：匿名使用者
如果是普通職工就不能，如果是國企領導崗位，保留公務員身份那種，就可以。
新考錄入公務員，原來的工齡不算麼？
11樓：超越
你好，我現在從事人事工作。我具體解釋一下。首先要明確一個問題，公務員定級和工齡長短沒有直接聯絡。
就是說沒有規定說工作時間長了，就一定要定級為什麼科長了之類的。其次，關於新錄用公務員，公務員法規定，本科學歷的，定級為科員，研究生學歷的定級為副科級，博士畢業的定級為正科級。這裡所說的科級，不一定都是現職科長，有的是副主任科員，主任科員。
12樓：淬
根據以前交的社保算工齡
13樓：湖北中公教育
您好，中公教育為您服務。
新考上公務員當然要重新定級的，之前的工作年限不算的，要從新入職的職位考試算工齡的。
轉正之後的工資可以直接問本單位的人事科的，沒個單位分職位不同，這個不好統一回答的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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嘿嘿，我想請教您幾個問題，就是上面的法律規定可以提出意見，我今天在看乙個按鍵的時候突然想到的，律師說必須是 書面意見 反映，我要是提交了到時候上面不承認我提過意見怎麼辦，豈不是自己乙個人全攬責任，還有就是公務員最後一句，沒有說可以拒絕執行，就是提出意見執行了也要負責，那你說前面又對頂領導命令必須執行...