1樓：中公教育
1、法定節假日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
2、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
3、公休日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
4、公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
5、按照***放假規定，2023年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
6、計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
2樓：弘厚律師事務所
公務員法規定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，自公務員暫行管理條例以來對公務員的加班問題都是原則上不給予加班費而採用補休的形式。
原因是公務員原則上不鼓勵加班，這個和企業不同，企業或多或少會有加班混加班費的現象。
國家公務員節假日加班工資如何計算
3樓：趙文星空絮雨
根據中華人民共和國公務員法第十二章 工資福利保險條例：
第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
4樓：
公務員加班不適用勞動法（適用法：公務員法）。 公務員法第七十六條：
公務員在法定工作日之外加班的，應當予以相應的補休。 公務員原則上不提倡加班，如果必要加班則加班後調休。 領導願意發，那你就去問問他到底覺得政策大還是決策大了，公務員加班不發加班費而調休是符合公務員法的。
有必要解釋一下：公務員法屬於特殊法，中國司法的原則：特殊法優於一般法。
5樓：匿名使用者
國家公務員不受《勞動法》保護，工資採用財政統發的定額制，所以不存在節假日加班工資這麼一說。從財務角度來講，也無法計發加班費，因為公務員的工資補貼是頭一年就做了預算的，不可能預算出你第二年的加班天數。公務員節假日加班，原則上可以在平時（非節假日）進行補休，補休採取一對一的方式，例如：
春節加班一天，平時可以補休一天（但前提是要在不忙的時候，而且要單位領導同意才行）。
6樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
國家公務員不受《勞動法》保護，工資採用財政統發的定額制，所以不存在節假日加班工資這麼一說。從財務角度來講，也無法計發加班費，因為公務員的工資補貼是頭一年就做了預算的，不可能預算出你第二年的加班天數。公務員節假日加班，原則上可以在平時（非節假日）進行補休，補休採取一對一的方式，例如：
春節加班一天，平時可以補休一天（但前提是要在不忙的時候，而且要單位領導同意才行）。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
2017國慶節加班工資怎麼算
7樓：
按照***放假規定，2023年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。
如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
8樓：找法網
國慶節加班屬於法定休假日加班，用人單位需要支付給勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
9樓：匿名使用者
2023年國慶和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是國慶法定節假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是調休的週末4天。
日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數，即月薪÷21.75。
法定節假日1日~4日加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。
其餘4天如不能安排補休，則應當支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
10樓：法妞問答律師**諮詢
國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
1——3日安排工作按300%支付工資報酬，其餘放假時間安排工作不能補休按200%支付工資報酬。
國慶節放假期間，其中10月1日、2日、3日是法定假日，企業是休息日或者調休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在10月1——3日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；其餘放假時間安排勞動者工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
12樓：風塵世射手
法定假日三倍工資 其它二倍工資
公務員加班工資如何計算
13樓：匿名使用者
公務員加班沒有加班費，不適用勞動法。公務員有專門的公務員法中國法律的基本原則是專門法優於一般法適用，新法優於舊法適用。《公務員法》是針對公務員制定的專門法，《勞動法》是針對廣大勞動者的一般法。
14樓：弓揚完南琴
公務員不適用勞動合同法，有專門的法律法條。
所謂的20.92還是21.98這個說法已經不對了。
準確的說是20.83，就是說月制度工作天數是20.83天，原因是每年的法定假日增加到11天。
職工全年月平均工作時間及工時計算方法
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
a、工作日的計算
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
延長工作時間的規定
所謂延長工作時間是指在企業執行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由於生產經營需要，可根據《勞動法》第41條的規定，經與工會和勞動者協商（協商是企業決定延長工作時間的程式）後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時間，不受《勞動法》第41條的限制：1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須邊疆生產、運輸或者營業的；4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；5、為了完成國防緊急任務的；6、為了完成國家下達的其他緊急任務的。
實行不定時工作制的條件
不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工採取的一種工時制。根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發[1994]503號）規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
a)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的；
b)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的職工；
c)其他因生產特點、工作特殊或職責範圍關係，適合實行不定時工作制的職工。
實行綜合計算工時工作制的條件
綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：
a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
b)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
實踐中常見延長工作時間的形式
a)未經勞動保障行政主管部門批准，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；
b)超過勞動保障行政主管部門核定範圍實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；
c)任意延長職工工作時間，且不作考勤或不作加班記錄；
d)以規章制度方式減少考勤記錄，達到延長工作時間目的。
針對上述形式，勞動者對非標準工作時間制度要多留心眼，詢問公司是否取得勞動保障行政主管部門的批准，公司對工作時間、考勤的規定及實際執**況。並注意收集和儲存相關記錄、材料。
****無論實行不定時工作制還是綜合計算工時制度，在法定節假日加班的，都須按工資的300%支付加班工資。
為什麼公務員加班沒有加班工資呢，公務員加班有加班費嗎
1 因為 公務員法 明確規定，公務員加班是沒有工資，但是可以調休。只有依照勞動法發工資的企事業單位，才能有可能有加班工資，而公務員是不依據勞動法來設定工資待遇的，而是依據公務員法。2 對於公務員平時加班的問題可從幾個方面來理解 一是作為國家公務員，首先要樹立人民公僕的觀念，要有奉獻精神 二是 公務員...
國家公務員是什麼，什麼是國家公務員
公務員顧名思義就是為老百姓服務人員。國家公務員就是 工作人員。工作人員在各個崗位。公務員是國家的工作人員。國家公務員是為人民服務的人。國家公務員是國家的人才。是公務員辦公的地方。國家公務員也是管理層，公務員為人民解決實際問題。公務員是 工作人員的統稱。國家公務員，是指在各級 機關中，行使國家行政職權...
2023年國家公務員，2023年國家公務員？
報名預計在10月份報名，11月份考試。您好，中公教育為您服務。查詢資格審查結果 2014年10月15日至26日查詢報名序號 2014年10月28日8 00後11月30日上午 9 00 11 00 行政職業能力測驗11月30日下午 14 00 17 00 申論7個非通用語職位外語水平考試的時間為 20...